2026年电工培训服务协议（持证·上岗版）

2026年电工培训服务协议（持证·上岗版）合同编号：__________

2026年电工培训服务协议（持证·上岗版）

第一章总则

第一条协议目的

本协议旨在明确培训服务提供方（以下简称“甲方”）与培训服务接受方（以下简称“乙方”）之间就电工职业技能培训及认证服务事宜的权利与义务，确保培训服务合法、规范、有序进行，促进乙方电工人员职业资格持证上岗。

第二条协议依据

本协议的订立及履行，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业教育法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（国家安全生产监督管理总局令第80号）及相关法律法规的规定。

第三条协议主体

（一）甲方名称：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

统一社会信用代码：____________________

联系电话：______________________________

电子邮箱：______________________________

（二）乙方名称：________________________

法定代表人/负责人：____________________

注册地址：______________________________

统一社会信用代码：____________________

联系电话：______________________________

电子邮箱：______________________________

第四条协议效力

本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效，至培训考核完成且费用结清之日终止。如需延期，应提前三十日书面协商。

第二章培训服务内容

第五条培训项目

（一）培训课程名称：电工职业技能培训（含初级/中级/高级工理论知识与实操）

（二）培训标准：依据国家职业技能标准《电工》（GB/T5187-XXXX）及特种作业人员安全技术培训考核大纲执行。

第六条培训方式

（一）理论教学：采用多媒体授课、案例分析、课堂讨论等形式，总时长不少于____________学时。

（二）实操训练：在符合国家标准的实训基地进行，包括但不限于电气线路安装、设备检修、触电急救等模块，总时长不少于____________学时。

（三）考核方式：分为理论知识考试（闭卷）、实际操作考核（模拟/实操），考核合格者颁发相应等级的职业技能等级证书或特种作业操作证。

第七条培训教材

甲方应提供与培训内容相匹配的教材，包括但不限于《电工基础》《电气安全操作规程》《电力拖动与控制》等，并确保其符合最新行业标准。

第三章双方权利与义务

第八条甲方的权利与义务

（一）权利

1.监督乙方学员的出勤及学习纪律，对违反培训规范的行为可进行制止。

2.保留培训过程中产生的教学资料（如录音、录像）的复制权，用于质量监控及教学改进。

3.对乙方学员的考核结果拥有最终审核权。

（二）义务

1.按照协议约定提供符合国家安全生产标准的培训场地及设备，配备具备资质的“双师型”教师队伍。

2.保障培训期间学员的人身安全，配备必要的安全防护设施及急救用品，制定应急预案。

3.按时提交培训计划及考核安排，确保培训进度与质量。

4.对乙方学员的考核结果承担连带保证责任，确保合格率不低于95%。

第九条乙方的权利与义务

（一）权利

1.要求甲方提供培训服务的完整教学大纲、师资介绍及场地设施清单。

2.对培训过程中发现的不符合标准之处，有权要求甲方整改。

3.获得与培训内容相关的职业指导及就业推荐服务。

（二）义务

1.按时足额缴纳培训费用，逾期未缴每日按未缴金额的0.5%支付违约金。

2.确保参训学员均符合国家规定的参训条件（如年龄、健康、无犯罪记录等），并提交相关证明材料。

3.对学员进行岗前安全告知，明确培训纪律及风险自负原则。

4.配合甲方完成学员信息登记、考核通知等行政事务。

第四章费用与支付

第十条培训费用构成

