我国劳动卫生制度

PAGE我国劳动卫生制度一、总则（一）目的为了保护劳动者的健康权益，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，促进经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本劳动卫生制度。（二）适用范围本制度适用于本公司内所有从事生产经营活动的单位和个人。（三）基本原则1.预防为主原则强调通过采取有效的预防措施，从源头控制职业危害的产生，减少职业病的发生风险。2.防治结合原则将职业病的预防与治疗相结合，既要做好预防工作，又要建立完善的职业病诊断、治疗和康复体系。3.分类管理原则根据不同行业、不同工种、不同工作场所存在的职业危害因素的种类和危害程度，实行分类管理，采取针对性的防治措施。4.综合治理原则综合运用法律、技术、管理等手段，对职业危害进行全面治理，确保劳动卫生工作取得实效。二、劳动卫生管理机构及职责（一）劳动卫生管理机构公司设立劳动卫生管理委员会，由公司主要负责人担任主任，各部门负责人为成员。劳动卫生管理委员会下设办公室，负责日常工作的组织和协调，办公室设在安全管理部门。（二）职责分工1.劳动卫生管理委员会职责贯彻执行国家有关劳动卫生法律法规和标准，组织制定本公司劳动卫生管理制度和操作规程。定期研究解决劳动卫生工作中的重大问题，决策劳动卫生工作的方针、政策和措施。监督检查本公司劳动卫生工作的落实情况，对存在的问题提出整改意见，并督促相关部门及时整改。组织开展劳动卫生宣传教育和培训工作，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力。2.劳动卫生管理办公室职责负责起草、修订和完善本公司劳动卫生管理制度和操作规程，并组织实施。定期组织开展劳动卫生检查和隐患排查工作，对发现的问题及时下达整改通知书，跟踪整改情况，确保整改到位。负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、管理和更新工作。组织协调职业健康检查、职业病诊断与鉴定等工作，为员工提供职业健康服务。负责劳动卫生宣传教育和培训计划的制定与实施，组织开展各类劳动卫生宣传活动和培训课程。3.各部门职责生产部门：负责本部门生产作业场所的劳动卫生管理，严格按照操作规程组织生产，采取有效措施控制职业危害因素的产生。加强对员工的日常管理，督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。安全管理部门：负责劳动卫生工作的综合协调和监督检查，指导各部门开展劳动卫生管理工作。定期组织劳动卫生检查和隐患排查，对发现的问题及时督促整改。负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的管理工作。人力资源部门：负责将劳动卫生知识纳入员工培训计划，组织开展劳动卫生培训工作。在招聘员工时，应告知其工作岗位存在的职业危害因素及相应的防护措施。负责员工职业健康检查费用的报销和职业病患者的工伤保险待遇落实等工作。财务部门：负责保障劳动卫生工作所需的经费，确保劳动卫生设施建设、劳动防护用品配备、职业健康检查、职业病诊断与治疗等费用的足额支付。工会组织：依法维护劳动者的合法权益，对本公司劳动卫生工作进行监督。参与劳动卫生管理制度的制定和修订，代表员工就劳动卫生问题与公司进行协商，提出意见和建议。组织员工开展劳动卫生宣传教育活动，提高员工的自我保护意识。三、劳动卫生防护措施（一）工程技术措施1.生产工艺布局按照工艺流程合理布局生产设备和工作场所，避免职业危害因素的交叉污染。将产生职业危害的作业与其他作业分开设置，确保工作场所通风良好、采光充足。2.通风与排毒在产生粉尘、毒物等职业危害因素的工作场所，设置有效的通风设施，及时排出有害气体和粉尘。根据不同的职业危害因素，配备相应的排毒设备，如通风柜、排毒罩等，确保工作场所空气中有害物质的浓度符合国家职业卫生标准。3.噪声与振动控制对产生噪声和振动的设备，采取有效的降噪、减振措施，如安装消声器、减振垫等。合理安排工作时间，避免员工长时间暴露在高强度噪声环境中。为员工配备耳塞、耳罩等个人防护用品，减少噪声对员工听力的损害。4.防暑降温与防寒保暖在高温季节，为员工提供必要的防暑降温设施，如空调、风扇、清凉饮料等。