残疾人员就业保障承诺书3篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE残疾人员就业保障承诺书3篇残疾人员就业保障承诺书篇1本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1目的为保障残疾人员合法权益，促进残疾人员平等就业，依据相关法律法规，制定本承诺书，明确用人单位在残疾人员就业保障方面的责任与义务，构建和谐稳定的劳动关系。1.2范围本承诺书适用于所有用人单位，包括企业、事业单位、个体经济组织及其他经济组织，均应遵守本承诺书内容，保证残疾人员在招聘、培训、晋升、薪酬等方面享有平等权利。2.核心承诺2.1禁止行为用人单位不得以任何理由拒绝录用符合岗位条件的残疾人员，不得设置歧视性招聘条件，不得在劳动合同中包含限制残疾人员就业的条款。用人单位不得因残疾人员身体状况或残疾类别而给予差别化待遇，包括但不限于薪酬、福利、晋升等方面。用人单位不得强迫残疾人员从事超出其身体能力或安全要求的劳动，不得以残疾为由随意调岗或解雇残疾人员。2.2强制要求用人单位应依法制定残疾人员就业保障方案，明确招聘比例、岗位设置、培训支持等内容，保证残疾人员就业机会的公平性。用人单位应提供必要的无障碍工作环境，包括物理环境改造、辅助设备配置、信息系统无障碍化等，保证残疾人员能够独立、安全地开展工作。用人单位应定期开展残疾人员职业培训，提升其职业技能和就业竞争力，培训内容应结合岗位需求与残疾人员特点，保证培训效果。用人单位应建立残疾人员职业发展机制，提供平等的职业晋升机会，不得设置不合理门槛。用人单位应依法缴纳残疾人员社会保险，保障其基本社会保障权益。3.实施机制3.1主体__________部门负责日常检查，用人单位应积极配合工作，提供相关资料，如实反馈工作情况。3.2检查频次检查每年至少开展一次，重点检查用人单位招聘记录、劳动合同、培训记录、无障碍设施建设等内容，保证承诺书内容落实到位。4.法律责任4.1违约情形用人单位违反本承诺书内容，包括但不限于歧视性招聘、差别化待遇、拒绝提供无障碍环境、未按规定开展培训、未足额缴纳社会保险等行为，均属违约情形。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，情节严重的，将依法吊销相关许可证照，并向社会公告。同时用人单位负责人将承担相应行政责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.附则本承诺书自签订之日起生效，用人单位应将承诺书内容传达至全体员工，保证相关要求落实到位。用人单位应定期评估残疾人员就业保障工作，根据法律法规和政策变化及时调整承诺内容，保证持续合规。承诺人签名：____________________签订日期：____________________残疾人员就业保障承诺书篇2为规范__________部门负责本承诺的落实行为，特制定本承诺书，旨在明确相关单位在促进残疾人员就业保障方面的责任与义务，保证相关政策措施的实施，维护残疾人员的合法权益。一、基本规范1.坚持平等就业原则。__________部门及所属单位在招用人员过程中，应坚持公平、公正、公开的原则，不得以任何形式对残疾人员设置歧视性条件，保障残疾人员在招聘、录用、培训、晋升等方面的平等权利。2.保障隐私权利。在残疾人员就业过程中，__________部门及所属单位应严格保护残疾人员的个人信息，不得泄露或滥用其隐私，保证其在就业环境中的尊严与安全。3.倡导社会包容。__________部门及所属单位应积极倡导社会包容理念，通过宣传教育、文化活动等方式，提高公众对残疾人员的认知与理解，营造尊重、关爱残疾人员的良好社会氛围。二、具体承诺1.制定无障碍招聘流程。__________部门及所属单位在发布招聘信息时，应保证信息载体及传播渠道的无障碍，如提供盲文、大字版或音频等格式的招聘信息。在招聘过程中，应为残疾人员提供必要的辅助设施与设备，如无障碍通道、语音提示系统等，保证其能够顺利参与招聘活动。2.提供职业康复与培训。__________部门及所属单位应为残疾人员提供个性化的职业康复与培训服务，包括职业评估、技能培训、心理辅导等，帮助其提升就业能力，实现顺利就业。同时应与相关康复机构、培训机构建立合作关系，为残疾人员提供更多元的职业发展支持。3.保障合法权益。