夫妻搞卫生奖制制度

PAGE夫妻搞卫生奖制制度一、总则（一）目的为了提高公司环境卫生质量，营造整洁、舒适、健康的工作环境，激励夫妻员工积极参与公司卫生维护工作，特制定本奖制制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有夫妻员工。（三）基本原则1.公平公正原则：对所有夫妻员工一视同仁，按照统一的标准和程序进行考核与奖励。2.激励为主原则：通过合理的奖励机制，充分调动夫妻员工参与卫生维护的积极性和主动性。3.持续改进原则：鼓励夫妻员工不断提高卫生维护水平，推动公司整体环境卫生持续改善。二、卫生区域划分及标准（一）公共区域1.办公区域地面：保持干净整洁，无明显污渍、脚印，每日清扫一次，定期拖地。桌面：物品摆放整齐，文件资料归类有序，每周擦拭一次。门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，每月清洁一次。走廊：地面、墙面清洁，扶手无灰尘，每日巡查清扫。2.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会前会后及时清理，每周全面清洁一次。茶具摆放整齐，定期消毒，会议结束后清理并补充用品。3.卫生间地面、墙面干净，无异味，便池、洗手池清洁，每日定时清扫消毒。卫生纸、洗手液等用品充足，及时补充更换。4.楼梯及电梯间楼梯扶手、台阶清洁，电梯轿厢地面、内壁干净，每日清扫擦拭。电梯按钮定期消毒，保持卫生。（二）夫妻员工个人工作区域1.工位桌面整洁，电脑、文件、办公用品摆放有序，每日清理杂物。座椅摆放整齐，周围地面干净，每周进行全面清洁。个人负责区域的墙面、隔断无污渍、灰尘。（三）特殊区域1.机房设备表面清洁，无灰尘、杂物，定期进行专业清洁和维护。地面保持干燥、整洁，每日清扫，防止静电产生。2.仓库货物摆放整齐，通道畅通，地面、货架定期清扫，每月进行全面盘点和清洁。库存物品分类标识清晰，防止受潮、变质。三、考核办法（一）考核周期以自然月为考核周期，每月末进行考核评估。（二）考核方式1.日常检查：由行政部门安排专人每日对各区域卫生情况进行巡查，记录存在的问题。2.定期检查：每月末行政部门组织全面检查，按照卫生标准对各区域进行评分。3.员工自评：夫妻员工每月末对自己所在区域的卫生情况进行自我评价，并提交自评报告。4.员工互评：夫妻员工之间相互评价对方工作区域的卫生情况，提出意见和建议。（三）评分标准1.采用百分制评分，其中公共区域卫生占60分，夫妻员工个人工作区域卫生占40分。2.公共区域卫生评分标准：地面（20分）：无污渍、脚印，清洁程度高得1620分；有少量污渍得1115分；污渍较多得610分；污渍严重得05分。桌面（10分）：物品摆放整齐，无灰尘得810分；有轻微灰尘得57分；灰尘较多得34分；杂乱且灰尘严重得02分。门窗（10分）：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘得810分；有少量灰尘得57分；灰尘较多得34分；明显污渍得02分。卫生间（10分）：无异味，清洁干净得810分；有轻微异味得57分；异味较重得34分；卫生状况差得02分。其他区域（10分）：根据实际情况按照上述标准酌情评分。3.夫妻员工个人工作区域卫生评分标准：桌面（15分）：整洁有序得1215分；有少量杂物得911分；杂物较多得68分；杂乱无章得05分。座椅及周围地面（10分）：干净无污渍得810分；有少量污渍得57分；污渍较多得34分；严重污渍得02分。墙面及隔断（5分）：无污渍、灰尘得45分；有少量灰尘得3分；灰尘较多得2分；污渍明显得01分。个人负责区域整体卫生（10分）：整体卫生状况良好得810分；有一些小问题得57分；存在较多问题得34分；卫生状况差得02分。（四）考核结果1.每月考核得分=日常检查平均分×40%+定期检查得分×40%+员工自评平均分×10%+员工互评平均分×10%。2.根据考核得分，将考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。四、奖励设置（一）月度奖励1.优秀夫妻员工奖每月考核结果为优秀的夫妻员工，每人奖励[X]元奖金，并颁发“月度优秀夫妻员工”荣誉证书。在公司内部公告栏进行表扬，宣传其卫生维护工作成果。2.进步奖夫妻员工本月考核得分较上月有明显提高，且进步幅度较大（进步15分及以上），给予每人[X]元奖金奖励。颁发“卫生进步奖”荣誉证书，鼓励其继续保持。（二）季度奖励1.季度卫生模范夫妻奖连续三个月考核结果为优秀的夫妻员工，获得季度卫生模范夫妻奖，每人奖励[X]元奖金及价值[X]元的奖品。在公司季度总结大会上进行表彰，分享卫生维护经验。2.创新奖夫妻员工在卫生维护工作中提出创新性的方法或建议，经实践证明有效且对公司环境卫生有显著改善的，给予[X]元奖金奖励，并颁发“卫生创新奖”证书。（三）年度奖励1.年度卫生之星夫妻奖全年考核结果综合排名前两名的夫妻员工，荣获年度卫生之星夫妻奖，每人奖励[X]元奖金及价值[X]元的高端奖品。在公司年度表彰大会上进行隆重表彰，作为公司卫生维护工作的榜样。2.团队贡献奖夫妻员工所在团队（如部门）全年卫生考核成绩优秀，团队成员共同获得团队贡献奖，给予团队[X]元活动经费奖励，用于团队建设活动。五、惩罚措施（一）警告1.每月考核结果为不合格的夫妻员工，给予警告处分，并要求其在一周内整改到位。2.整改期间，行政部门加强对其工作区域卫生的监督检查。（二）罚款1.若夫妻员工连续两个月考核不合格，除警告外，每人每次罚款[X]元。2.罚款从当月工资中扣除，用于公司卫生维护相关费用开支。（三）辞退1.若夫妻员工连续三个月考核不合格，公司将与其解除劳动合同。2.对于因卫生问题给公司造成重大损失或不良影响的夫妻员工，公司有权立即辞退，并追究其相关责任。六、申诉机制（一）申诉渠道夫妻员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内，向行政部门提交书面申诉材料。（二）申诉处理1.行政部门接到申诉材料后，应在五个工作日内进