2025年消防执业资格考试题库：消防救援队伍管理法规案例分析及应对策略试题

2025年消防执业资格考试题库：消防救援队伍管理法规案例分析及应对策略试题案例一：基层消防站手机使用违规引发的保密事件2024年11月15日，某省A市B区消防救援大队下属C消防站二级消防士张某（入职3年）在周末轮休期间，使用个人手机拍摄营区训练场景视频，内容包含未公开的新型破拆装备操作流程及训练场地坐标信息。视频被张某发送至私人微信群，后被群内成员转发至某短视频平台，经网安部门监测发现，视频中部分装备参数涉及内部技术资料，存在失泄密风险。经调查，张某拍摄时未意识到内容敏感性，仅出于“记录工作日常”目的；消防站日常手机管理规定要求“严禁拍摄、传播营区内部训练场景”，但未对“内部技术资料”范围进行明确界定，且近半年未开展保密专题教育。问题1：张某的行为是否构成违纪？若构成，违反了哪些法规条款？参考答案：构成违纪。依据《消防救援队伍内务条令（试行）》（2023年修订）第七章“保密工作”第62条：“严禁在非保密场所谈论、传播国家秘密和消防救援工作秘密；严禁通过手机、互联网等传递、存储、处理涉密信息。”张某拍摄并传播包含内部技术资料的训练视频，属于违规传递消防救援工作秘密，违反保密规定。问题2：针对此事件，消防站应如何对张某进行处理？需遵循哪些程序？参考答案：处理措施及程序如下：（1）定性：根据《消防员管理规定》第五章“纪律与奖惩”第45条，张某行为属于“违反保密规定，造成不良影响”，应给予警告处分；若经鉴定视频内容涉及秘密级以上信息，则升级为记过处分。（2）程序：①由消防站党支部召开会议，结合调查笔录、视频证据形成初步处理意见；②报大队政治部门审核，重点核查是否涉及涉密等级认定（需协调保密部门出具鉴定意见）；③经大队党委审议通过后，制作《处分决定书》；④向张某宣布处分决定并告知申诉权利（可在7日内向支队政治部门提出复核）。问题3：为防止类似事件再次发生，消防站应采取哪些针对性整改措施？参考答案：整改措施包括：①修订《手机使用管理细则》，明确“禁止拍摄内容”清单（如装备参数、训练场地坐标、未公开战术科目等），并在营区显著位置张贴警示标识；②每月开展“保密案例+法规解读”专题教育，邀请地方保密局专家授课，强化“日常即保密”意识；③建立“手机使用动态监管”机制，由值班干部每日抽查队员手机相册、社交软件聊天记录（需提前告知并取得理解），重点排查敏感内容；④在训练场地设置“无手机区”，要求参训人员将手机统一存放至保密柜，由专人保管。案例二：执勤演练中装备维护失职导致的安全事故2024年7月8日，某县消防救援大队组织水域救援实战演练，特勤班班长李某（三级消防士，任职班长2年）负责检查冲锋舟装备。根据《水域救援装备维护规程》要求，需测试燃油管路密封性（压力值≥0.3MPa），但李某仅检查外观无破损，未使用专业设备测压即签字确认“装备正常”。演练中，冲锋舟行驶至河道中央时燃油管突然破裂，燃油泄漏后挥发形成可燃气体，2名队员因吸入高浓度油气短暂昏迷，送医后诊断为轻度吸入性损伤。经技术鉴定，燃油管因长期未维护出现老化裂纹，压力测试缺失是直接诱因。问题1：李某的行为违反了哪些执勤备战相关法规？应承担何种责任？参考答案：违反《消防救援队伍执勤战斗条令（试行）》第三章“执勤备战”第28条：“装备操作人员需在使用前后进行全面检查，填写《装备检查记录》，未达安全标准的装备不得投入使用。”李某未履行规定的检查程序，属于“未正确履行岗位职责”，应承担直接责任。