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文档简介
2026年劳务派遣用工合同(1篇)甲方:__________________
乙方:__________________
在自愿平等的基础上,根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》及《劳务派遣暂行规定》等有关规定,就乙方向甲方派遣劳务人员进行相关岗位工作事宜协商一致,订立合同如下:
一、合同主体及基本信息
1、甲方(用工单位):__________________,统一社会信用代码:__________________,法定代表人:__________________,地址:__________________,联系方式:__________________。
2、乙方(劳务派遣单位):__________________,统一社会信用代码:__________________,法定代表人:__________________,地址:__________________,联系方式:__________________。
3、派遣岗位及人数:乙方根据甲方需求,向甲方派遣劳务人员_______名,具体岗位包括:__________________、__________________等,人员配置需满足甲方生产或运营的实际情况。
二、派遣人员管理
1、派遣人员资质要求:派遣人员需年满_______周岁,身体健康,无犯罪记录,且具备岗位所需的技能或资格(如需持证上岗,应提供相关证书复印件)。乙方保证向甲方提供的劳务人员符合国家及地方相关法律法规的要求。
2、劳动关系:派遣人员与乙方存在劳动关系,乙方负责为派遣人员签订劳动合同、缴纳社会保险及住房公积金(如适用),并承担劳动法规定的各项义务。
3、工作职责:派遣人员应按照甲方制定的岗位职责及工作流程履行职责,服从甲方的管理及工作安排,不得从事与岗位无关的活动。
4、人员更换:如派遣人员因健康、离职等原因无法继续履行工作,乙方应在_______日内为甲方调配同等条件或更高条件的替代人员,确保甲方工作不受影响。
三、派遣期限及工作内容
1、合同有效期:自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,期限届满前_______个月,如甲方需继续使用派遣人员,应提前书面通知乙方协商续签事宜。
2、工作地点:甲方所在地__________________,具体工作区域以甲方划分为准。
3、工作时间:派遣人员工作时间及休息休假制度遵循甲方现行规定,如需加班,应按国家及地方规定支付加班费或安排调休。
四、双方权利义务
(一)甲方的权利和义务
1、甲方有权对派遣人员进行工作考核,并根据考核结果调整岗位或人员。如派遣人员违反甲方规章制度,甲方有权要求乙方进行处理。
2、甲方应为派遣人员提供必要的工作条件及劳动防护用品,确保其安全作业。
3、甲方应按照合同约定向乙方支付劳务派遣费用,不得无故克扣或拖欠。
4、甲方不得将派遣人员转包或再派遣给第三方,不得要求派遣人员从事违法或危险作业。
(二)乙方的权利和义务
1、乙方应依法经营劳务派遣业务,具备相应的资质及管理制度。
2、乙方应保障派遣人员的合法权益,按时足额支付劳动报酬,并依法缴纳社会保险。
3、乙方应定期对派遣人员进行岗前培训及技能提升,确保其具备岗位所需能力。
4、乙方应配合甲方对派遣人员进行管理,及时处理派遣人员的投诉或争议。
五、劳务派遣费用及支付方式
1、劳务派遣费用标准:甲方按月向乙方支付劳务派遣费用,金额为派遣人员工资总额的_______%(含社保、公积金等代扣代缴部分),具体费用构成以双方书面确认为准。
2、支付周期:乙方每月_______日前向甲方提交费用结算单及合规发票,甲方自收到单据后_______日内完成支付。
3、如甲方因经营调整等原因减少派遣人员,乙方应根据实际减少人数及剩余工作天数退还相应费用,具体计算方式由双方另行协商确定。
六、违约责任
1、若甲方无故单方面解除合同,应向乙方支付相当于_______个月派遣费用的违约金,并承担因人员安置产生的额外成本。
2、若乙方未能按时提供符合要求的派遣人员,或派遣人员因自身原因导致甲方遭受损失,乙方应承担相应的赔偿责任,包括但不限于经济损失及甲方因此产生的额外招聘成本。
3、任何一方违反本合同约定,应承担相应的法律责任,并赔偿对方因此遭受的损失。
七、争议解决
1、本合同履行过程中如发生争议,双方应首先通过友好协商解决;协商不成的,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2、在争议解决期间,除争议事项外,双方应继续履行合同其他条款。
八、其他事项
1、本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、本合同一式_______份,甲方执_______份,乙方执_______份,自双方签字盖章之日起生效。
甲方:乙方:
甲方代表:
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