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人力资源专员HRD人力资源领域绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘与配置效率招聘周期缩短率30%缩短10%按实际缩短周期比例计算得分，每缩短1%得3分，最高30分关键岗位到岗率95%实际到岗率每高于目标1%得2分，低于目标1%扣2分，最高30分招聘成本控制率降低15%按实际降低比例计算得分，每降低1%得3分，最高30分内部推荐使用率30%实际使用率每高于目标1%得2分，低于目标1%扣2分，最高30分新员工试用期通过率90%实际通过率每高于目标1%得2分，低于目标1%扣2分，最高30分员工培训与发展培训计划完成率20%100%按实际完成比例计算得分，每完成1%得2分，最高20分员工满意度提升率提升5%按实际提升比例计算得分，每提升1%得4分，最高20分关键岗位培训覆盖率85%实际覆盖率每高于目标1%得2分，低于目标1%扣2分，最高20分员工晋升比例20%实际晋升比例每高于目标1%得2分，低于目标1%扣2分，最高20分培训效果评估满意度4.5分（满分5分）按实际平均分计算得分，每高于目标0.1分得4分，最高20分薪酬福利管理薪酬竞争力指数25%行业前20%实际排名每高于目标1%得3分，低于目标1%扣3分，最高25分员工满意度调查得分4.0分（满分5分）按实际平均分计算得分，每高于目标0.1分得5分，最高25分福利项目完善度覆盖80%核心需求实际覆盖比例每高于目标1%得2分，低于目标1%扣2分，最高25分薪酬预算控制率±5%实际偏差每低于目标0.5%得2分，高于目标0.5%扣2分，最高25分福利调整及时性100%按实际完成比例计算得分，每完成1%得2分，最高25分员工关系与合规员工投诉处理满意度25%4.5分（满分5分）按实际平均分计算得分，每高于目标0.1分得5分，最高25分劳动法规符合度100%按实际符合比例计算得分，每符合1%得2分，最高25分员工敬业度指数提升3%按实际提升比例计算得分，每提升1%得5分，最高25分工会活动参与率50%实际参与率每高于目标1%得2分，低于目标1%扣2分，最高25分政策传达清晰度95%理解一致实际理解一致比例每高于目标1%得2分，低于目标1%扣2分，最高25分本考核表用于评估人力资源专员HRD在人力资源领域的工作表现，请根据各维度指标实际完成情况进行评分。权重分配如下：招聘与配置效率30%，员工培训与发展20%，薪酬福利管理25%，员工关系与合规25%。评分标准请严格按照各指标定义执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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