十三项职业卫生管理制度模板

十三项职业卫生管理制度模板一、职业病危害防治责任制度1.1企业法定代表人或实际控制人承担职业病危害防治第一责任，每年组织召开不少于两次专题会议，研究解决职业卫生重大问题，形成会议纪要并归档五年以上。1.2设立职业卫生管理委员会，由生产、设备、技术、人力、财务、工会等部门负责人组成，主任由分管安全副总经理担任，每季度召开例会，对年度目标完成情况进行量化考核，考核结果与部门绩效奖金挂钩。1.3安全环保部为职业卫生管理牵头部门，配备专职职业卫生管理人员不少于员工总数的千分之二，且不少于两人；其主要职责包括：危害项目申报、防护设施设计审查、日常监测、培训教育、个体防护用品监管、职业健康监护、档案管理等。1.4生产车间（车间主任）落实属地责任，建立“危害告知卡+风险分布图+应急处置卡”三合一目视化管理，每月开展一次自查，发现问题48小时内整改闭环，整改资料上传至企业职业卫生信息系统。1.5财务部门每年提取不低于上年度营业收入的0.35%作为职业卫生专项经费，实行专账核算，经费使用范围包括：危害因素检测、防护设施维护、应急物资储备、健康监护、教育培训、科研技改等，年度结余自动滚入下年，不得挪作他用。1.6工会或员工代表组织有权对职业卫生管理工作进行民主监督，可聘请第三方技术服务机构开展评估，评估结果向全体员工公示，企业应在15个工作日内完成整改并书面反馈。二、职业病危害警示与告知制度2.1对存在粉尘、噪声、高温、苯系物、重金属等职业病危害因素的作业岗位，必须在醒目位置设置“职业病危害告知卡”，告知卡采用亚克力双层插槽式，尺寸不小于600mm×400mm，内容包括：危害因素名称、理化特性、健康影响、防护要求、应急处理、举报电话。2.2在厂区大门、车间入口、作业岗位三层级设置红、橙、黄、蓝四色风险分布图，红色区域每年至少更新一次，更新后一周内组织员工再培训。2.3劳动合同中须单列职业卫生条款，以加粗字体载明“可能接触的职业病危害因素、可能导致的健康损害、企业提供的防护措施、员工享有的职业健康权利”，员工签字确认后由人力资源部存入个人职业健康监护档案。2.4新员工入职三级安全教育中，职业卫生培训不少于4学时；调岗、复岗员工须接受再培训，培训考核合格率低于90%时，重新组织补训，直至合格。2.5对外包、外协、参观、实习等临时进入危害区域人员，实行“一帽一证一陪同”制度：佩戴区域准入帽、领取危害告知证、专职人员全程陪同，时间超过2小时的，须进行临时健康筛查并记录。三、职业病危害项目申报制度3.1按照《职业病危害项目申报办法》规定，企业在新、改、扩建项目可行性论证阶段，委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，预评价报告经专家评审后报所在地卫健部门备案。3.2存在严重职业病危害的项目，在初步设计阶段编制“职业病防护设施设计专篇”，由企业技术负责人组织内部审查，审查意见及修改说明存入设计档案。3.3项目竣工验收前，由企业法定代表人授权安全环保部组织开展职业病危害控制效果评价，评价合格方可投入正式生产；评价报告公示期不少于5个工作日，公示地点包括企业公告栏、内部网站、员工微信群。3.4企业名称、法定代表人、危害因素种类、接触人数、防护设施发生重大变化时，须在15个工作日内向原申报机关进行变更申报；变更申报材料包括：变更说明、新的检测与评价报告、整改计划。3.5建立申报台账，台账内容包括：项目名称、所属车间、危害因素、预期接触水平、申报日期、批复文号、责任人、下次复核日期，台账保存期限不少于十年。四、职业病防护设施维护检修制度4.1对除尘、排毒、减振、隔声、空调净化、应急通风等防护设施实行“一机一档”，档案含：设备说明书、安装调试记录、巡检表、维护记录、检修报告、报废单。4.2日常巡检由岗位操作工每班执行，重点查看：风机振动、滤袋压差、风速指示、启停状态、异常噪声，巡检结果实时录入移动终端，发现异常30分钟内报修。4.3专业维护由设备科每月组织一次，维护项目包括：清理除尘器灰斗、更换破损滤袋、校验风速仪、加注润滑脂、紧固法兰螺栓，维护完成后由设备科、安全科、车间三方签字确认。4.4年度大修结合企业生产检修计划同步开展，对防护设施进行解体清洗、防腐、动力平衡、电气绝缘测试，大修验收实行“性能检测+现场评估”双合格制，检测不合格不得复产。