（一）费用总额：人民币____________元（大写：____________________元整）。

（二）费用明细：

1.培训费：____________元（含教材费、考核费）。

2.证书工本费：____________元（如需权威第三方认证另计）。

3.住宿费（如需）：____________元/人/天×______天。

第十一条支付方式

（一）首付款：协议签订后____日内，乙方支付总额的50%，即____________元。

（二）尾款：考核合格后____日内，乙方支付剩余50%，即____________元。

（三）支付账户：

开户行：________________________

户名：________________________

账号：________________________

第十二条费用调整

如遇政策调整导致教材、考核标准变更，费用相应增减，双方协商一致后书面确认。

第五章考核与证书

第十三条考核安排

（一）理论知识考试：采用标准化试卷，满分100分，60分及以上为合格。

（二）实际操作考核：由考评员现场评分，满分100分，80分及以上为优秀，60分及以上为合格。

（三）证书颁发：考核合格者，由甲方协助申请职业技能等级证书或特种作业操作证，乙方需提供必要的协助材料。

第十四条证书有效期与复审

（一）职业技能等级证书长期有效，遗失可申请补办。

（二）特种作业操作证有效期届满前____日，乙方应组织学员参加复审培训，否则甲方有权拒绝复审申请。

第六章违约责任

第十五条甲方违约

（一）如因甲方原因导致培训延期超过____日，乙方有权解除协议，甲方退还已收费用并支付违约金____________元。

（二）如考核合格率低于约定标准，甲方应免费为不合格学员提供补训补考服务，直至合格。

第十六条乙方违约

（一）如乙方未按时支付费用，甲方有权暂停培训，每逾期一日加收滞纳金。

（二）如乙方提供虚假学员信息导致证书被吊销，甲方不承担任何责任，并保留追偿权。

第七章争议解决

第十七条争议处理

双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第八章其他

第十八条保密条款

双方应对本协议内容及培训过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于财务数据、学员名单等）承担保密义务，非经对方书面同意，不得泄露给任何第三方。

第十九条协议解除

（一）经双方协商一致，可书面解除本协议。

（二）出现不可抗力（如地震、疫情等）导致协议无法履行，协议自动解除，双方互不承担责任。

第二十条通知送达

本协议项下的所有通知均应以书面形式通过邮寄、传真或电子邮件送达至本协议首部列明的地址或联系方式。

第二十一条协议完整

本协议及其附件构成双方关于本协议标的的完整协议，取代此前所有口头或书面的约定、谅解。

第二十二条文本与份数

本协议一式____份，甲方执____份，乙方执____份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

###一、企业内部电工持证上岗合规需求场景

**应用场景说明：**大型制造企业或建筑公司为满足安全生产法律法规要求，需要系统性地对内部电工进行持证上岗培训，确保所有操作人员符合特种作业人员管理规范。此类场景通常涉及较多学员批量培训，且与公司人事管理体系需要深度对接。

**需要注意条款及修正建议：**

1.**修正条款第八条第（二）款**：在"义务"项下增加"为乙方提供参训人员与岗位匹配度评估报告，确保培训内容与企业实际需求相符"的表述，符合《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》中"按需施教"原则。

2.**新增附件要求**：需增加《企业电工岗位需求清单》作为附件一，详细列明各岗位所需的电工等级、操作技能要求及数量，作为培训方案设计的依据。

3.**修正第十一条支付方式**：建议增加"分期付款选项"条款，允许企业根据年度培训计划分季度支付，降低一次性资金压力，表述为"经协商，乙方可选择按季度支付，每季度支付上季度培训费用的60%"。

