2026年光建一体化科技公司安全生产奖惩管理制度

2026年光建一体化科技公司安全生产奖惩管理制度第一章总则第一条制定目的为强化公司安全生产管理，落实全员安全生产责任，激励员工遵守安全生产规章制度、主动参与安全生产管理，严肃查处安全生产违规行为，防范各类生产安全事故发生，保障公司生产经营活动安全有序开展，依据《中华人民共和国安全生产法》《安全生产违法行为行政处罚办法》《光伏电站安全规程》等法律法规及行业标准，结合公司光建一体化业务（光伏建筑一体化项目设计、施工、运维，生产车间电气设备运行等）安全生产实际，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体在职员工（含试用期员工、劳务派遣人员）及各部门、各项目组；适用场景涵盖生产车间作业、施工现场操作、光伏站点运维、办公区域安全管理等公司所有生产经营环节；适用范围包括安全生产责任制落实、安全制度执行、安全隐患排查治理、安全培训考核、应急处置、事故报告等全流程安全生产管理工作。第三条基本原则（一）奖惩分明原则：对安全生产工作表现突出的集体和个人予以表彰奖励，对违反安全生产规定、造成安全隐患或事故的集体和个人予以严肃惩处；（二）公平公正原则：奖惩标准统一、流程规范、公开透明，依据事实和制度进行评定，不偏袒、不徇私；（三）权责对等原则：按照“谁主管、谁负责”“谁操作、谁负责”的原则，明确不同岗位奖惩责任，确保责任与奖惩相匹配；（四）教育与惩戒结合原则：惩处以警示教育为核心，既要追究责任，也要督促整改，引导员工树立安全意识；（五）量化考核原则：奖惩标准尽量量化，明确具体情形和对应奖惩幅度，提升制度可操作性；（六）及时兑现原则：奖励和惩处决定作出后，按规定时限落实到位，确保奖惩效果及时体现；（七）适配场景原则：结合光建一体化业务特性，针对光伏组件生产、高空作业、电气设备操作等高危环节，制定专项奖惩标准。第四条术语与定义（一）安全生产奖励：指公司对在安全生产工作中做出突出贡献的集体或个人给予的精神表彰、物质奖励；（二）安全生产惩处：指公司对违反安全生产规章制度、造成安全隐患或事故的集体或个人给予的经济处罚、行政处分；（三）安全隐患：指可能导致生产安全事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷；（四）一般安全事故：指造成1-2人轻微伤、直接经济损失低于5万元的生产安全事故；（五）较大安全事故：指造成1-2人重伤或3人以上轻微伤、直接经济损失5-50万元的生产安全事故；（六）重大安全事故：指造成1人死亡或3人以上重伤、直接经济损失50-200万元的生产安全事故；（七）安全生产责任制：指公司明确各部门、各岗位在安全生产工作中的职责、权利和义务的制度体系。第二章奖励管理第五条奖励类型（一）精神奖励：包括通报表扬、授予“安全生产先进个人”“安全生产先进集体”“安全标兵”等荣誉称号、评优评先优先推荐等；（二）物质奖励：包括现金奖励、奖品、奖金、带薪休假、培训深造机会等，具体奖励标准根据贡献大小确定。第六条奖励情形（一）集体奖励情形：1.部门/项目组全年未发生任何安全事故、未出现重大安全隐患，安全生产考核评分达95分以上的；2.部门/项目组主动排查并消除重大安全隐患，避免可能造成人员伤亡或重大财产损失事故的；3.部门/项目组在安全生产标准化建设、安全文化建设、应急演练等工作中表现突出，被公司或上级主管部门表彰的；4.部门/项目组全员安全培训考核通过率100%，且在公司安全知识竞赛、技能比武中取得优异成绩的；5.施工现场、生产车间连续12个月无违规操作、无安全事故的。（二）个人奖励情形：1.严格遵守安全生产规章制度，全年无违规操作、无责任安全隐患，安全考核优秀的；2.及时发现并报告重大安全隐患，或采取有效措施制止违规操作、避免安全事故发生的；3.在生产安全事故应急处置中，挺身而出、积极救援，有效减少人员伤亡或财产损失的；4.提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著安全效益的；5.主动参与安全生产培训、应急演练，且在安全技能考核中成绩突出的；6.