卫生院人员解聘辞聘制度

PAGE卫生院人员解聘辞聘制度一、总则1.目的为了加强卫生院人员队伍建设，规范人员解聘辞聘行为，维护卫生院和员工的合法权益，保障卫生院工作的正常开展，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括在编人员、合同制人员及临时聘用人员。3.基本原则解聘辞聘工作应遵循合法、公正、公平、公开的原则，以事实为依据，以法律法规和规章制度为准绳，保障双方的合法权益。二、解聘1.解聘情形试用期不符合录用条件：员工在试用期内被证明不符合岗位录用条件的，卫生院可予以解聘。录用条件应在员工入职时明确告知，并经员工签字确认。严重违反卫生院规章制度：员工严重违反卫生院的各项规章制度，如旷工、迟到早退累计达到一定次数，违反医疗操作规程造成严重后果，泄露卫生院机密等，卫生院有权解除劳动合同。不能胜任工作：员工不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，卫生院可以解聘，但应提前向员工说明情况，并提供相应的培训或调岗机会。劳动合同期满：劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，劳动关系自动终止，卫生院可不再续签。卫生院经营状况发生重大变化：因卫生院经营状况发生重大变化，如业务调整、资金短缺等，导致部分岗位无法继续保留，卫生院可依法解聘相关员工。法律法规规定的其他情形：如员工被依法追究刑事责任等，卫生院应予以解聘。2.解聘程序提出解聘意向：卫生院相关部门或负责人根据解聘情形，提出解聘意向，并填写《解聘意向书》，明确解聘原因、依据及相关事实。调查核实：对拟解聘员工的情况进行调查核实，收集相关证据材料，确保解聘理由充分、合理。通知员工：将《解聘意向书》送达员工本人，告知其解聘原因、依据及享有的权利，如要求听证、申请劳动仲裁等。通知应采用书面形式，并由员工签收确认。听取员工意见：听取员工的陈述和申辩，对员工提出的合理意见和要求进行认真研究和处理。如员工对解聘有异议，可在规定时间内提交书面申诉材料。审批决定：卫生院领导班子根据调查核实情况和员工意见，进行集体研究审批，作出最终的解聘决定。解聘决定应以书面形式通知员工，并说明解聘生效日期。办理离职手续：员工接到解聘通知后，应在规定时间内办理离职手续，包括工作交接、归还卫生院财物、结算工资福利等。卫生院应安排专人负责监督和协助员工办理离职手续，确保手续办理齐全、规范。三、辞聘1.辞聘情形个人原因：员工因个人发展规划、家庭因素等原因，主动提出辞去在卫生院的工作。辞职应提前向卫生院提交书面申请，说明辞职原因及预计离职时间。职业发展受限：员工认为在卫生院的职业发展受到限制，无法实现个人职业目标，可提出辞聘申请。对工作环境不满意：员工对卫生院的工作环境、工作氛围、管理方式等方面存在严重不满，经与卫生院沟通后仍无法改善，可选择辞聘。2.辞聘程序提交辞聘申请：员工向所在部门负责人提交书面辞聘申请，申请应明确辞聘原因、预计离职时间等内容。部门负责人审核：部门负责人收到辞聘申请后，应及时与员工进行沟通，了解辞聘原因，并对申请进行初步审核。审核通过后，将辞聘申请提交至卫生院人力资源部门。人力资源部门审查：人力资源部门对辞聘申请进行审查，核实员工的工作年限、工资待遇、社会保险等情况，确保辞聘手续符合法律法规和卫生院规定。审查通过后，将辞聘申请提交至卫生院领导审批。领导审批：卫生院领导根据辞聘申请及相关审查情况，进行审批。审批通过后，出具《辞聘批准书》，明确辞聘生效日期。办理离职手续：员工接到《辞聘批准书》后，应按照卫生院规定办理离职手续，包括工作交接、归还卫生院财物、结算工资福利等。卫生院人力资源部门应协助员工办理相关手续，并做好离职手续的存档工作。四、解聘辞聘的经济补偿与赔偿1.经济补偿情形劳动合同期满终止：劳动合同期满，卫生院不同意续签劳动合同的，应按照员工的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同：因卫生院经营状况发生重大变化、不能胜任工作等原因解除劳动合同的，卫生院应按照上述标准向员工支付经济补偿。员工辞聘：员工因个人原因辞聘的，卫生院一般不支付经济补偿，但双方另有约定的除外。2.赔偿情形违法解除或终止劳动合同：卫生院违反法律法规规定解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。未依法支付经济补偿：卫生院解除或终止劳动合同后，未依法向员工支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令卫生院按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。五、争议处理1.协商解决员工与卫生院在解聘辞聘过程中发生争议的，双方应首先通过协商解决。协商应遵循平等、自愿、合法的原则，达成一致意见后签订书面协议。2.劳动仲裁如协商不成，员工或卫生院可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定的时效内提出，并提交相关证据材料。劳动争议仲裁委员会应按照法定程序进行审理，并作出裁决。3.诉讼对劳动仲裁裁决不服的，当事人可在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对案件进行审理，并作出终审判决。六、保密与竞业限制1.保密义务员工在解聘辞聘后，仍应遵守卫生院的保密制度，保守卫生院的商业秘密、技术秘密及其他机密信息。未经卫生院书面同意，不得向任何第三方披露或使用这些信息。2.竞业限制对于涉及卫生院核心技术、商业机密等重要信息的员工，卫生院可与其签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，员工不得在与卫生院有竞争关系的单位工作或从事与卫生院有竞争关系的业务。竞业限制期限不得超过二年，卫生院应按照约定向员工支付经济补偿。七、附则1.本制度未尽事宜