问题2：此次事故中，除李某外，其他相关人员是否存在责任？请说明依据。参考答案：存在责任划分：①中队装备技师王某：根据《消防救援队伍装备管理规定》第17条“装备技师负责监督操作人员落实维护规程”，王某未抽查李某的检查记录，未尽到监督职责，承担管理责任；②大队装备科科长赵某：依据《消防救援队伍基层建设纲要》第35条“大队机关需每季度对基层装备维护情况进行抽查”，赵某所在科室半年未开展实地检查，承担领导责任。问题3：为避免同类事故，大队应如何完善装备维护管理制度？参考答案：完善措施包括：①推行“装备检查双签字”制度：操作人员检查后需由装备技师复核并共同签字，记录留存至少2年；②建立“装备全生命周期管理”台账：对冲锋舟等关键装备，从采购、使用、维护到报废全程记录，重点标注易损部件（如燃油管）的更换周期（建议每12个月强制更换）；③开展“装备维护技能比武”：每季度组织操作人员考核，内容包括压力测试、故障排查等，考核不合格者暂停装备操作资格；④引入第三方技术支持：与专业船舶维修公司签订协议，每半年对水域救援装备进行全面检测，出具《安全评估报告》并报支队备案。案例三：消防员醉酒驾驶的纪律处分程序2024年5月20日，某支队特勤大队一级消防士王某（非党员，入职8年）在周末轮休期间与朋友聚餐，饮用4瓶啤酒后驾驶私家车返家，被交警当场查获。经检测，王某血液酒精含量为92mg/100ml（达到醉酒驾驶标准），公安机关以“危险驾驶罪”对其取保候审。王某所在大队在调查中发现，其近3年未发生违纪行为，但此次事件在队伍内部造成恶劣影响，多名队员反映“有损消防救援队伍形象”。问题1：消防救援队伍对王某应采取哪些处理措施？法律依据是什么？参考答案：处理措施及依据如下：（1）暂停执行职务：根据《消防救援队伍处分条令（试行）》第12条“被公安机关采取刑事强制措施的，应暂停执行职务，直至案件办结”，大队应立即下发《暂停执行职务决定书》，停止王某执勤、训练等工作。（2）视司法结果给予处分：若法院最终判决王某有罪（危险驾驶罪为故意犯罪），依据《处分条令》第23条“因故意犯罪被判处刑罚的，予以开除”，应给予开除处分；若因情节轻微未被起诉，可依据第21条“虽不构成犯罪但造成严重不良影响的，给予记大过至开除处分”，结合其过往表现，给予记大过处分。问题2：处理王某的过程中，需重点注意哪些程序规范？参考答案：程序规范包括：①证据收集：及时调取交警部门的《酒精检测报告》《取保候审决定书》，与司法机关建立联络机制，同步掌握案件进展；②组织讨论：由大队党委召开会议，邀请纪检委员、职工代表列席，充分讨论王某行为的性质及影响；③权利保障：向王某送达《处分告知书》，明确其可在5个工作日内提交书面申辩材料；④结果公示：处分决定生效后，在大队范围内公示（涉及个人隐私部分隐去），起到警示作用。问题3：为强化队员法纪意识，大队应开展哪些针对性教育？参考答案：教育措施包括：①“酒醉驾”专题警示教育：组织观看《代价》等警示片，邀请交警部门讲解“醉驾入刑”的法律后果（如吊销驾照、影响子女政审等）；②签订《拒绝酒驾承诺书》：全体人员承诺“饮酒后不驾驶任何机动车”，承诺书存入个人档案；③建立“轮休动态跟踪”机制：由班长、分队长通过视频通话、定位共享等方式，掌握队员轮休期间活动轨迹（需提前告知并尊重隐私）；④设立“法纪咨询日”：每月邀请驻地律师、法官进队，解答队员法律疑问，重点关注交通、婚姻等常见问题。