教育培训机构市场拓展专员绩效评定表

教育培训机构市场拓展专员绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率新增签约客户数量40%50个按实际签约客户数量与目标值的比例计分，每多完成10%加2分，最高加10分，不足10%按比例计分销售额达成率80%按实际销售额与目标销售额的比例计分，每多完成10%加2分，最高加10分，不足10%按比例计分客户转化率25%按实际转化率与目标值的比例计分，每多完成5%加2分，最高加10分，不足5%按比例计分大客户签约率15%按实际大客户签约率与目标值的比例计分，每多完成3%加2分，最高加10分，不足3%按比例计分回款及时率95%按实际回款及时率与目标值的比例计分，每多完成1%加1分，最高加5分，不足1%按比例计分市场活动策划与执行市场活动策划质量25%优秀由上级和团队评估，优秀计满分，良好减5分，一般减10分，较差减15分市场活动执行效率100%按实际执行时间与计划时间的比例计分，每提前完成5%加2分，最高加10分，超时按比例扣分市场活动预算控制不超过预算的5%按实际支出与预算的比例计分，每低于预算5%加2分，最高加10分，超过预算按比例扣分市场活动参与人数200人按实际参与人数与目标值的比例计分，每多完成20%加2分，最高加10分，不足20%按比例计分市场活动效果评估有效果评估报告提交有效果评估报告计满分，未提交或提交无效减10分渠道拓展与管理新增合作渠道数量20%10个按实际新增渠道数量与目标值的比例计分，每多完成1个加2分，最高加10分，不足1个按比例计分渠道合作质量高满意度由合作渠道评估，高满意度计满分，良好减5分，一般减10分，差减15分渠道维护频率每月至少1次按实际维护频率与目标值的比例计分，每月多维护1次加2分，最高加10分，未达目标按比例扣分渠道推荐客户数量30个按实际推荐客户数量与目标值的比例计分，每多完成5%加2分，最高加10分，不足5%按比例计分渠道返佣达成率90%按实际返佣达成率与目标值的比例计分，每多完成2%加2分，最高加10分，不足2%按比例计分团队协作与沟通跨部门协作效率15%良好由相关部门评估，良好计满分，一般减5分，较差减10分内部沟通及时性100%按实际沟通频率与目标值的比例计分，每延迟沟通1天扣2分，最高扣10分信息传递准确性100%按实际信息传递错误次数计分，0次计满分，1次减5分，2次减10分，3次及以上减15分团队培训参与度100%按实际参与培训次数与目标值的比例计分，每多参与1次加2分，最高加5分，未参与按比例扣分团队建设活动贡献积极参与由团队评估，积极参与计满分，一般参与减5分，消极参与减10分本表格用于评估教育培训机构市场拓展专员的工作绩效，请根据专员在考核周期内的实际表现，对照各维度指标进行评分。权重分配为：销售业绩达成率40%，市场活动策划与执行25%，渠道拓展与管理20%，团队协作与沟通15%。评分标准已详细说明，请务必客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：