4.5防护设施检修期间，必须同步落实临时替代措施：佩戴正压式呼吸器、增设局部通风、缩短作业时间、降低作业人数，临时措施须经安全环保部审批并公告。五、职业病防护用品管理制度5.1建立“防护用品选用、采购、验收、保管、发放、培训、报废”全生命周期管理流程，选用原则遵循GB/T18664、GB/T23466等国家标准，确保防护因数高于现场危害水平10倍以上。5.2采购部门须从具备《特种劳动防护用品安全标志证书》的供应商处购买，每批产品随货提供LA标志、检验报告、合格证，入库前由安全环保部进行抽样检测，抽样比例不低于5%，检测不合格整批退货。5.3发放实行“一人一卡”制，电子记录包括：姓名、工种、品名、型号、数量、领用日期、下次更换日期；防尘口罩、防噪耳塞、防护眼镜等易耗品按月更换，防毒面具滤毒盒按实际暴露时间计算，最长不超过40小时。5.4员工上岗前必须接受“佩戴实操+密合性检测”双培训，实操由职业卫生管理人员现场指导，密合性采用定性适合性检验，不合格者重新选型，直至通过。5.5报废防护用品须剪毁后交由具备资质的环保公司无害化处置，禁止流入二手市场；报废记录保存三年，接受工会和生态环境部门监督。六、职业病危害监测与评价管理制度6.1制定年度检测计划，覆盖所有存在职业病危害因素的岗位，检测频次：粉尘、噪声、高温每半年一次，苯系物、铅、镉、氰化氢等每月一次，游离SiO₂超过10%的粉尘每季度一次。6.2委托具备CMA及职业卫生技术服务资质的第三方机构实施现场采样，采样点设置按照GBZ159、GBZ/T189等标准，采样高度为呼吸带1.5m±0.2m，每个岗位至少采集三个工作日，每日采样时间覆盖最大暴露时段。6.3检测原始记录实行“双签字”制度：现场采样人、企业陪同人共同签字确认，原始记录包括：采样器编号、流量、时间、温湿度、气压、生产负荷、防护设施运行状态，记录保存十五年。6.4检测与评价报告在收到后5个工作日内由安全环保部组织评审，评审结论分为：合格、整改后合格、不合格；不合格项立即启动“五定”整改：定措施、定资金、定责任人、定时间、定预案。6.5建立监测结果公示制度，采用“图表+数据+趋势”三结合方式，在车间电子屏滚动播放，公示期不少于一周，员工可通过扫描二维码查看个人岗位历史数据。七、职业健康监护管理制度7.1按照GBZ188规定，制定覆盖上岗前、在岗期间、离岗时、应急健康监护的“四类体检”清单，体检项目依据危害因素确定，体检机构须具备《职业健康检查机构资质证书》。7.2上岗前体检完成率100%，禁止未取得“职业健康检查合格通知书”的人员进入危害岗位；对存在职业禁忌证者，人力资源部应在10个工作日内调离并书面告知员工。7.3在岗期间体检周期：噪声≥85dB者每年一次，苯作业者每半年一次，粉尘游离SiO₂≥10%者每年一次，高温作业者每年一次；体检结果由职业健康检查机构在30日内出具总报告和个体结论。7.4发现疑似职业病或职业禁忌证，企业须在24小时内向所在地卫健部门报告，并启动复查、诊断、鉴定流程；确诊为职业病的，依法享受工伤保险待遇，企业安排合适岗位或协商解除劳动关系。7.5建立员工个人职业健康监护档案，档案编号与员工工号一致，实行“纸质+电子”双备份，纸质档案用无酸纸打印，保存期限不少于员工离岗后三十年；员工有权查阅、复印本人档案，企业不得拒绝。八、职业卫生培训教育制度8.1制定三级培训大纲：公司级、车间级、班组级，培训内容涵盖法律法规、危害识别、防护技能、应急救治、案例警示，培训教材每年更新一次，更新依据为国家新颁布标准、行业典型事故、企业技改变化。8.2公司级培训由安全环保部组织，不少于8学时，采用“面授+VR体验+互动答题”混合模式，VR体验至少包括：粉尘爆炸、噪声致聋、苯中毒、高温中暑四个场景，体验时间不少于30分钟。8.3车间级培训由车间主任负责，不少于6学时，重点讲解岗位危害分布图、防护设施原理、个体防护用品佩戴、清洁维护方法，培训结束进行实操考核，合格率低于95%的重新培训。8.4班组级培训采用“每日一题”班前会形式，每题不超过5分钟，内容来源于近期检测数据、隐患照片、员工提出的健康疑问，月度累计不少于20题，员工签字确认。