**潜在问题及解决办法：**

1.**问题**：学员因岗位调动导致参训中断

**解决办法**：在协议中增加"学员岗位变更处理机制"，约定企业需提前30日书面通知甲方学员调动情况，甲方应提供可转移的培训证明材料。

2.**问题**：证书补办流程延误

**解决办法**：修正第十四条为"甲方承诺在收到补办申请材料后15个工作日内完成审核，符合条件者30日内完成补办"。

###二、政府安全生产监管机构委托培训场景

**应用场景说明：**应急管理部门或住建部门为落实安全生产三年行动方案，委托培训机构开展电工专项安全培训，参训人员需同时满足职业资格认证与行政执法要求。

**需要注意条款及修正建议：**

1.**修正条款第五条第（二）款**：在"培训方式"中明确"增加安全生产事故案例分析模块，占比不少于20%"，符合《安全生产法》的执法取证要求。

2.**新增保密条款**：增加"执法培训内容保密条款"，约定"涉及行政执法程序及案例敏感信息不得对外披露，违者承担法律责任"。

3.**修正第十七条争议解决**：建议修改为"争议提交至北京市第三中级人民法院仲裁，适用《劳动争议调解仲裁法》"。

**潜在问题及解决办法：**

1.**问题**：学员身份验证要求提高

**解决办法**：增加附件二《参训人员执法资格预审表》，需由学员原单位盖章确认其行政执法辅助人员身份。

2.**问题**：培训内容需动态更新

**解决办法**：在协议中明确"甲方可根据监管政策变化每月提供最新培训大纲调整建议，乙方需配合完成课时置换"。

###三、建筑施工企业项目电工专项培训场景

**应用场景说明**：总承包单位为满足《建筑业企业资质管理规定》中特种作业人员持证上岗要求，在项目开工前对现场电工进行专项安全培训，培训需与实际施工环境紧密结合。

**需要注意条款及修正建议：**

1.**修正条款第六条第（二）款**：在"实操训练"中增加"设置临时用电三级配电系统实操模块，模拟施工现场常见风险点"。

2.**新增附件要求**：需增加《施工现场危险源辨识清单》作为附件三，明确具体施工阶段的重点防范措施。

3.**修正第十八条保密条款**：增加"施工安全培训方案保密条款"，约定"涉及项目临时用电方案的内容仅限参训电工及相关管理人员接触"。

**潜在问题及解决办法：**

1.**问题**：现场临时用电变化频繁

**解决办法**：增加"动态培训调整机制"，约定"当施工方案变更时，甲方需在3日内完成培训方案补充说明"。

2.**问题**：证书与实际岗位不符

**解决办法**：在协议中明确"乙方需提供项目经理签字的岗位匹配证明，甲方对证书等级与岗位要求的符合性承担连带保证责任"。

###四、劳务派遣公司电工岗前培训场景

**应用场景说明**：劳务派遣企业为向用工单位输送符合《劳动合同法》规定的"三工同酬"电工资源，需对派遣电工实施岗前培训，确保其同时具备职业技能等级和特种作业操作资格。

**需要注意条款及修正建议：**

1.**修正条款第九条第（一）款**：在"权利"中增加"核查乙方提供的用工单位资质，对不符合《劳务派遣暂行规定》的用工场景有权拒绝培训"。

2.**新增附件要求**：需增加《用工单位资质审核表》作为附件四，需包含《劳务派遣经营许可证》复印件及派遣岗位清单。

3.**修正第十一条支付方式**：增加"预付费条款"，表述为"乙方需在协议签订后支付总费用的80%，剩余20%作为质量保证金，考核合格后一次性返还"。

**潜在问题及解决办法：**

1.**问题**：派遣电工频繁更换用工单位

**解决办法**：增加"人员流动管理条款"，约定"每更换用工单位需重新提交培训需求确认函，甲方按新需求调整培训内容"。

2.**问题**：培训效果难以量化考核

**解决办法**：在协议中明确"甲方需提供参训电工的《培训前后技能评估对比表》，作为劳务派遣企业的绩效考核依据"。

###五、特种设备使用单位电工专项培训场景

**应用场景说明**：电梯、压力容器等特种设备使用单位为满足《特种设备安全法》要求，需对从事特种设备电气维护的电工进行专项培训，培训内容需与TSG安全技术规范直接挂钩。

**需要注意条款及修正建议：**

1.**修正条款第五条第（一）款**：在"培训项目"中明确"增加《电梯电气安全》《压力容器电气控制》等TSG规范指定模块"。

2.**新增附件要求**：需增加《特种设备使用登记证》复印件作为附件五，确保培训对象与设备类型匹配。