__________部门及所属单位在残疾人员就业过程中，应依法保障其合法权益，包括劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的权益。如发觉侵犯残疾人员合法权益的行为，应及时制止并依法处理，维护其合法权益不受侵害。4.建立就业跟踪机制。__________部门及所属单位应为残疾人员建立就业跟踪档案，定期知晓其就业状况及职业发展需求，提供必要的帮助与支持。同时应定期对残疾人员就业情况进行评估，总结经验教训，不断完善就业保障措施。5.鼓励自主创业。__________部门及所属单位应积极鼓励残疾人员自主创业，提供创业指导、资金支持、场地优惠等政策，帮助其实现创业梦想。同时应加强对残疾人员创业的跟踪与服务，为其提供必要的帮助与支持，促进其创业项目的成功实施。三、机制1.设立举报渠道。__________部门及所属单位应设立举报电话、邮箱等渠道，接受社会各界对残疾人员就业保障工作的与举报。对收到的举报信息应及时调查处理，并依法保护举报人的合法权益。2.定期开展自查自纠。__________部门及所属单位应定期开展自查自纠工作，对残疾人员就业保障工作进行全面的检查与评估，发觉问题及时整改，保证相关政策措施的落实到位。3.强化责任追究。__________部门及所属单位应建立健全责任追究制度，对在残疾人员就业保障工作中存在失职、渎职行为的单位和个人，依法依规追究其责任，保证残疾人员的合法权益得到有效保障。承诺人签名：____________________签订日期：____________________残疾人员就业保障承诺书篇3根据__________协议合同要求1.基本规定1.1本承诺书由用人单位（以下简称“甲方”）与残疾人员（以下简称“乙方”）共同遵守，旨在明确双方在残疾人员就业保障方面的权利与义务。1.2甲方系依法注册并有效存续的企业，具备履行本承诺书约定的能力。乙方系依法享有劳动权利的残疾人员，符合国家及地方关于残疾人员就业的相关规定。1.3除非法律另有规定或双方另有约定，本承诺书所称“残疾”指乙方持有经国家相关部门核发的《_________残疾人证》，且残疾等级符合__________标准。1.4除非本承诺书另有约定，相关法律法规及政策文件以发布时有效的版本为准。2.权利与义务2.1甲方承诺按照国家及地方关于残疾人员就业的法律法规，保障乙方的合法权益，提供平等、公平的就业环境。2.2甲方将根据乙方的残疾等级及能力情况，提供__________指本承诺书涉及的特定岗位类别或技能培训，保证乙方能够胜任工作。2.3甲方将依法为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，并按照__________指本承诺书涉及的特定工资标准，保障乙方的工资待遇不低于本单位同岗位最低工资标准或当地最低工资标准。2.4甲方承诺在招聘、考核、晋升等环节，不得以残疾为由歧视乙方，保证乙方的就业机会与普通人员相同。2.5甲方将定期为乙方提供必要的职业康复或辅助设备，包括但不限于__________指本承诺书涉及的特定辅助器具或无障碍设施，以支持乙方正常工作。3.承诺事项3.1乙方承诺遵守甲方的规章制度，积极履行岗位职责，努力提升工作技能，以实现自身价值。3.2乙方承诺在履行工作职责过程中，如因残疾导致部分任务，应提前向甲方提出，并由双方协商解决方案。3.3乙方承诺在劳动合同期内，不得从事与残疾相关的特殊限制行为，如涉及__________指本承诺书涉及的特定行业或操作禁忌。3.4乙方承诺如需特殊工作环境或调整，应向甲方提出书面申请，并由双方协商确定具体方案。4.法律责任4.1若甲方违反本承诺书约定，乙方有权要求甲方限期整改，并保留向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的权利。4.2若乙方违反本承诺书约定，甲方有权根据劳动合同及公司规章制度进行处理，包括但不限于警告、调岗或解除劳动合同。4.3双方均应妥善保管本承诺书相关文件，如因一方原因导致文件遗失或损坏，责任方应承担相应后果。4.4本承诺书未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本承诺书具有同等法律效力。5.争议解决5.1因本承诺书引起的或与本承诺书有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.生效与变更6.1本承诺书自双方签字或盖章之日起生效，有效期