农业技术推广员农技知识普及及技术推广能力绩效考核表

农业技术推广员农技知识普及及技术推广能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分农技知识普及效果培训覆盖率35%覆盖区域内80%以上农户按实际覆盖农户数占目标农户数的比例计分，100%覆盖得满分，每低5%扣5分，最低得0分培训满意度平均满意度评分达到85分以上采用问卷调查方式，满分100分，85分及以上得满分，每低1分扣1分，最低得0分知识传播广度通过线上线下渠道发布农技信息不少于20条/月按月统计发布信息条数，达标得满分，每少1条扣5分，最低得0分农技手册使用率培训农户中至少60%人使用手册指导生产抽样调查农户使用情况，达标得满分，每低5%扣5分，最低得0分问题解答准确率农户咨询问题解答准确率不低于90%随机抽查咨询记录，准确率达标得满分，每低1%扣1分，最低得0分技术推广转化率新品种推广面积30%推广新品种面积占责任区域总耕地面积的比例不低于15%按实际推广面积与目标的比例计分，100%得满分，每低2%扣5分，最低得0分新技术采纳率新技术被农户采纳的比例不低于20%通过实地调研统计采纳户数，达标得满分，每低1%扣1分，最低得0分推广效果反馈每季度收集有效推广效果反馈报告不少于4份按季度统计报告数量，达标得满分，每少1份扣10分，最低得0分增产效益贡献推广技术导致的平均亩产提升率不低于8%通过对比数据统计增产率，达标得满分，每低1%扣1分，最低得0分合作项目完成率年度合作推广项目完成率不低于90%按项目计划完成比例计分，100%得满分，每低5%扣5分，最低得0分沟通协调能力农户关系维护20%农户满意度调查中，关系维护评分不低于80分通过问卷调查，满分100分，80分及以上得满分，每低1分扣1分，最低得0分跨部门协作效率协作任务完成周期不超过计划时间的120%按实际完成周期与计划周期的比例计分，100%得满分，超过120%不得分，每低10%加5分，最高得100%资源整合能力每季度成功整合至少2项外部资源支持推广工作按季度统计资源整合数量，达标得满分，每少1项扣10分，最低得0分信息传递及时性重要信息传递响应时间不超过2小时按实际响应时间统计，达标得满分，超过2小时不得分，每提前30分钟加5分，最高得100%会议参与质量参与会议时提出建设性意见不少于3条/季度按季度统计意见数量，达标得满分，每少1条扣5分，最低得0分工作创新能力创新推广模式15%年度内提出至少1种新的推广模式或方法按创新模式落地效果计分，有效落地得满分，初步提出得50分，未落地得0分示范田建设效果示范田亩产比周边平均亩产高10%以上通过对比数据统计，达标得满分，每低1%扣1分，最低得0分科研成果转化参与转化科研成果不少于2项按实际转化数量计分，达标得满分，每少1项扣10分，最低得0分培训课程开发年度内开发或优化培训课程不少于3门按课程质量和实际应用效果计分，达标得满分，每少1门扣5分，最低得0分数字化工具应用熟练使用至少2种数字化推广工具通过能力测试评估，达标得满分，每少1种扣5分，最低得0分本考核表用于评估农业技术推广员在农技知识普及及技术推广方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并结合评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进和晋升的重要依据。各维度权重分别为：农技知识普及效果35%，技术推广转化率30%，沟通协调能力20%，工作创新能力15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被