3.**修正第十二条考核与证书**：增加"特种设备作业人员培训记录永久保存条款"，要求"建立电子档案，保存期限不少于5年"。

**潜在问题及解决办法：**

1.**问题**：学员需同时持有多证

**解决办法**：在协议中明确"甲方需提供《多证培训叠加方案》，优先安排TSG特种作业操作证与职业技能等级证书同步培训"。

2.**问题**：培训内容与设备型号不符

**解决办法**：增加"设备适配条款"，约定"乙方需提供具体维护设备型号清单，甲方承诺实操设备与清单匹配率不低于90%"。

###原始合同所需附件清单（口语化版本）

1.企业电工岗位需求清单（附件一）

-告诉我你们公司每个电工具体要干啥活，比如是负责生产车间的，还是负责办公楼的，不同地方的电工要求不一样

2.施工现场危险源辨识清单（附件三）

-告诉我你们工地上有哪些危险点，比如高压线、潮湿环境、高空作业等，这些都要在培训里重点讲

3.用工单位资质审核表（附件四）

-劳务派遣公司要检查你们用工单位的派遣证，还有你们要派去工作的具体岗位清单

4.特种设备使用登记证复印件（附件五）

-如果是培训电梯电工，要提供你们公司电梯的登记证，看培训内容和设备对得上

5.企业电工岗位需求清单（附件一）

-就是上面说过的，详细列明你们公司每个电工的具体工作内容和技能要求

6.施工现场危险源辨识清单（附件三）

-就是上面说过的，详细列明你们工地上可能遇到的各种危险情况

7.用工单位资质审核表（附件四）

-就是上面说过的，要提供用工单位的派遣证和具体岗位清单

8.特种设备使用登记证复印件（附件五）

-就是上面说过的，要提供你们公司特种设备的登记证

9.参训人员执法资格预审表（附件二）

-如果是培训执法人员，要提供学员的原单位盖章证明，证明他们有执法辅助人员身份

10.施工现场危险源辨识清单（附件三）

-就是上面说过的，详细列明你们工地上可能遇到的各种危险情况

11.用工单位资质审核表（附件四）

-就是上面说过的，要提供用工单位的派遣证和具体岗位清单

12.特种设备使用登记证复印件（附件五）

-就是上面说过的，要提供你们公司特种设备的登记证

13.企业电工岗位需求清单（附件一）

-就是上面说过的，详细列明你们公司每个电工的具体工作内容和技能要求

14.施工现场危险源辨识清单（附件三）

-就是上面说过的，详细列明你们工地上可能遇到的各种危险情况

15.用工单位资质审核表（附件四）

-就是上面说过的，要提供用工单位的派遣证和具体岗位清单

16.特种设备使用登记证复印件（附件五）

-就是上面说过的，要提供你们公司特种设备的登记证

这些附件都是为了让培训更精准、更符合你们的需求，比如电工岗位清单就是告诉培训机构你们公司需要哪种电工，特种设备的登记证就是让培训机构知道你们要维护什么设备，这些信息都很重要

多方为主导时的，附件条款及说明

第三十一条甲方为主导时的，附件条款及说明

第三十一条第一项甲方主导培训项目整体规划权

本项约定适用于甲方基于自身资源优势，主导制定培训方案并邀请乙方参与的场景。在此模式下，甲方享有以下权利：

（一）甲方有权根据其认证资质、实训设施及师资储备，提出基础培训框架，包括但不限于课程体系设计、考核标准拟定、教学进度安排等核心要素。

（二）乙方参与基础框架的论证环节，但无权修改涉及国家强制性标准及甲方核心竞争力的条款。乙方的主要参与形式为：

1.提供行业前沿技术应用建议，甲方应记录并评估其可行性；

2.参与教学资源评审，对甲方提供的教材、设备、师资进行比例不超30%的最终确认；

3.对首期培训效果进行评估，其评估结果仅作为甲方后续课程优化参考。

说明：此条款保障甲方在专业培训领域的自主权，同时保障乙方的基础参与权。符合《职业教育法》中"职业学校、职业培训机构依照国家有关规定实行校长负责制"的管理原则，同时规避了《反不正当竞争法》中可能存在的排他性条款风险。实践中需注意"核心竞争力"的界定，建议通过专家证人制度引入第三方对核心要素进行界定。

第三十一条第二项甲方对培训质量的最终控制权

本项约定明确甲方在培训实施过程中的主导地位，具体条款如下：

（一）甲方有权对培训场地、设备使用、教学计划执行进行全流程监督，任何偏离既定方案的调整需经甲方书面批准。

（二）实操考核方案由甲方制定并公示，乙方有权派代表观察考核过程，但无权参与评分。考核合格率低于约定标准时，甲方需在7日内提交改进计划，乙方需在3日内书面确认是否接受该计划。

