2026年买断工龄剩余合同（1篇）

2026年买断工龄剩余合同（1篇）甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，就乙方接收甲方剩余买断工龄的安置事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同背景与目的

甲方因公司restructuring或经营需要，决定对部分员工实施买断工龄安置政策。为妥善安排该部分员工的后续工作与生活，甲方经与乙方协商，同意将甲方符合条件的买断工龄员工安置至乙方单位工作，乙方同意接收并依法管理该部分员工。本合同旨在明确双方权利义务，确保员工安置工作的顺利进行。

二、安置员工基本情况

1、安置员工范围：甲方同意按照公司相关buy-out政策及本合同附件所列人员名单（附件一），将符合条件的员工安置至乙方工作。安置员工名单需经甲方与乙方共同确认，并作为本合同不可分割的一部分。

2、安置员工确认程序：甲方应在签订本合同后____日内，向乙方提供经员工本人签字确认的buy-out安置意向书，并附上员工身份证明、原劳动合同、社保及公积金缴存证明等材料。乙方应在收到材料后____日内进行审核，并书面通知甲方审核结果。

3、员工安置过渡期：自本合同生效之日起至安置员工正式在乙方入职之日止，为安置过渡期。过渡期内，员工劳动关系仍由甲方依法管理，但乙方有权对员工进行面试、背景调查等考察活动。

三、员工接收与劳动关系转移

1、接收程序：经双方确认的安置员工名单确定后，甲方应在____日内与该部分员工办理离职手续，并书面通知乙方接收该员工。乙方应在收到通知后____日内完成入职手续办理，并向员工发放正式录用通知书。

2、劳动关系转移：安置员工的劳动关系自乙方发放录用通知书之日起正式转移至乙方。乙方应依法为安置员工签订新的劳动合同，并在规定期限内为其办理社会保险及住房公积金转移手续。

3、工资待遇：安置员工的工资待遇按乙方同岗位同等资历员工的标准执行，具体薪酬构成及计算方式由双方在附件二（薪酬协议）中详细约定。乙方应保证安置员工的工资待遇不低于当地最低工资标准，并依法缴纳社会保险及住房公积金。

四、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应按照本合同约定，向乙方提供真实、完整的安置员工信息及资料，并对所提供资料的真实性负责。

2、甲方应按照国家及地方相关规定，依法为安置员工办理离职手续，结清工资、经济补偿金等款项，并配合乙方完成劳动关系转移手续。

3、甲方应协助乙方对安置员工进行必要的岗位培训，帮助员工适应新的工作环境。

4、在劳动关系转移过程中，如因甲方原因导致员工权益受损，甲方应承担相应责任并予以赔偿。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应按照本合同约定接收安置员工，并依法与其签订劳动合同，建立劳动关系。

2、乙方应按照附件二约定的薪酬标准及福利待遇，足额支付安置员工的工资，并依法为其缴纳社会保险及住房公积金。

3、乙方应提供符合国家规定的劳动保护条件及安全卫生的工作环境，保障安置员工的劳动安全与健康。

4、乙方应按照国家法律法规及公司规章制度，对安置员工进行管理，并为其提供必要的职业培训和发展机会。

5、乙方如发现安置员工存在不符合录用条件或严重违纪行为，可依法解除劳动合同，但需提前____日书面通知甲方，并依法支付经济补偿。

五、工作安排与职业发展

1、岗位安排：乙方应根据安置员工的原岗位技能、工作经验及个人意愿，结合乙方实际岗位需求，合理安排工作岗位。安置员工应服从乙方的工作安排，积极参与岗位适应工作。

2、职业培训：乙方应为安置员工提供至少____天的岗前培训，内容包括公司文化、规章制度、岗位职责、操作技能等，并建立培训档案。乙方应根据需要，为安置员工提供在岗培训及职业发展机会。

3、绩效考核：乙方应建立公平合理的绩效考核制度，对安置员工的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整、岗位变动及奖惩的重要依据。

六、合同期限与解除条件

1、合同期限：本合同为固定期限劳动合同，合同期限自安置员工在乙方正式入职之日起至____年____月____日止，共计____年。

2、合同解除条件：

（1）协议解除：双方协商一致，可以解除本合同。

（2）法定解除：符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同解除条件时，任何一方可以依法解除本合同。

（3）乙方解除：如安置员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，乙方可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（4）甲方解除：如安置员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十二条规定的情形，甲方在依法支付经济补偿后，可以解除劳动合同。

七、经济补偿与安置补助

1、经济补偿：本合同解除或终止时，如乙方依法解除劳动合同，应向安置员工支付经济补偿金。经济补偿金按安置员工在本乙方工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算；不满六个月的，按六个月计算；超过六个月不满一年的，按一年计算。

2、安置补助：除依法支付经济补偿外，甲方还应向安置员工支付一次性安置补助金，补助标准为____元/人。该补助金在劳动关系转移手续办理完毕后一次性支付。

八、争议解决

本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他事项

1、本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同一式拾贰份，甲方执陆份，乙方执陆份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

甲方代表：