室外卫生考核奖惩制度

PAGE室外卫生考核奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司室外环境卫生管理，营造整洁、美观、舒适的工作和生活环境，特制定本考核奖惩制度，以明确责任，规范行为，确保室外环境卫生达到高标准要求。（二）适用范围本制度适用于公司办公区域、生产区域、公共区域以及公司周边划定的责任区域的室外环境卫生管理与考核。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有维护室外环境卫生的责任和义务，应积极参与环境卫生管理工作。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在室外环境卫生管理中的职责，做到责任到人。3.考核公正原则：严格按照本制度规定的考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正、公开。4.奖惩分明原则：根据考核结果，对表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的部门和个人进行处罚。二、职责分工（一）行政管理部门1.负责制定和完善室外卫生考核奖惩制度，并监督制度的执行情况。2.定期组织对公司室外环境卫生进行检查和考核，汇总考核结果，提出奖惩建议。3.协调各部门之间的环境卫生管理工作，解决环境卫生管理中出现的问题。（二）各部门1.负责本部门责任区域内的室外环境卫生管理工作，确保责任区域内环境整洁、卫生达标。2.组织本部门员工学习和遵守室外卫生考核奖惩制度，开展环境卫生宣传教育活动，提高员工的环保意识。3.对本部门责任区域内的环境卫生问题及时进行整改，配合行政管理部门做好环境卫生检查和考核工作。（三）保洁人员1.按照规定的作业标准和流程，负责公司公共区域及周边责任区域的日常清扫、保洁工作。2.及时清理垃圾、杂物，保持道路、广场、绿地等区域的清洁卫生。3.定期对公共区域的卫生设施进行维护和保养，确保设施完好、正常使用。三、考核标准（一）办公区域1.地面清洁，无明显污渍、垃圾、积水，每日清扫不少于[X]次。2.门窗玻璃干净明亮，无灰尘、污渍，每周擦拭不少于[X]次。3.办公桌椅摆放整齐，桌面整洁，无杂物堆积。4.垃圾桶及时清理，垃圾不外露，周围地面无散落垃圾，每日清理不少于[X]次。5.走廊、楼梯扶手干净，无灰尘，每周擦拭不少于[X]次。6.公共区域墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘、污渍。（二）生产区域1.生产车间地面保持清洁，无油污、垃圾，设备、工具摆放整齐，每日清扫不少于[X]次。2.生产设备表面干净，无积尘、油污，定期进行清洁保养。3.原材料、成品堆放整齐，标识清晰，不得随意丢弃，保持通道畅通。4.生产区域的垃圾桶及时清理，垃圾日产日清，周围地面无散落垃圾。5.车间内通风良好，空气清新，无异味。（三）公共区域1.公司大门、围墙外观整洁，无污渍、破损，定期进行清洁和维护。2.道路路面平整、干净，无坑洼、积水、杂物，每日清扫不少于[X]次。3.绿地、花坛内无杂草、杂物，花卉生长良好，定期进行修剪、浇水、施肥。4.公共卫生间清洁卫生，无异味，设施完好，每日清扫不少于[X]次，定期消毒。5.停车场地面干净，车辆停放有序，无乱停乱放现象。（四）公司周边责任区域1.按照与当地政府或相关部门签订的环境卫生责任书，做好公司周边责任区域的环境卫生管理工作。2.责任区域内无垃圾、杂物堆积，无乱张贴、乱涂写现象。3.配合当地环境卫生管理部门的工作，积极参与环境整治活动。四、考核方式（一）日常检查行政管理部门安排专人定期对公司室外环境卫生进行日常检查，检查人员按照考核标准进行评分，并做好记录。日常检查频率为每周不少于[X]次。（二）定期考核行政管理部门每月对各部门的室外环境卫生管理工作进行一次全面考核，根据日常检查记录、各部门的整改情况以及员工的反馈意见等进行综合评分。（三）不定期抽查行政管理部门不定期对公司室外环境卫生进行抽查，重点检查环境卫生问题突出的区域或在重要活动、节假日期间进行检查，确保公司室外环境始终保持良好状态。五、奖惩措施（一）奖励1.月度考核得分在[X]分以上的部门，授予“月度环境卫生优秀部门”称号，并给予[X]元的现金奖励。2.连续三个月月度考核得分在[X]分以上的部门，除给予现金奖励外，还将在公司内部通报表扬，并在年度评优评先中予以优先考虑。3.在室外环境卫生管理工作中表现突出的个人，经所在部门推荐，行政管理部门审核批准后，授予“环境卫生先进个人”称号，并给予[X]元的现金奖励。4.对提出合理化建议并被采纳，有效改善公司室外环境卫生状况的员工，给予[X]元的奖励。（二）处罚1.月度考核得分在[X]分以下的部门，给予通报批评，并责令限期整改。整改期限为[X]个工作日，整改期间部门负责人需向行政管理部门提交整改计划和措施。2.连续两个月月度考核得分在[X]分以下的部门，除通报批评外，扣除部门当月绩效奖金的[X]%，部门负责人需向公司分管领导作出书面检讨。3.年度内累计三个月月度考核得分在[X]分以下的部门，取消该部门当年的评优评先资格，部门负责人进行诫勉谈话。4.对于违反室外卫生考核奖惩制度，造成环境卫生严重破坏或影响公司形象的部门和个人，除责令其立即整改外，视情节轻重给予相应的经济处罚，处罚金额为[X]元至[X]元不等，并根据公司相关规定进行严肃处理。5.保洁人员未按照作业标准和流程进行清扫、保洁工作，导致环境卫生不达标的，第一次给予警告，第二次扣除当月绩效奖金的[X]%，第三次予以辞退。六、申诉与处理（一）申诉被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后的[X]个工作日内，向行政管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（二）处理行政管理部门接到申诉后，应在[X]个工作