案例四：基层党支部弱化导致的队伍士气问题某偏远山区D消防站（编制20人）2023年以来连续3次在支队业务考核中排名末位，队员普遍存在“混日子”心态，训练消极、公差推诿现象突出。经支队政治部门调研发现：①党支部会议记录显示，2024年1-6月仅召开4次支委会（应每月至少2次），且议题多为“食堂采购”“被装发放”等事务性工作，未研究业务训练、党员发展等重点问题；②党员发展程序不规范：2023年发展的2名预备党员，转正时未进行公示，仅支委会口头表决通过；③党员先锋模范作用缺失：5名党员中3人考核成绩低于全队平均分，2人因“训练消极”被通报批评。问题1：该消防站党支部存在哪些突出问题？违反了哪些法规要求？参考答案：突出问题及法规依据：（1）组织生活不规范：支委会召开频次不足（6个月仅4次）、议题偏离主责，违反《消防救援队伍基层建设纲要》第22条“基层党支部每月至少召开2次支委会，研究党建、业务融合等重大问题”。（2）党员发展程序违规：预备党员转正未公示、未票决，违反《中国共产党发展党员工作细则》第23条“预备党员转正需经支部大会讨论、无记名投票表决，并在党内公示5个工作日”。（3）战斗堡垒作用弱化：党员考核成绩落后、模范作用缺失，违反《纲要》第21条“基层党支部应发挥引领作用，推动形成‘比学赶超’氛围”。问题2：支队应如何指导该消防站加强党支部建设？参考答案：指导措施包括：①成立帮扶工作组：由支队政治处副主任带队，驻站1个月，协助梳理党支部问题清单（如支委会制度、党员发展流程等）；②规范组织生活：制定《支委会议题清单》，明确“业务训练分析”“党员评议”等必选议题，每月由工作组列席监督；③整改党员发展问题：对2名预备党员补办公示程序（公示期5天），重新召开支部大会进行票决，结果报支队党委备案；④开展“党员先锋岗”创建：设立“训练标兵岗”“公差示范岗”，党员需亮明身份、承诺践诺，每月评选“优秀党员”并张榜公示；⑤强化考核问责：将党支部建设情况纳入消防站主官任期考核，连续2季度整改不力的，调整主官岗位。案例五：消防员休息休假权益未落实的整改某特勤站2024年全年消防员平均休假天数仅12天（按《国家综合性消防救援队伍消防员管理规定》应休25天），多名消防员反映“全年仅春节休了5天，其他时间因‘备战大项任务’被取消休假”；此外，站里未按《工资待遇保障暂行办法》发放超时工作补贴（标准为日基本工资的200%），个别消防员因长期疲劳在爬绳训练中拉伤腰部。经支队督察组核查，该站2024年共承担大型安保任务4次、跨区域增援3次，确实存在任务集中情况，但未按规定向支队报备“暂缓休假”申请（需提前15天报批）。问题1：该站违反了哪些消防员权益保障规定？参考答案：违规点及依据：（1）未落实休假制度：违反《消防员管理规定》第38条“消防员每年享受规定天数的休假，确因任务需要无法休假的，应提前15日向上级报备并安排补休”，该站未履行报备程序，且未安排补休。（2）未发放超时工作补贴：违反《工资待遇保障暂行办法》第12条“因任务需要超时工作的，应按日基本工资的200%发放补贴”，该站未核算并发放相关费用。（3）忽视安全健康：违反《消防救援队伍安全管理规定》第19条“需关注队员身心状态，避免因疲劳导致训练事故”，该站未对长期未休假队员进行体能评估，导致训练受伤。问题2：针对上述问题，支队应如何督促整改？参考答案：整改措施包括：①补休与补贴发放：由支队后勤部门核算2024年各消防员超时工作时长（以《执勤日志》为准），1个月内发放补贴；制定2025年补休计划，优先安排未休假人员，确保6