8.5建立培训电子档案，记录包括：培训时间、地点、讲师、课件、签到表、考核成绩、补训情况；培训档案与员工晋升、评优、续签合同挂钩，未通过培训考核的员工不得独立上岗。九、职业病危害事故应急救援管理制度9.1成立应急救援指挥部，总指挥由总经理担任，副总指挥由安全副总经理、设备副总经理、工会主席担任，下设抢险、医疗、警戒、通讯、后勤五个专业组，每年调整一次并正式发文。9.2针对苯泄漏、氯气逸散、粉尘爆炸、高温中暑、急性重金属中毒等五种重大职业性危害，编制专项应急预案，预案文本控制在30页以内，附“一页纸”快速处置卡，张贴在岗位显眼处。9.3建立三级应急物资储备：公司级中央库、车间级分库、岗位级应急柜，物资包括：正压式空气呼吸器、防化服、防爆风机、堵漏工具、急救箱、担架、应急药品，呼吸器每月检查一次，气瓶压力低于25MPa立即充装。9.4每年至少组织一次综合应急演练，演练采用“双盲”模式：不预先通知时间、不预先设定地点，演练评估引入“三维评分”：响应速度、操作规范、协同效率；评估得分低于80分的，两周内重新演练。9.5事故报告执行“1小时初报、3小时书面报、24小时详报”制度，初报采用电话+短信双通道，书面报采用PDF加密邮件，详报附：工艺流程图、现场照片、检测数据、气象条件、初步原因分析；任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报。十、职业卫生档案管理制度10.1档案分类：法规标准类、申报评价类、检测监测类、健康监护类、培训教育类、防护用品类、应急演练类、隐患整改类、技改科研类、其他类，共十大类，每类用四位编码+年度+流水号管理。10.2档案室配备恒温恒湿系统，温度控制在14℃~24℃，相对湿度控制在45%~60%，安装防火、防盗、防潮、防虫、防鼠、防光六防设施，入口处设置24小时视频监控，视频保存六个月。10.3纸质档案采用无酸档案盒盛装，盒脊标签含：类别、年度、保管期限、起止件号，盒内文件左侧装订，不锈钢订书钉；电子档案采用PDF/A格式，刻录成一次写入光盘，光盘寿命到期前一年进行迁移。10.4档案借阅实行“线上申请+线下审批”双流程，内部员工借阅不超过15个工作日，外部单位须持单位介绍信和身份证，经安全环保部和法务部双重审批，借阅过程全程录像。10.5档案销毁成立鉴定小组，由安全、档案、纪检、工会组成，对超过保存期限的档案逐件鉴定，形成销毁清册，报总经理批准；销毁采用碎浆+焚烧双方式，销毁过程录像并刻盘永久保存。十一、职业病危害隐患排查治理制度11.1建立“班组日查、车间周查、公司月查、专家季查”四级隐患排查机制，日查由班组长负责，使用移动终端拍照上传；周查由车间安全员组织，采用“红黄牌”挂牌督办；月查由安全环保部牵头，覆盖所有危害区域；季查聘请省级专家，采用“现场+资料+人员访谈”模式。11.2隐患分级：一般隐患、重大隐患、特别重大隐患，分别用黄色、橙色、红色标识，重大隐患由安全副总经理挂牌督办，特别重大隐患由总经理亲自督办，整改期间停产停业并制定专项保障方案。11.3整改流程实行“发现—评估—登记—整改—验收—销号”六步闭环，整改验收由提出人、责任人、第三方检测人员三方签字，验收不合格不得销号。11.4建立隐患数据库，字段包括：隐患编号、名称、位置、类型、危害因素、整改措施、责任人、资金、开始时间、完成时间、验收人、照片、视频，数据库与GIS地图关联，实现可视化动态管理。11.5对重复出现的隐患实行“双倍处罚+双倍培训”：对责任部门按上年度隐患平均整改费用的两倍进行扣款，对责任人安排双倍学时培训，并在企业月度安全例会上作书面检讨。十二、外包及外来人员职业卫生管理制度12.1外包队伍准入前须提交《职业卫生资质审查表》，内容包括：营业执照、安全生产许可证、职业卫生管理人员证书、近三年无职业危害事故证明、防护用品台账、培训记录，审查不合格不得入厂。12.2企业与外包单位签订《职业卫生管理协议》，明确双方在危害告知、防护设施使用、个体防护用品配备、健康监护、事故报告、违约责任等方面的权利义务，协议期限与合同同步，到期重新评估。12.3外包人员纳入企业统一管理，建立“临时健康监护卡”，体检项目与正式员工同等，体检费用由外包单位承担，体检不合格者禁止进入危害区域。12.4外包作业前实行“双交底”：技术交底+职业卫生交底，交底过程全程录像，交底完成后双方负责人签字确认，