机场运营考勤制度

PAGE机场运营考勤制度一、总则（一）目的为加强机场运营管理，规范员工考勤行为，确保机场各项工作高效、有序运行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于机场内所有正式员工、劳务派遣员工以及与机场签订合作协议的各类工作人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，保障员工合法权益，维护机场正常运营秩序。2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，确保考核结果客观、公正。3.严肃认真原则：员工应认真履行考勤义务，如实记录出勤情况，严禁弄虚作假。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善机场运营考勤制度。2.审核、汇总各部门员工考勤数据，核算员工工资、奖金等相关薪酬待遇。3.处理员工考勤异常情况，如请假、旷工、迟到、早退等，并按照制度进行相应处理。4.定期对机场整体考勤情况进行统计分析，为管理层提供决策依据。（二）各部门1.负责本部门员工考勤的日常管理工作，指定专人负责考勤记录和监督。2.及时准确地向人力资源部门报送员工考勤信息，确保数据真实、完整。3.对本部门员工的考勤情况进行分析，采取有效措施改进工作纪律，提高工作效率。（三）考勤监督人员1.由人力资源部门和各部门管理人员组成考勤监督小组，负责对机场员工考勤情况进行不定期检查和监督。2.对发现的考勤违规行为及时进行纠正，并按照制度规定进行处理。三、考勤方式（一）打卡考勤1.机场设置门禁打卡系统，员工上下班应在规定时间内进行打卡。2.打卡记录作为员工出勤的主要依据，打卡时间以系统记录为准。（二）手工签到考勤1.对于因特殊原因无法通过打卡考勤的岗位或区域，实行手工签到考勤。2.员工应在签到表上如实填写姓名、部门、签到时间等信息，不得代签。（三）电子考勤设备辅助1.部分岗位可配备电子考勤设备，如指纹识别仪、人脸识别系统等，作为打卡考勤的补充方式。2.员工应按照设备使用说明进行操作，确保考勤记录准确无误。四、工作时间与班次安排（一）工作时间1.机场实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体小时数]小时。2.具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。（二）班次安排1.根据机场运营需求，设置多种班次，如早班、中班、晚班、夜班等。2.各部门应根据工作任务合理安排员工班次，并提前通知员工。3.员工应按照所在部门安排的班次按时上下班，不得擅自更改班次。五、考勤计算与统计（一）正常出勤1.员工在规定的工作时间内正常打卡上下班，且无请假、旷工、迟到、早退等情况，视为正常出勤。2.正常出勤的员工按照当月实际出勤天数计算工资、奖金等薪酬待遇。（二）迟到、早退1.员工未在规定的上班时间打卡上班，视为迟到；未在规定的下班时间打卡下班，视为早退。2.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣减[具体金额]；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。（三）旷工1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并给予记过处分；旷工连续超过三天或累计超过五天的，予以辞退。（四）请假1.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.员工请假应提前填写请假申请表，按照审批流程提交相关部门和领导审批。3.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请，事假期间无工资待遇。4.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定执行。5.年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工工作年限确定。6.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，员工应提供相应的证明材料。（五）考勤统计1.各部门应于每月[具体日期]前将本部门员工上月考勤情况汇总报送至人力资源部门。2.人力资源部门负责对各部门报送的考勤数据进行审核、汇总和统计分析，生成月度考勤报表。六、考勤异常处理（一）考勤数据异常1.如发现考勤打卡记录与实际出勤情况不符，员工应及时向所在部门考勤管理人员说明情况，并提供相关证明材料。2.部门考勤管理人员应进行核实，如情况属实，应及时调整考勤数据；如情况不属实，应按照制度规定对员工进行处理。（二）考勤违规处理1.对于违反考勤制度的员工，人力资源部门将根据情节轻重给予相应的纪律处分，并记录在员工个人档案中。2.纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等。3.员工对考勤违