短剧推广运营视频管理制度

PAGE短剧推广运营视频管理制度一、总则（一）目的为规范公司短剧推广运营视频的制作、发布及管理流程，确保视频内容符合法律法规和行业标准，提高短剧推广效果，保障公司利益，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有参与短剧推广运营视频相关工作的部门和人员，包括但不限于策划团队、拍摄团队、后期制作团队、运营推广团队等。（三）基本原则1.合法性原则短剧推广运营视频的内容必须符合国家法律法规，不得含有违法、违规、有害、低俗、暴力、恐怖、歧视等不良信息。2.真实性原则视频内容应真实、客观，不得进行虚假宣传或误导消费者。3.导向性原则注重传播积极向上的价值观，引导正确的舆论导向，避免不良文化和负面信息的传播。4.规范性原则严格按照行业标准和公司内部规范进行视频的制作、发布和管理，确保视频质量和风格的一致性。二、视频制作管理（一）策划阶段1.短剧选题策划团队应结合市场需求、受众喜好和公司战略目标，提出具有吸引力和商业价值的短剧选题。选题需进行可行性分析，包括剧情创意、角色设定、市场潜力等方面的评估，确保选题具有可操作性和盈利能力。2.剧本创作剧本创作应遵循戏剧创作规律，情节紧凑、逻辑清晰、人物形象鲜明。剧本内容不得侵犯他人知识产权，确保原创性或已获得合法授权。创作过程中应注重剧情的吸引力和感染力，同时考虑短剧的传播特点，设置合适的悬念、冲突和情感点。3.视频策划方案根据短剧选题和剧本，制定详细的视频策划方案，包括视频风格、拍摄手法、场景布置、演员选择等方面的规划。策划方案应明确视频的主题、目标受众、传播渠道和预期效果，为后续制作工作提供指导。（二）拍摄阶段1.拍摄团队组建根据视频策划方案，组建专业的拍摄团队，包括导演、摄影师、灯光师、录音师等。拍摄团队成员应具备丰富的拍摄经验和专业技能，熟悉短剧拍摄流程和要求。2.拍摄准备拍摄团队应提前做好拍摄准备工作，包括场地勘景、道具准备、演员排练等。确保拍摄设备的正常运行，检查拍摄场地的环境条件，保证拍摄工作的顺利进行。3.拍摄执行导演应严格按照视频策划方案进行拍摄，把控拍摄进度和质量。拍摄过程中应注重画面的构图、光线、色彩等要素，确保拍摄画面的视觉效果。及时与演员沟通，指导演员的表演，保证演员的表演符合角色设定和剧情要求。做好拍摄记录，包括拍摄时间、地点、镜头内容等信息，为后期制作提供素材。（三）后期制作阶段1.后期制作团队组建组建专业的后期制作团队，包括剪辑师、特效师、调色师、音频师等。后期制作团队成员应具备熟练的后期制作软件操作技能和丰富的创意经验。2.剪辑与合成工作剪辑师根据拍摄素材，按照剧本和策划方案进行剪辑，确保视频的节奏流畅、情节连贯。合理运用剪辑技巧，突出短剧的重点情节和精彩片段，提高视频的吸引力。特效师根据视频需要，添加适当的特效，增强视频的视觉效果，但不得过度使用特效，以免影响视频的真实性和观众体验。进行视频合成工作，将剪辑好的视频片段与特效、音频等元素进行整合，形成完整的视频作品。3.调色与音频处理调色师根据视频风格和整体视觉效果，对视频进行调色处理，使画面色彩更加协调、美观。音频师负责音频的录制、剪辑和混音工作，确保视频的音频质量清晰、无杂音，音效与画面配合得当，增强视频的感染力。4.质量审核后期制作完成后，由制作团队内部进行质量审核，检查视频的内容、画面、音频等方面是否符合要求。审核过程中如发现问题，应及时进行修改和调整，确保视频质量达到预期标准。三、视频发布管理（一）发布平台选择1.根据短剧的目标受众和推广策略，选择合适的视频发布平台，如短视频平台、视频网站、社交媒体平台等。2.