工会运营奖罚制度

PAGE工会运营奖罚制度一、总则（一）目的为加强本公司工会的规范化运营，充分调动工会成员的工作积极性和主动性，提高工会工作效率和质量，维护公司和员工的合法权益，促进公司与员工的和谐发展，特制定本奖罚制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会全体成员，包括工会委员、工会小组长以及参与工会各项活动和工作的员工。（三）基本原则1.公平公正原则：奖罚标准明确，过程公开透明，确保对所有工会成员一视同仁，不因个人关系或其他因素而有所偏袒。2.实事求是原则：以客观事实为依据，准确认定工会成员的工作表现和贡献，避免主观臆断和不实评价。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖励措施，激发工会成员的工作热情和创造力；同时，通过必要的惩罚手段，规范工会成员的行为，确保工会工作的正常开展。4.教育与惩罚相结合原则：对于违反制度的行为，以教育为主，惩罚为辅，帮助其认识错误，改正行为，达到自我提升和改进工作的目的。二、奖励制度（一）奖励类型1.荣誉奖励优秀工会干部：对在工会工作中表现突出，具备较强组织协调能力、责任心和奉献精神，为工会工作做出显著贡献的工会委员、工会小组长等给予表彰。工会积极分子：对积极参与工会各项活动，支持工会工作，在活动组织、宣传推广、员工服务等方面表现优秀的普通工会成员进行奖励。2.物质奖励根据工会工作实际情况和经费状况，对表现优秀的工会成员给予一定金额的奖金奖励，以激励其继续努力工作。对于在工会工作中有突出贡献或创新成果的个人或团队，可给予额外的实物奖励，如办公用品、书籍、培训课程等，以满足其工作或学习需求。（二）奖励条件1.优秀工会干部认真履行工作职责，积极组织和参与工会各项工作，工作成绩显著，得到公司领导和员工的广泛认可。具备较强的沟通协调能力，能够有效地与公司管理层、各部门以及员工进行沟通，及时反馈员工意见和建议，为解决员工问题发挥积极作用。具有良好的团队合作精神，能够团结带领工会成员共同完成工作任务，营造和谐的工会工作氛围。在工会组织的各项活动中，表现出高度的责任心和敬业精神，活动策划精心、组织有序，取得良好的效果。2.工会积极分子积极参加工会组织的各类活动，如文体活动、员工福利活动、劳动竞赛等，参与度高，为活动的顺利开展做出积极贡献。主动关心员工生活，及时了解员工的困难和需求，并积极向工会反映，协助工会为员工解决实际问题，受到员工好评。在工会宣传工作中表现突出，能够积极撰写宣传稿件、制作宣传海报等，有效传播工会工作动态和企业文化，提高工会工作的知晓度和影响力。对工会工作提出合理化建议，被工会采纳并取得良好效果，为工会工作的创新和发展提供有益帮助。（三）奖励程序1.提名推荐每年[具体时间]，由工会委员会根据日常工作表现和相关记录，提名优秀工会干部和工会积极分子候选人名单。各工会小组也可根据本小组成员的表现情况，向工会委员会推荐符合条件的候选人。2.审核评定工会委员会对提名推荐的候选人进行审核，综合考虑候选人的工作业绩、工作态度、团队协作等方面的表现。必要时，可通过征求员工意见、查阅工作资料、实地考察等方式，对候选人进行全面评估，确定最终获奖名单。3.表彰奖励在公司年度总结大会或工会会员大会上，对获得优秀工会干部和工会积极分子称号的人员进行公开表彰，颁发荣誉证书和奖金（或实物奖励）。通过公司内部宣传栏、工会网站、微信公众号等渠道，对获奖人员的先进事迹进行宣传报道，树立榜样，激励更多工会成员积极工作。三、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告：对违反工会规章制度情节较轻的行为，给予口头或书面警告，提醒其注意并改正错误。2.罚款：根据违规行为的性质和造成的影响，对相关责任人处以一定金额的罚款，以示惩戒。3.取消奖励资格：对于在工作中出现严重失误或违反工会纪律的工会成员，取消其当年的各类奖励资格，包括荣誉奖励和物质奖励。4.辞退：对于违反国家法律法规、严重违反工会规章制度或给工会工作造成重大损失的工会成员予以辞退，并依法解除劳动关系。（二）惩罚条件1.违反工会组织纪律无故缺席工会会议、活动或培训，经多次提醒仍不改正，影响工会工作正常开展。不服从工会工作安排，拒不执行工会决议，导致工作延误或无法完成。在工会内部拉帮结派，搞小团体，破坏工会团结和工作秩序。2.损害工会形象和利益泄露工会工作机密，给工会工作带来不利影响或造成损失。利用工会名义谋取个人私利，如擅自使用工会经费为个人购买物品、报销费用等。在公司内外发表不当言论，诋毁工会形象，损害工会声誉。3.工作失职或失误在工会组织的活动策划、组织实施过程中，因工作疏忽导致活动出现重大失误，如安全事故、严重秩序混乱等，给参与人员造成不良影响或损失。在员工服务工作中，未能及时有效地解决员工问题，引发员工不满和投诉，影响工会与员工的关系。对工会文件、资料、档案等管理不善，造成文件丢失、资料损坏或档案混乱，影响工会工作的正常运转。（三）惩罚程序1.调查核实当发现工会成员存在违规行为时，工会委员会应及时进行调查，收集相关证据，如书面材料、证人证言、工作记录等，确保事实清楚、证据确凿。调查过程中应充分听取当事人的陈述和申辩，保障其合法权益。2.提出处罚建议根据调查结果，工会委员会综合考虑违规行为的性质、情节、后果等因素，提出相应的处罚建议，明确处罚类型和处罚依据。3.审批决定将处罚建议提交工会委员会会议进行审议，经全体委员讨论通过后，形成最终处罚决定。对于涉及辞退等重大处罚决定，应报公司管理层备案，并按照相关法律法规和公司规定办理手续。4.通知执行以书面形式将处罚决定通知受罚人，明确告知其违规事实、处罚结果以及申诉途径和期限。受罚人应在规定时间内签收处罚通知，并按照决定执行相应的处罚措施。（四）申诉程序1.受罚人如对处罚决定不服，可在收到处罚通知之日起[X]个工作日内，向工会委员会提出书面申诉。2.工会委员会应在收到申诉后[X]个工作日内，组织专门会议进行复查，充分听取受罚人的申诉理由