办公场地卫生奖罚制度

PAGE办公场地卫生奖罚制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、高效的办公环境，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本办公场地卫生奖罚制度。本制度旨在规范办公场地的环境卫生管理，确保办公区域的整洁有序，保障员工的身体健康和工作效率。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公场地，包括但不限于办公室、会议室、茶水间、走廊、楼梯等公共区域。（三）基本原则1.全员参与原则：办公场地卫生管理是全体员工的共同责任，每个员工都应积极参与，自觉维护办公环境的整洁。2.责任明确原则：明确各部门及个人在办公场地卫生管理中的职责，确保责任落实到人。3.奖惩分明原则：对在办公场地卫生管理中表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的行为进行处罚，以激励员工积极遵守制度。二、卫生标准与要求（一）办公室1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。电脑、电话等设备表面干净，无灰尘。2.地面：每日清扫，保持干净，无纸屑、垃圾等。地毯定期清洁，无明显污渍。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框擦拭干净。4.文件柜：文件分类存放，柜内整齐有序，表面清洁。5.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆表面无污垢。（二）会议室1.桌椅：摆放整齐，桌面、椅面清洁，无污渍。2.地面：会前会后及时清扫，保持干净。3.墙面、天花板：无蜘蛛网，无明显污渍。4.会议设备：投影仪、音响等设备定期清洁，保持良好运行状态。会议结束后，关闭设备并整理好相关线路。（三）茶水间1.台面：茶具摆放整齐有序，台面无茶渍、水渍，垃圾桶及时清理。2.地面：保持干燥、清洁，无积水、垃圾。3.饮水机：定期清洗，确保水质卫生，周围无漏水、污渍。4.微波炉：使用后及时清理，无食物残渣残留。（四）公共区域（走廊、楼梯等）1.地面：每日定时清扫，保持干净整洁，无杂物、痰迹。2.扶手：定期擦拭，无灰尘。3.墙壁：无乱张贴、涂鸦，保持墙面整洁。4.消防设施：表面清洁，周围无杂物堆积，确保设施正常使用。三、卫生管理职责分工（一）各部门职责1.部门负责人负责本部门办公区域的卫生管理工作，组织员工学习并遵守公司卫生制度。定期检查本部门办公区域的卫生情况，督促员工及时清理垃圾，保持环境整洁。对本部门员工违反卫生制度的行为进行批评教育，并及时纠正。2.部门员工自觉维护本部门办公区域的环境卫生，按照卫生标准要求做好日常清洁工作。保持个人工作区域的整洁，将文件、办公用品等摆放整齐，及时清理垃圾。积极配合公司组织的卫生检查和大扫除活动。（二）行政部门职责1.制定和完善办公场地卫生管理制度，并负责监督制度的执行情况。2.定期组织公司范围内的卫生检查，对各部门的卫生情况进行评估和通报。3.安排专人负责公共区域的日常清洁工作，包括走廊、楼梯、茶水间等的清扫和保洁。4.负责联系专业清洁公司对办公场地进行定期的深度清洁和消毒，如地毯清洗、空调清洗等。5.对违反卫生制度的行为进行记录，并按照本制度进行相应的处罚。四、卫生检查与监督（一）日常检查1.各部门员工应在每日工作结束前，对本部门办公区域进行自查，确保符合卫生标准要求。2.行政部门安排专人每日对公共区域进行巡查，及时发现并处理卫生问题。（二）定期检查1.行政部门每周组织一次全面的卫生检查，对各部门办公区域及公共区域进行检查评分。2.每月末进行一次卫生大检查，对当月的卫生情况进行总结和评估。（三）检查内容与评分标准1.检查内容：包括但不限于桌面整洁度、地面清洁情况、门窗玻璃干净程度、文件柜整理情况、绿植养护状况等，按照本制度第二章卫生标准与要求进行检查。2.评分标准：采用百分制评分，具体评分细则如下：90100分：办公区域整体整洁，各项卫生标准均达到优秀水平，无任何卫生死角。8089分：基本符合卫生标准要求，大部分区域整洁干净，但可能存在个别小问题，如桌面有少量杂物等。7079分：存在一些明显的卫生问题，部分区域未达到卫生标准，需要及时整改。6069分：卫生状况较差，存在较多卫生问题，严重影响办公环境。60分以下：卫生状况极差，不符合基本卫生要求，必须立即进行全面整改。（四）结果通报每次卫生检查结束后，行政部门将检查结果以书面形式进行通报，公布各部门的得分情况及存在的问题。对卫生状况优秀的部门进行表扬，对不达标的部门提出整改要求，并限期整改。五、奖励制度（一）奖励标准1.在公司组织的卫生检查中，连续三个月得分在90分及以上的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并颁发流动红旗。2.个人在卫生管理方面表现突出，如主动承担公共区域卫生清洁工作、提出有效的卫生改进建议并被采纳等，给予个人表扬信，并在公司内部通告表扬。3.对积极参与公司卫生大扫除活动，表现特别优秀的部门和个人，给予适当的物质奖励，如清洁用品、办公用品等。（二）奖励方式1.颁发荣誉证书、锦旗等，在公司显著位置进行展示，以资鼓励。2.在公司内部会议上进行表扬，增强员工的荣誉感和责任感。3.给予一定的经济奖励，如奖金、奖品等，具体金额和奖品根据公司实际情况确定。六、处罚制度（一）违规行为界定1.未按照卫生标准要求进行日常清洁工作，导致办公区域卫生不达标的。2.在办公场地内乱丢垃圾、随地吐痰、吸烟等，破坏环境卫生的。3.故意损坏公共区域卫生设施，如垃圾桶、拖把等的。4.对公司组织的卫生检查和大扫除活动拒不配合或消极对待的。5.发现卫生问题不及时报告或不主动处理，影响整体办公环境的。（二）处罚措施1.警告：对于首次违反卫生制度的个人或部门，给予口头警告，并记录在案。2.罚款：再次违反卫生制度的，对个人处以[X]元罚款，对部门处以[X]元罚款。情节严重，多次违反卫生制度或对办公环境造成较大影响的，对个人处以[X]元以上[X]元以下罚款，对部门处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.通报批评：在公司内部通告批评违规的个人或部门，责令其限期整改，并将整改情况书面报告行政部门。4.绩效扣分：将卫生违规情况纳入员工绩效考核体系，每次违规扣除相应的绩效分数，具体扣分数额根据违规程度确定。（三）处罚执行程序1.行政部门在卫生检查中发现违规行为后，应及时拍照或记录相关情况，并填写《卫生违规处罚通知单》。2.将《卫生违规处罚通知单》送达违规的个人或部门负责人，告知违规事实、处罚依据及处罚措施。3.违规个人或部门应在规定时间内接受处罚，并按照要求进行整改。对处罚有异议的，可在接到通知单后的[