对发布平台进行评估，了解平台的规则、政策和用户特点，确保在平台上发布的视频符合平台要求，能够获得良好的推广效果。（二）发布流程1.视频审核制作完成的视频需提交公司内部审核，审核内容包括视频内容的合法性、合规性、导向性等方面。审核通过后，方可进行发布准备工作。2.发布准备根据发布平台的要求，对视频进行格式转换、字幕添加、封面设计等发布准备工作。确保视频的标题、描述、标签等信息准确、吸引人，能够提高视频的搜索排名和曝光率。3.发布操作按照发布平台的操作流程，将视频发布到相应平台上。记录视频发布的时间、平台、链接等信息，以便后续跟踪和统计视频的推广效果。（三）发布后的维护1.关注视频的播放量、点赞数、评论数、转发数等数据指标，及时了解视频的推广效果。2.根据数据反馈，对视频进行优化和调整，如调整发布时间、修改标题和描述、更换封面等，以提高视频的吸引力和传播效果。3.积极回复用户的评论和私信，与用户进行互动，增强用户粘性和品牌影响力。四、视频内容管理（一）内容审核标准1.法律法规合规性视频内容不得违反国家法律法规，包括但不限于宪法、刑法、民法、广告法、互联网信息服务管理办法等。2.道德规范遵循社会公德和职业道德，不得传播低俗、暴力、恐怖、歧视、虚假、有害等不良信息，维护社会公序良俗。3.行业标准符合短剧推广运营视频的行业标准，如视频质量、画面清晰度、音频效果、内容完整性等方面的要求。4.公司品牌形象视频内容应与公司品牌形象相符，体现公司的价值观和文化内涵，不得损害公司品牌声誉。（二）审核流程1.初审视频制作完成后，由制作团队内部进行初审，检查视频内容是否符合策划方案和基本要求。初审通过后，填写初审意见表，提交给上级审核。2.二审上级部门对视频进行二审，重点审核视频内容的合法性、合规性、导向性等方面。二审过程中如发现问题，应及时反馈给制作团队进行修改，修改后再次提交审核。3.终审终审由公司高层领导或相关负责人进行，对视频进行全面审核，确保视频内容符合公司整体利益和战略目标。终审通过后，视频方可进行发布。（三）违规处理1.如发现视频内容存在违规问题，应立即停止视频的发布和传播，并采取相应的整改措施。2.对违规行为的责任人进行批评教育和相应的处罚，如警告、罚款、辞退等，视情节轻重而定。3.建立违规行为记录档案，对多次违规的责任人进行重点关注和管理。五、视频版权管理（一）版权归属1.公司自主创作的短剧推广运营视频，其版权归公司所有。2.如涉及与第三方合作创作的视频，应在合作协议中明确版权归属和使用权限。（二）版权保护措施1.对视频内容进行版权登记，及时获取版权证书，以维护公司的合法权益。2.加强对视频制作过程中涉及的素材、创意等知识产权的保护，确保不侵犯他人的版权。3.建立版权监测机制，定期对发布在各平台上的视频进行版权监测，及时发现和处理侵权行为。（三）版权使用与授权1.公司有权自主使用和推广短剧推广运营视频，但需遵守相关法律法规和行业规范。2.如需将视频授权给第三方使用，应签订书面授权协议，明确授权范围、期限、费用等条款，确保公司的版权收益。六、人员管理（一）培训与提升1.定期组织短剧推广运营视频相关人员参加培训，包括法律法规培训、行业知识培训、制作技能培训等，提高人员的专业素质和业务能力。2.鼓励员工自主学习和提升，提供学习资源和交流平台，促进员工之间的经验分享和知识交流。（二）绩效考核1.建立科学合理的绩效考核体系，对短剧推广运营视频相关人员的工作表现进行考核，包括视频制作质量、发布效果、内容管理等方面。2.根据绩效考核结果，给予相应的奖励和激励，如奖金、晋升、荣誉证书等，激发员工的工作积极性和创造力。（三）保密管理1.参与短剧推广运营视频工作的