安全卫生培训教育制度

PAGE安全卫生培训教育制度一、总则（一）目的为加强公司安全卫生管理，提高员工安全卫生意识和技能，预防和减少事故、职业病的发生，保障员工生命健康和公司财产安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则安全卫生培训教育工作应遵循“预防为主、综合治理”的方针，坚持全员参与、分级负责、分类指导、注重实效的原则。二、培训教育职责分工（一）安全卫生管理部门1.负责制定公司安全卫生培训教育计划，并组织实施。2.负责收集、整理、编写安全卫生培训教育资料。3.负责对各部门安全卫生培训教育工作进行监督检查和考核。4.负责组织新员工入职安全卫生培训教育。5.负责组织特种作业人员安全培训和复审。（二）各部门1.负责制定本部门安全卫生培训教育计划，并组织实施。2.负责收集、整理本部门安全卫生培训教育资料。3.负责对本部门员工进行日常安全卫生培训教育。4.负责配合安全卫生管理部门开展各项安全卫生培训教育活动。（三）人力资源部门1.将安全卫生培训教育纳入员工培训计划，确保培训经费的落实。2.负责将安全卫生培训教育情况纳入员工绩效考核体系。（四）财务部门负责保障安全卫生培训教育所需经费，确保专款专用。三、培训教育内容（一）安全法律法规和标准1.国家安全生产方针、政策、法律法规。2.行业安全卫生标准、规范。（二）公司安全卫生规章制度1.安全生产责任制。2.安全操作规程。3.事故应急预案。4.职业卫生管理制度。（三）安全卫生知识和技能1.安全基础知识，如火灾预防、电气安全、机械安全等。2.职业卫生知识，如职业病防治、劳动防护用品使用等。3.应急救援知识和技能，如火灾扑救、急救等。（四）案例分析通过分析公司内外典型安全卫生事故案例，吸取教训，提高员工安全意识。四、培训教育计划与实施（一）培训教育计划制定1.安全卫生管理部门每年年初根据公司实际情况，制定年度安全卫生培训教育计划，明确培训教育内容、对象、时间、方式等。2.各部门根据公司年度培训教育计划，结合本部门实际情况，制定本部门年度安全卫生培训教育计划，并报安全卫生管理部门备案。（二）培训教育实施1.新员工入职安全卫生培训教育新员工入职后，由安全卫生管理部门组织进行不少于[X]天的入职安全卫生培训教育，培训内容包括公司概况、安全卫生规章制度、安全卫生知识和技能等。培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。2.日常安全卫生培训教育各部门应定期组织本部门员工进行日常安全卫生培训教育，每月不少于[X]次，每次培训时间不少于[X]小时。培训内容应根据本部门实际情况和员工需求确定，可包括安全操作规程、事故案例分析、职业卫生知识等。3.专项安全卫生培训教育根据公司安全生产和职业卫生工作需要，安全卫生管理部门可组织开展专项安全卫生培训教育，如危险化学品安全培训、高处作业安全培训、职业病防治培训等。专项培训教育应邀请专业人员进行授课，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。4.特种作业人员安全培训特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员的安全培训由安全卫生管理部门组织，委托有资质的培训机构进行培训。5.转岗、复工安全卫生培训教育员工转岗、复工前，应进行相应的安全卫生培训教育，培训内容包括新岗位安全操作规程、事故案例分析等。培训结束后，进行考核，考核合格后方可上岗。（三）培训教育方式1.集中授课由安全卫生管理部门或各部门组织，邀请专业人员或内部安全卫生管理人员进行授课，集中讲解安全卫生知识和技能。2.现场培训结合实际工作现场，由安全卫生管理人员或技术人员进行现场讲解和示范，让员工直观了解安全卫生要求和操作方法。3.多媒体培训利用图片、视频、动画等多媒体手段，进行安全卫生培训教育，增强培训效果。4.网络培训通过公司内部网络平台，发布安全卫生培训教育资料，供员工自主学习。五、培训教育考核（一）考核方式1.理论考试采用闭卷考试的方式，考核员工对安全卫生知识的掌握程度。2.实际操作考核通过现场操作、模拟演练等方式，考核员工对安全卫生技能的掌握程度。3.日常表现考核根据员工在培训教育过程中的出勤情况、课堂表现等进行考核。（二）考核标准1.理论考试成绩[X]分及以上为合格。2.实际操作考核成绩[X]分及以上为合格。3.日常表现考核成绩[X]分及以上为合格。（三）补考与重新培训1.考核不合格的员工，可在[X]个工作日内申请补考。补考仍不合格的，应参加重新培训，重新培训后再次进行考核，直至考核合格。2.因违反安全卫生规章制度受到处罚的员工，应参加相应的安全卫生培训教育，并进行考核，考核合格后方可恢复工作。六、培训教育档案管理（一）档案内容1.培训教育计划、方案、总结。2.培训教育教材、讲义、试卷等资料。3.培训教育人员签到表、考核成绩表等记录。4.员工安全卫生培训教育档案，包括员工个人基本信息、培训记录、考核记录等。（二）档案管理要求1.安全卫生管理部门负责建立健全公司安全卫生培训教育档案，指定专人负责档案的收集、整