运营客车例保检查制度

PAGE运营客车例保检查制度一、总则（一）目的为确保运营客车的安全技术状况良好，保障旅客运输安全，特制定本例保检查制度。本制度旨在规范运营客车日常维护保养工作，及时发现和排除车辆故障隐患，提高车辆运行安全性和可靠性。（二）适用范围本制度适用于公司所有运营客车，包括城市公交客车、长途客运客车等。（三）基本原则1.预防为主原则通过定期的例保检查，提前发现车辆潜在问题，采取有效措施进行预防和处理，避免故障扩大，确保车辆安全运行。2.强制执行原则所有运营客车必须严格按照本制度规定进行例保检查，不得擅自更改或逃避检查程序。3.责任明确原则明确车辆驾驶员、维修人员、管理人员等相关人员在例保检查工作中的职责，确保各项工作落实到位。二、例保检查内容及标准（一）车辆外观检查1.车身外观应保持清洁，无明显碰撞、刮擦痕迹，车漆无脱落、褪色现象。2.车辆标识、牌照应清晰、完整，无遮挡、损坏。3.门窗玻璃应完好无损，密封良好，开关灵活。4.后视镜应齐全、完好，镜面清晰，调节灵活。（二）制动系统检查1.制动液液位应在规定范围内，无渗漏现象。2.制动管路应无老化、破损、变形，连接牢固。3.刹车片厚度应符合规定要求，表面无油污、杂质，磨损均匀。4.制动鼓（盘）表面应无裂纹、沟槽，磨损不超过规定限度。5.驻车制动器操作应灵活，制动可靠。（三）转向系统检查1.转向助力油液位应正常，无渗漏。2.转向拉杆、球头销等连接部位应牢固，无松动、变形。3.方向盘转动应灵活，无卡滞现象，自由行程符合规定范围。4.转向节应无裂纹、损伤，主销与衬套配合间隙正常。（四）行驶系统检查1.轮胎气压应符合规定标准，胎面花纹深度不低于规定值，无明显磨损、老化、鼓包等现象。2.轮毂应无变形、裂纹，螺栓紧固可靠。3.钢板弹簧应无断裂、变形，骑马螺栓紧固良好。4.减震器应工作正常，无漏油、异响。（五）电气系统检查1.蓄电池电解液液位应正常，外壳无破损、渗漏，极板无硫化、短路现象。2.发电机、起动机工作应正常，接线牢固，无过热、冒烟等异常现象。3.灯光、信号装置应齐全、有效，灯泡无损坏，线路连接良好。4.仪表应指示正常，各类报警装置功能完好。（六）安全装置检查1.安全带应齐全、完好，固定可靠，锁扣灵敏有效。2.灭火器应在有效期内，压力正常，放置位置便于取用。3.安全锤应齐全，固定牢固，敲击功能正常。4.应急门、应急窗应开启灵活，关闭严密，门锁装置可靠。三、例保检查流程（一）驾驶员自检驾驶员在每日出车前，应对车辆进行全面的外观检查，重点检查车辆外观是否整洁、轮胎气压是否正常、灯光信号是否齐全有效等。如发现问题，应及时报告车辆管理人员，并做好记录。（二）维修人员检查1.维修人员应按照规定的检查内容和标准，对运营客车进行定期的例保检查。检查周期为每日一次，可结合车辆收车后进行。2.在检查过程中，维修人员应使用专业工具和设备，对车辆各系统进行细致检查，对发现的问题进行详细记录，并及时进行维修处理。3.对于一些较为复杂的故障或超出维修人员能力范围的问题，应及时报告上级主管部门，安排专业技术人员进行维修。（三）管理人员监督1.车辆管理人员应定期对例保检查工作进行监督检查，确保检查工作落实到位。2.检查维修记录是否完整、准确，对发现的问题是否及时处理。3.对违反例保检查制度的行为进行纠正和处理，对工作表现突出的人员进行表彰和奖励。四、例保检查记录与档案管理（一）记录要求1.驾驶员自检记录应包括检查时间、检查项目、发现问题及处理情况等内容，记录应真实、准确、完整。2.维修人员检查记录应详细记录车辆各系统的检查情况、维修项目、更换零部件等信息，记录应使用统一的表格形式，由维修人员签字确认。3.管理人员监督检查记录应包括监督检查时间、检查人员、检查内容、发现问题及整改情况等，记录应由管理人员签字。（二）档案建立1.运营客车例保检查记录应建立档案，档案应按照车辆编号进行分类整理，便于查询和管理。2.档案内容应包括车辆基本信息、例保检查记录、维修记录、事故记录等相关资料。3.档案应妥善保管，保存期限不少于规定年限，以备查阅和审计。五、培训与教育（一）驾驶员培训1.定期组织驾驶员进行例保检查知识培训，使驾驶员熟悉例保检查的内容、标准和流程，提高驾驶员的自检能力。2.培训内容应包括车辆结构原理、安全操作规程、常见故障诊断与排除等方面的知识，培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式。3.对新入职驾驶员应进行专门的例保检查培训，经考试合格后方可上岗作业。（二）维修人员培训1.加强维修人员的专业技能培训，提高维修人员的业务水平和故障诊断能力，确保例保检查工作的质量。2.培训内容应包括最新的车辆维修技术标准、维修工艺、故障诊断方法等，培训可邀请厂家技术人员、行业专家进行授课，也可组织内部技术交流和培训。3.鼓励维修人员参加各类技能竞赛和培训活动，不断提升自身综合素质。（三）全员安全教育1.开展全员安全教育活动，使全体员工充分认识例保检查工作的重要性，增强安全意识和责任感。2.安全教育内容应包括交通安全法规、车辆安全管理知识、例保检查制度等方面，通过安全会议、安全培训、安全宣传等多种形式进行教育。3.将安全教育纳入员工绩效考核体系，对安全意识淡薄、违反安全规定的员工进行严肃处理。六、奖惩制度（一）奖励1.对在例保检查工作中表现突出的驾驶员、维修人员和管理人员，给予表彰和奖励。奖励方式可包括荣誉证书、奖金、晋升等。2.表现突出的人员应具备以下条件：严格遵守例保检查制度，认真履行职责，及时发现并排除车辆重大安全隐患，避免事故发生；在例保检查工作中提出合理化建议，对提高车辆安全性能和运营效率有显著贡献；积极配合公司安全管理工作，协助查处违规行为，维护公司安全秩序。（二）惩罚1.对违反例保检查制度的人员，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、停职检查、辞退等。2.违反例保检查制度的行为包括：未按规定进行例保检查，或检查记录不完整、不准确；对检查发现的问题未及时处理，导致车辆带病运行；擅自更改或逃避例保