（三）培训过程中产生的学员投诉，由甲方先行处理，重大投诉需双方共同成立调查组（甲方主导60%成员）。

说明：此条款符合《民办教育促进法实施条例》中"民办学校实行理事会（董事会）领导下的校长负责制"的治理结构要求。实践中需注意平衡双方监督权，建议设置"重大调整表决机制"，如涉及课程大纲变更、考核方式调整等核心事项，需双方代表2/3以上同意方能通过。

第三十一条第三项甲方对培训成果的商业使用权

本项约定适用于甲方将培训服务打包为产品对外销售的场景，条款内容为：

（一）甲方可将本协议项下的培训方案、课件资料、考核模式等知识产权授权给第三方培训机构使用，但需保证培训质量不低于本协议标准，且授权费向乙方支付分成（比例不超过30%）。

（二）乙方自行开发的教学资源，若与甲方培训方案存在实质性重叠，需经甲方书面许可。未经许可擅自使用，甲方有权要求停止侵权并赔偿损失。

说明：此条款符合《著作权法》中"职务作品权利归属"的立法精神。实践中需注意"实质性重叠"的判定标准，建议通过专利比对报告或专家鉴定来界定，同时建议在协议中明确"非核心资源"的范围，如行业通用工具书、标准规范等可自由使用。

第三十二条乙方为主导时的，附件条款及说明

第三十二条第一项乙方主导定制化培训需求

本项约定适用于乙方基于自身业务场景，主导提出培训需求并主导方案设计的场景，具体条款如下：

（一）乙方有权提出包含特定技术模块（如新能源并网技术、工业机器人电气维护等）的定制化需求，甲方应提供至少3种技术实现方案供乙方选择。

（二）乙方主导制定培训考核的实操标准，甲方需提供配套的考核工具及设备清单，考核方案经乙方技术负责人签字确认后方可实施。

（三）培训过程中产生的创新性技术成果（如学员提出的工艺改进方案），其知识产权归乙方所有，甲方需配合完成成果转化备案。

说明：此条款符合《促进科技成果转化法》中"职务发明发明人奖励"的立法原则。实践中需注意技术方案的可行性评估，建议设置"技术评审委员会"，由双方技术专家及行业第三方专家组成，对定制化方案进行论证。

第三十二条第二项乙方对培训过程的管理权

本项约定明确乙方在培训实施过程中的主导地位，具体条款如下：

（一）乙方有权指定学员的参训时间表及理论课程优先级，但需提前14日书面通知甲方。

（二）乙方有权要求甲方暂停培训活动，条件为：1.发生重大安全事故；2.学员健康状况不适合继续学习；3.乙方需临时抽调学员参与紧急任务。

（三）乙方主导制定培训满意度调查方案，调查结果低于80%时，甲方需减免当期培训费的10%，并提交整改报告。

说明：此条款符合《企业人力资源管理师》中"培训需求分析"的实操要求。实践中需注意暂停培训的后果，建议增加"不可抗力条款"作为补充，明确因暂停培训导致的损失由责任方承担。

第三十二条第三项乙方对培训数据的所有权

本项约定适用于乙方需要利用培训数据进行业务分析的场景，条款内容为：

（一）培训结束后7日内，甲方需向乙方提供学员学习行为数据（如课堂互动频率、实操得分波动曲线等），但需去除可识别个人信息。

（二）乙方对培训过程中收集的学员能力模型数据（如技能短板图谱）享有完全使用权，甲方不得向第三方披露，但有权用于改进教学。

（三）数据使用需遵守《个人信息保护法》，如需关联学员绩效数据，需经学员本人书面授权。

说明：此条款符合《工业大数据发展指南》中"数据价值挖掘"的行业趋势。实践中需注意数据脱敏技术，建议采用差分隐私算法处理敏感数据，同时设置数据访问权限清单，由双方信息安全负责人共同保管。

第三十三条当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

第三十三条第一项中介机构的服务范围界定

本项约定适用于通过第三方职业培训机构开展培训的场景，条款内容为：

（一）中介机构的服务仅限于提供培训资源对接、费用结算、效果评估等中介服务，不得干预培训方案的核心制定及教学实施。

（二）中介机构需向双方提供《中介服务清单》，明确服务事项、收费标准、完成时限，超出清单的服务