专职安全管理人员履职到位，所管辖区域全年无重大安全隐患、无安全事故的。第七条奖励审批与兑现（一）集体奖励由部门/项目组提出申请，个人奖励由所在部门提出申请，提交安全生产管理部审核；（二）安全生产管理部核实情况后，提出奖励建议，报公司安全生产领导小组审批；（三）奖励决定经审批后，在公司内部公示3个工作日，无异议后予以兑现；（四）精神奖励通过公司公告、表彰大会等形式进行，物质奖励在审批完成后15个工作日内发放到位；（五）奖励记录纳入员工个人档案，作为评优评先、岗位晋升、薪酬调整的重要参考依据。第三章惩处管理第八条惩处类型（一）经济处罚：包括罚款、扣发绩效奖金、取消奖金发放资格等；（二）行政处分：包括通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同等；（三）其他惩处：包括安全培训补考、停工整改、调离原岗位等。第九条惩处情形（一）轻微违规惩处情形（予以通报批评或50-200元罚款）：1.未按规定佩戴安全帽、防护手套等劳动防护用品的；2.违规占用、堵塞安全通道、消防通道的；3.未按规定参加公司组织的安全生产培训的；4.安全巡检记录不完整、不及时，未造成安全隐患的；5.办公区域私拉乱接电线，未造成用电安全隐患的。（二）一般违规惩处情形（予以警告或200-500元罚款，扣发当月5%-10%绩效奖金）：1.违规操作生产设备、电气设备，未造成安全事故的；2.发现安全隐患未及时上报，或接到隐患整改通知未按时整改的；3.擅自拆除、挪用、损坏消防设施、安全防护设施的；4.高空作业未按规定系安全带、设置安全防护措施的；5.酒后上岗、在岗期间饮酒或违规使用明火的。（三）严重违规惩处情形（予以记过/记大过或500-2000元罚款，扣发当月20%-50%绩效奖金）：1.违规指挥、强令员工冒险作业的；2.隐瞒、谎报、迟报安全事故或安全隐患的；3.拒不执行公司安全生产整改指令，造成重大安全隐患的；4.特种作业人员未取得特种作业操作证上岗作业的；5.因违规操作导致一般安全事故发生的。（四）特别严重违规惩处情形（予以降职/撤职/解除劳动合同，并处2000元以上罚款，涉嫌犯罪的移交司法机关）：1.因严重违规操作、违规指挥导致较大及以上安全事故发生的；2.安全事故发生后，故意破坏事故现场、毁灭证据，或阻挠事故调查的；3.一年内累计3次受到严重违规惩处，仍不整改的；4.挪用、侵占安全生产费用，导致安全设施投入不足引发安全隐患的；5.拒不执行消防救援机构、安全生产监管部门整改指令，造成恶劣后果的。第十条惩处审批与执行（一）安全生产管理部发现违规行为后，立即开展调查，核实违规事实、责任主体及造成的后果；（二）根据违规情形拟定惩处建议，轻微违规由安全生产管理部审批执行，一般违规报分管领导审批，严重及特别严重违规报公司安全生产领导小组审批；（三）惩处决定作出后，书面告知被惩处人或部门，被惩处方有异议的，可在3个工作日内向安全生产管理部提出申诉，申诉期间不停止惩处决定执行；（四）经济处罚在惩处决定生效后15个工作日内从工资或奖金中扣除，行政处分在公司内部公示，并存入员工个人档案；（五）被惩处人员需限期完成整改，安全生产管理部跟踪整改情况，整改不到位的加重惩处。第四章奖惩监督与申诉第十一条监督机制（一）公司安全生产领导小组负责监督本制度的执行，定期检查奖惩落实情况；（二）人力资源部、财务部配合安全生产管理部做好奖惩的审核、发放、扣款等工作，确保奖惩执行到位；（三）全体员工有权监督奖惩制度执行情况，发现奖惩不公、违规操作等问题，可向公司安全生产领导小组或纪检部门举报。第十二条申诉流程（一）被惩处的集体或个人对奖惩决定有异议的，可在收到奖惩通知后3个工作日内，向安全生产管理部提交书面申诉材料，说明申诉理由并提供相关证据；（二）安全生产管理部收到申诉后，5个工作日内完成复核，形成复核意见报公司安全生产领导小组审批；（三）复核决定为最终决定，由安全生产管理部书面告知申诉方，复核结果维持原决定的，按原决定执行；复核结果调整的，按调整后的决定执行。第五章附则第十三条制度培训本制度发布后，由安全生产管理部组织全员专项培训，重点讲解奖惩标准、申请