安全卫生考核奖惩制度

PAGE安全卫生考核奖惩制度一、总则1.目的为了加强公司安全卫生管理，预防和减少安全事故的发生，保障员工的生命安全与身体健康，确保公司生产经营活动的顺利进行，特制定本考核奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工、各部门及外包合作单位。3.基本原则安全卫生管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“谁主管、谁负责”的原则，坚持考核与奖惩相结合，以激励全体员工积极参与安全卫生管理工作。二、安全卫生职责与目标1.公司各级人员安全卫生职责公司管理层职责全面负责公司安全卫生管理工作，制定安全卫生管理目标和政策。确保安全卫生管理所需的资源投入，包括人力、物力和财力。定期组织召开安全卫生工作会议，研究解决安全卫生管理中的重大问题。部门负责人职责负责本部门安全卫生管理工作的具体实施，落实公司安全卫生管理目标和要求。组织制定本部门安全卫生管理制度和操作规程，并监督执行。定期对本部门员工进行安全卫生教育培训，提高员工安全意识和技能。定期组织本部门安全卫生检查，及时消除安全隐患。员工职责遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织的安全卫生教育培训，提高自身安全意识和技能。发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行处理。2.安全卫生目标年度内杜绝重大安全事故的发生，减少一般安全事故的发生率。确保公司作业场所的职业危害因素符合国家职业卫生标准。员工安全卫生知识培训合格率达到[X]%以上。三、安全卫生考核内容与标准1.安全管理考核内容与标准安全制度执行情况严格执行公司安全管理制度，未出现违规行为的得满分；出现轻微违规行为的，每次扣[X]分；出现严重违规行为的，每次扣[X]分。安全管理制度未及时更新或完善，影响安全管理工作的，每次扣[X]分。安全培训教育按时组织员工参加安全培训教育，员工参与率达到[X]%以上的得满分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。培训教育内容针对性强、效果良好的得满分；培训内容与实际工作脱节或效果不佳的，每次扣[X]分。新员工入职安全培训教育未按规定进行的，每次扣[X]分。安全检查与隐患排查定期组织安全检查，检查记录完整、准确的得满分；未按规定进行检查的，每次扣[X]分。对检查出的安全隐患及时整改，整改率达到[X]%以上的得满分；每降低[X]个百分点，扣[X]分。对重大安全隐患未及时采取有效措施进行监控和整改的，每次扣[X]分。应急预案与演练应急预案完善、可操作性强的得满分；应急预案存在缺陷或不完善的，每次扣[X]分。按规定组织应急演练，演练效果良好的得满分；未按规定组织演练的，每次扣[X]分。演练后未对应急预案进行总结评估和修订的，每次扣[X]分。2.卫生管理考核内容与标准作业场所卫生作业场所整洁、卫生，符合国家卫生标准的得满分；存在明显卫生死角或环境卫生不达标的，每次扣[X]分。生产设备、工具等清洁卫生，无积尘、油污等的得满分；设备、工具清洁不到位的，每次扣[X]分。个人卫生员工按规定穿戴工作服、工作帽等劳动防护用品，保持个人卫生的得满分；未按规定穿戴或个人卫生差的，每次扣[X]分。从事食品加工、医疗卫生等特殊行业的员工，个人卫生不符合行业要求的，每次扣[X]分。卫生设施与防护用品卫生设施齐全、完好，能正常使用的得满分；卫生设施损坏未及时维修或缺失的，每次扣[X]分。为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督员工正确佩戴使用的得满分；未按规定配备或员工未正确佩戴使用的，每次扣[X]分。四、安全卫生奖励1.奖励种类安全卫生先进个人奖对在安全卫生工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。安全卫生先进部门奖对安全卫生管理工作成绩显著的部门，授予“安全卫生先进部门”称号，颁发奖牌，并给予部门一定的物质奖励。安全合理化建议奖对提出有效安全卫生合理化建议，经实施后取得良好效果的员工或团队，给予奖励。2.奖励条件安全卫生先进个人奖条件严格遵守安全卫生管理制度，全年无任何安全卫生违规行为。在安全卫生工作中表现积极主动，及时发现并报告安全隐患，避免重大安全事故发生。积极参与安全卫生培训教育和应急演练，成绩优异。安全卫生先进部门奖条件部门安全卫生管理制度健全，执行严格，全年无安全卫生事故发生。部门安全培训教育工作扎实有效，员工安全意识和技能明显提高。安全检查和隐患排查工作认真负责，及时消除各类安全隐患。积极配合公司安全卫生管理工作，在安全文化建设等方面有突出表现。安全合理化建议奖条件提出的安全卫生合理化建议具有创新性和实用性。建议经实施后，有效改善了公司安全卫生状况，降低了安全风险或提高了工作效率。五、安全卫生惩罚1.惩罚种类警告对违反安全卫生管理制度情节较轻的员工或部门，给予警告处分，并记录在案。罚款根据违规行为的严重程度，对相关责任人或部门处以一定金额的罚款。解除劳动合同对严重违反安全卫生管理制度，导致重大安全事故或职业危害事件发生的员工，依法解除劳动合同。2.惩罚情形违反安全制度惩罚情形未按规定进行安全操作，冒险作业的。擅自拆除、停用安全设施设备的。拒绝接受安全检查或隐瞒安全隐患的。违反卫生制度惩罚情形在作业场所吸烟、随地吐痰等影响环境卫生的。未按规定处理生产废弃物，造成环境污染的。故意损坏卫生设施的。安全事故惩罚情形因个人原因导致一般安全事故发生的，对直接责任人给予相应的处罚。发生重大安全事故的，对相关责任人依法追究责任。六、考核程序1.考核组织公司成立安全卫生考核小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各部门安全卫生管理人员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作。2.考核周期安全卫生考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年底进行，年度考核结果以月度考核结果为基础。3.考核方式日常检查安全管理部门和各部门安全卫生管理人员定期对作业场所进行日常安全卫生检查，记录检查情况。专项检查根据公司安全卫生管理工作需要，不定期组织专项安全卫生检查，如季节性安全检查、节假日安全检查等。员工举报鼓励员工对发现的安全卫生违规行为进行举报，经核实后对举报人给予奖励，对被举报的违规行为进行处理。4.考核结果评定与反馈考核小组根据考核内容和标准，对各部门和员工的安全卫生工作进行评定，确定考核结果。考核结果及时反馈给被考核部门和员工，并在公司内部进行公示。七、奖惩执行与监督1.奖惩执行安全卫生奖励由公司人力资源部门负责实施，奖金发放和荣誉证书颁发等按照公司相关规定执行。安全卫生惩罚由安全管理部门提出处罚意见，经公司领导审批后，由人力资源部门执行。罚款上缴公司财务部门。2.监督机制公司设立安全卫生监督举报电话和邮箱，接受员工和社会的监督。安全管理部门定期对各部门安全卫生管理工作进行监督检查，发现问题及时督促