安全及职业卫生制度

PAGE安全及职业卫生制度一、总则1.目的为加强公司安全及职业卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.基本原则安全及职业卫生管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持以人为本，实行全员参与、全过程控制、全方位管理。二、安全管理1.安全责任制公司各级管理人员安全职责公司总经理是公司安全管理的第一责任人，对公司的安全工作全面负责，组织制定公司安全管理目标和规划，提供必要的安全投入，定期召开安全工作会议，研究解决安全工作中的重大问题。各部门负责人是本部门安全管理的直接责任人，负责组织实施本部门的安全管理制度，落实安全措施，对本部门员工进行安全教育培训，及时消除安全隐患。班组长是本班组安全管理的具体责任人，负责组织本班组员工遵守安全规章制度，开展班前、班中、班后安全检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。员工安全职责员工应遵守公司安全规章制度，接受安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告，积极参与公司的安全管理工作。2.安全培训教育新员工入职安全培训新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全教育培训，即公司级、部门级和班组级安全教育培训。培训内容包括公司安全规章制度、操作规程、事故案例分析等，经考试合格后方可上岗作业。定期安全培训公司应定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括国家安全生产法律法规、行业标准、安全操作规程、应急救援知识等。培训时间不少于规定学时，确保员工安全意识和技能不断提高。专项安全培训针对特殊工种作业人员、危险作业岗位人员等，应进行专项安全培训，经考试合格取得相应资格证书后方可上岗作业。专项安全培训应按照国家相关规定和行业标准进行，确保培训质量。3.安全检查与隐患排查治理日常安全检查各部门、班组应每天进行安全检查，检查内容包括设备设施、作业环境、人员操作等方面。对检查中发现的安全隐患，应立即采取措施进行整改，确保安全生产。定期安全检查公司应定期组织全面的安全检查，检查周期根据实际情况确定。定期安全检查由公司安全管理部门牵头，各部门配合，对公司的安全管理状况进行全面检查。检查内容包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行情况、作业现场安全状况等。对检查中发现的安全隐患，应下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪整改落实情况。隐患排查治理公司应建立健全隐患排查治理制度，对排查出的安全隐患进行分类登记，建立隐患台账。按照“五落实”的要求，即落实整改措施、责任、资金、时限和预案，对安全隐患进行及时整改。对重大安全隐患，应实行挂牌督办，确保隐患得到彻底消除。4.危险作业管理危险作业审批制度公司对动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动火作业等危险作业实行审批制度。作业前，作业单位应填写危险作业审批表，经相关部门审核批准后方可作业。审批表应明确作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全措施等信息。危险作业安全措施危险作业前，作业单位应制定详细的安全措施，包括作业现场安全防护措施、应急救援措施等。作业过程中，应严格按照安全措施进行操作，确保作业安全。作业结束后，作业单位应清理作业现场，恢复设备设施正常运行状态。5.应急救援管理应急救援预案制定公司应制定完善的应急救援预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。应急救援预案应根据公司实际情况，结合国家相关法律法规和行业标准制定，确保预案的科学性、实用性和可操作性。应急救援演练公司应定期组织应急救援演练，演练周期根据实际情况确定。演练内容包括火灾事故应急演练、地震事故应急演练、泄漏事故应急演练等。通过演练，检验应急救援预案的可行性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。应急救援物资配备公司应配备必要的应急救援物资，包括灭火器、消防水带、应急照明设备、防护用品等。应急救援物资应定期进行检查、维护和保养，确保物资完好有效。三、职业卫生管理1.职业卫生责任制公司各级管理人员职业卫生职责公司总经理是公司职业卫生管理的第一责任人，对公司的职业卫生工作全面负责，组织制定公司职业卫生管理目标和规划，提供必要的职业卫生投入，定期召开职业卫生工作会议，研究解决职业卫生工作中的重大问题。各部门负责人是本部门职业卫生管理的直接责任人，负责组织实施本部门的职业卫生管理制度，落实职业卫生措施，对本部门员工进行职业卫生教育培训，及时消除职业卫生隐患。