2026年浪潮用人合同（1篇）

2026年浪潮用人合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方提供人力资源服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供符合甲方需求的员工招聘、培训、管理及薪酬福利等全方位人力资源服务。乙方负责根据甲方提出的岗位需求，通过合法合规的渠道进行人才筛选，确保推荐的候选人符合甲方的工作能力和企业文化要求。乙方应定期向甲方汇报招聘进展，并提供必要的人力资源管理咨询，协助甲方建立完善的人力资源管理制度。乙方需确保所有提供的服务均符合国家及地方相关法律法规，并承担因违反法律法规而产生的法律责任。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供人力资源服务的具体范围包括但不限于：岗位需求分析、人才寻访、背景调查、薪酬福利设计、员工培训、绩效管理、劳动关系处理等。

2、乙方承诺为甲方提供专业的服务团队，包括但不限于人力资源顾问、招聘专员、培训师等，确保服务质量和效率。乙方应配备必要的服务设施和技术支持，以保障服务过程的顺利进行。

3、甲方应向乙方提供详细的人力资源需求清单，包括岗位名称、职责描述、任职资格、薪资范围等信息，以便乙方能够准确理解甲方需求，提供精准的服务。

4、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前，双方应就合同续签事宜进行协商，如无异议，可续签合同。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应尊重乙方的服务专业性，对乙方提供的人力资源服务予以支持和配合，及时提供所需信息，并按照合同约定支付服务费用。

2、甲方应明确表达自身的人力资源需求，提供真实、准确、完整的信息，以便乙方能够提供符合要求的服务。甲方应配合乙方进行必要的背景调查和员工访谈。

3、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查，并提出改进意见。乙方应在收到甲方意见后，及时进行响应和改进，确保服务质量不断提升。

4、如甲方对乙方提供的服务不满意，有权以书面形式提出更换服务人员或调整服务方案的要求。乙方应在收到要求后，根据实际情况进行合理调整，但调整内容不得违反法律法规和合同约定。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施人力资源业务的合法资质，并持有相关营业执照和执业证书，确保所有服务均符合国家及地方相关法律法规。

2、乙方提供的所有服务人员均应是其合法正式的员工，并与服务人员签订正式的劳动合同，负责办理服务人员的意外伤害保险，并按月向服务人员支付报酬。

3、乙方应确保所有服务人员均接受过专业培训，具备相应的工作能力和职业道德，能够胜任甲方提出的工作要求。乙方应定期对服务人员进行考核和培训，提升服务人员的专业水平和服务质量。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守法律法规，不得泄露甲方的商业秘密或员工个人信息，保护甲方的合法权益。乙方的服务行为不得影响甲方的正常工作经营秩序。

5、乙方的服务人员应尽职尽责，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的企业形象。乙方应配备必要的服务工具和设备，确保服务过程的顺利进行。

6、乙方如发现服务范围内存在法律风险或管理漏洞，应以书面形式向甲方提出改进建议。甲方接到乙方的改进建议后，应及时予以书面回复或采取改进措施。

四、服务费用及支付方式

1、人力资源服务费实行按月支付制，乙方每月为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后15日内向乙方付款。

2、人力资源服务费含税金额为每月_______元（大写：人民币_______元整），全年含税金额合计为_______元（大写：人民币_______元整）。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为六个月的服务费。

2、若甲方无正当理由未按本合同规定履行向乙方支付人力资源服务费的义务，每逾期一日，应按照逾期金额的万分之一向乙方支付违约金；若甲方累计逾期六个月仍未支付服务费，乙方有权解除合同。

3、因服务人员的故意或过失行为导致甲方或任何第三方财产损失或人身损害的，乙方应承担相应的赔偿责任。如发生此种情况，甲方有权提前15天以书面形式通知乙方解除合同。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

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