合理调整工作时间，避免员工在高温时段从事高强度作业。在寒冷季节，为员工提供防寒保暖设施，如暖气、防寒服等。确保工作场所的温度符合国家规定的标准。（二）个人防护用品配备1.根据不同的工作岗位和职业危害因素，为员工配备符合国家标准的个人防护用品，如安全帽、防尘口罩、防毒面具、耳塞、护目镜、防护服等。2.定期对个人防护用品进行检查、维护和更换，确保其性能良好，防护效果可靠。3.教育员工正确佩戴和使用个人防护用品，提高员工的自我保护意识。（三）职业健康监护1.组织新员工进行上岗前职业健康检查，确保员工身体健康状况符合所从事工作岗位的要求。对有职业禁忌的人员，不得安排其从事禁忌作业。2.定期组织在职员工进行在岗期间职业健康检查，及时发现和诊断职业病患者。对疑似职业病患者，应及时安排复查和诊断，并按照规定进行报告和处理。3.为离职员工提供离岗时职业健康检查，对接触职业危害因素的员工进行离岗后医学随访，观察其健康状况的变化。4.建立健全劳动者健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等信息。健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于劳动者离职后10年。四、劳动卫生教育与培训（一）教育与培训目标通过开展劳动卫生教育与培训，使员工了解劳动卫生法律法规和标准，掌握职业危害因素的危害及防护知识，提高员工的劳动卫生意识和自我保护能力，确保员工正确履行劳动卫生义务。（二）教育与培训内容1.劳动卫生法律法规和标准包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所有害因素职业接触限值》等相关法律法规和标准的讲解。2.职业危害因素识别与防护介绍本公司存在的职业危害因素的种类、性质、危害程度及防护措施，如粉尘、毒物、噪声、辐射等职业危害因素的防护方法。3.劳动防护用品的使用与维护讲解各类劳动防护用品的功能、正确佩戴方法和维护保养要求，确保员工能够正确使用和维护劳动防护用品。4.职业健康知识普及职业健康常识，如职业病的症状、预防方法、诊断与治疗等知识，提高员工对职业病的认识和防范意识。5.应急救援知识介绍职业危害事故的应急处置方法，如火灾、中毒、泄漏等事故的应急救援措施，以及员工在事故中的自救互救技能。（三）教育与培训方式1.定期组织集中培训根据公司实际情况，制定年度劳动卫生培训计划，定期组织员工参加集中培训。培训内容应结合实际工作，注重实用性和针对性。培训可邀请专业机构的专家进行授课，也可由公司内部的劳动卫生管理人员进行讲解。2.现场培训与指导在工作现场，由安全管理人员或班组长对员工进行现场培训和指导，及时纠正员工在操作过程中存在的不规范行为，确保员工正确掌握操作规程和劳动卫生防护措施。3.发放宣传资料制作劳动卫生宣传手册、海报、宣传单页等宣传资料，发放给员工，方便员工随时学习和查阅劳动卫生知识。4.网络培训平台利用公司内部网络平台，开设劳动卫生培训专栏，上传相关培训课件、视频等资料，供员工自主学习。员工可通过网络平台进行在线学习、考试，提高培训效果。（四）教育与培训考核1.建立劳动卫生培训考核制度，对参加培训的员工进行考核。考核内容包括培训知识的掌握程度、实际操作技能等方面。2.考核方式可采用笔试、实际操作考核、现场问答等多种形式。对考核合格的员工颁发培训合格证书，作为员工参加劳动卫生培训的证明。3.对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。将员工的培训考核成绩纳入个人绩效考核体系，激励员工积极参加劳动卫生培训，提高自身劳动卫生素质。五、劳动卫生监督检查（一）监督检查机构与人员公司劳动卫生管理委员会负责组织开展劳动卫生监督检查工作，劳动卫生管理办公室具体实施监督检查任务。各部门应指定专人负责本部门的劳动卫生自查工作，形成公司内部三级监督检查网络。（二）监督检查内容1.劳动卫生管理制度的执行情况检查各部门是否按照本公司劳动卫生管理制度的要求，落实各项劳动卫生管理措施，如操作规程的执行、劳动防护用品的配备与使用、职业健康监护等情况。2.工作场所职业危害因素的监测与控制情况定期对工作场所的职业危害因素进行监测，检查监测结果是否符合国家职业卫生标准。查看通风、排毒、降噪、减振等劳动卫生防护设施的运行情况，是否正常有效。3.