班组长是本班组职业卫生管理的具体责任人，负责组织本班组员工遵守职业卫生规章制度，开展班前、班中、班后职业卫生检查，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。员工职业卫生职责员工应遵守公司职业卫生规章制度，接受职业卫生教育培训，掌握必要的职业卫生知识和技能，正确佩戴和使用劳动防护用品，发现职业卫生隐患及时报告，积极参与公司的职业卫生管理工作。2.职业卫生培训教育新员工入职职业卫生培训新员工入职后，必须接受公司组织的职业卫生培训，培训内容包括公司职业卫生规章制度、操作规程、职业病危害因素防护知识等，经考试合格后方可上岗作业。定期职业卫生培训公司应定期组织全体员工进行职业卫生培训，培训内容包括国家职业卫生法律法规、行业标准、职业病危害因素识别与防护、职业健康监护等。培训时间不少于规定学时，确保员工职业卫生意识和技能不断提高。专项职业卫生培训针对接触职业病危害因素的员工，应进行专项职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。专项职业卫生培训应按照国家相关规定和行业标准进行，确保培训质量。3.职业病危害因素识别与检测职业病危害因素识别公司应组织对生产经营活动中存在的职业病危害因素进行识别，确定职业病危害因素的种类、分布、浓度（强度）等情况。职业病危害因素识别应采用科学的方法，如工程分析、类比调查、检测检验等。职业病危害因素检测公司应定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业病危害因素进行检测，检测结果应符合国家职业卫生标准。检测周期根据实际情况确定，一般每年不少于一次。检测结果公示与告知公司应将职业病危害因素检测结果在作业场所醒目位置进行公示，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其危害程度、防护措施等信息。同时，应将检测结果书面告知员工本人，员工有权查阅、复印检测报告。4.职业病防护设施与个人防护用品管理职业病防护设施管理公司应按照国家职业卫生标准和卫生要求，为员工配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等。职业病防护设施应定期进行检查、维护和保养，确保设施正常运行，有效降低职业病危害因素浓度（强度）。个人防护用品管理公司应根据员工接触职业病危害因素的种类和程度，为员工配备合适的个人防护用品，如口罩、耳塞、防护服等。个人防护用品应符合国家相关标准和要求，确保防护效果。公司应督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，定期对个人防护用品进行更换、清洗和维护。5.职业健康监护职业健康检查公司应组织接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查项目应符合国家职业健康监护技术规范的要求。职业健康检查应委托具有资质的医疗卫生机构进行，检查结果应书面告知员工本人。职业健康档案管理公司应为每位员工建立职业健康档案，档案内容包括职业健康检查表、职业病诊断证明书、职业健康监护评价报告等。职业健康档案应妥善保管，定期进行整理和更新，确保档案资料的完整性和真实性。职业病诊断与治疗员工被诊断为职业病的，公司应按照国家有关规定，及时安排治疗、康复和定期检查，并承担职业病诊断、治疗、康复等费用。同时，公司应配合相关部门做好职业病患者的工伤保险待遇落实等工作。四、安全及职业卫生投入保障1.安全及职业卫生投入计划公司应根据安全及职业卫生管理的需要，制定年度安全及职业卫生投入计划，明确投入项目、金额、实施时间等内容。安全及职业卫生投入计划应纳入公司年度预算，确保资金落实到位。2.安全及职业卫生投入范围安全及职业卫生投入包括安全设施设备购置、维护、更新费用，职业卫生防护设施购置、维护、更新费用，安全及职业卫生培训教育费用，应急救援物资购置、维护、更新费用，职业健康监护费用，职业病诊断与治疗费用等。3.安全及职业卫生投入监督管理公司财务部门应设立安全及职业卫生投入专项账户，对安全及职业卫生投入资金进行单独核算，确保资金专款专用。安全管理部门和职业卫生管理部门应定期对安全及职业卫生投入资金的使用情况进行监督检查，确保资金使用合理、有效。五、安全及职业卫生奖惩制度1.奖励制度对在安全及职业卫生管理工作中表现突出的部门、班组和个人，公司给予表彰和奖励。奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。具体奖励标准如下：对全年无安全事故、职业卫生达标率高的部门，给予[X]元奖励，并授予“安全管理先进部门”称号。对在安全隐患排查治理工作中成绩显著，及时发现并消除重大安全隐患的个人，给予[X]元奖励，并授予“安全隐患排查治理标兵”称号。对积极参与应急救援演练，在演练中表现优秀的个人，给予[X]元奖励，并授予“应急救援先进个人”称号。2.惩罚制度对违反安全及职业卫生管理制度的部门、班组和个人，公司给予批评教育、罚款、降职、辞退等处罚。具