劳动防护用品的配备与使用情况检查劳动防护用品的配备是否齐全、符合标准，员工是否正确佩戴和使用劳动防护用品。对劳动防护用品的质量、有效期等进行检查，确保其性能良好。4.职业健康监护工作的开展情况查看职业健康检查计划的执行情况，是否按时组织员工进行职业健康检查，职业健康监护档案是否建立健全、信息完整。对疑似职业病患者的报告、诊断与治疗情况进行检查，确保职业病患者得到及时有效的救治。（三）监督检查方式1.定期检查劳动卫生管理办公室每月组织一次全面的劳动卫生检查，对各部门的劳动卫生管理工作进行检查评估。检查内容包括工作场所卫生状况、劳动防护用品使用情况、职业健康监护档案等方面。2.不定期抽查根据实际情况，劳动卫生管理办公室不定期对重点部门、重点岗位进行抽查，及时发现和解决劳动卫生工作中存在的问题。抽查内容可根据当次检查的重点进行确定，如对存在职业危害因素较高的工作场所进行专项抽查。3.专项检查针对劳动卫生工作中的突出问题或季节性特点，组织开展专项检查。如在高温季节开展防暑降温专项检查，在职业病防治宣传周期间开展职业病防治专项检查等。专项检查应制定详细的检查方案，明确检查内容和标准，确保检查工作取得实效。（四）监督检查结果处理1.对监督检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，明确整改要求、整改期限和整改责任人。整改通知书应一式两份，一份交被检查部门，一份留存劳动卫生管理办公室备案。2.被检查部门应按照整改通知书的要求，制定整改措施，认真组织整改。整改责任人应定期向劳动卫生管理办公室汇报整改情况，确保整改工作按时完成。3.劳动卫生管理办公室对整改情况进行跟踪复查，对整改不到位的部门，应责令其继续整改，并视情节轻重给予相应的处罚。处罚措施可包括警告、罚款、停产整顿等。4.将劳动卫生监督检查结果纳入公司安全生产绩效考核体系，对劳动卫生管理工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力、导致发生职业危害事故的部门和个人进行严肃问责。六、职业病诊断与治疗（一）职业病诊断机构的选择公司应选择依法取得资质认证的职业病诊断机构进行职业病诊断。在选择诊断机构时，应考虑其资质、信誉、技术水平等因素，确保诊断结果的准确性和公正性。（二）职业病诊断程序1.员工在工作过程中如怀疑患有职业病，应及时向所在部门报告。部门负责人应及时通知劳动卫生管理办公室，并协助员工填写职业病诊断申请表。2.劳动卫生管理办公室负责指导员工准备职业病诊断所需的资料，如职业史、工作场所职业病危害因素检测报告、职业健康检查报告等。3.员工持职业病诊断申请表及相关资料前往选定的职业病诊断机构进行诊断。诊断机构应按照国家职业病诊断标准和程序进行诊断，出具职业病诊断证明书。4.如员工对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内申请职业病诊断鉴定。职业病诊断鉴定工作由省级以上人民政府卫生行政部门批准的职业病诊断鉴定委员会负责组织。（三）职业病治疗与康复1.对于确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定，及时安排其进行治疗和康复。治疗费用按照国家工伤保险政策执行，确保员工能够得到有效的治疗。2.根据职业病患者的病情和身体状况，制定个性化的康复计划，并组织实施。康复计划可包括物理治疗、职业康复训练、心理辅导等内容，帮助患者恢复身体功能，提高生活质量，重新回归工作岗位。3.为职业病患者提供必要的生活照顾和帮助，关心患者的身心健康。在工作安排上，根据患者的身体状况，合理调整工作岗位，避免其从事加重病情的工作。七、劳动卫生事故应急救援（一）应急救援预案的制定1.公司应根据本公司存在的职业危害因素种类、危害程度及可能发生的事故类型，制定劳动卫生事故应急救援预案。应急救援预案应包括总则、应急救援组织机构及职责、应急救援程序、应急救援物资与设备保障、后期处置等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。同时，应组织员工进行应急救援预案的培训和演练，并根据演练效果及时对应急救援预案进行调整和改进。（二）应急救援组织机构及职责1.成立劳动卫生事故应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组。2.应急救援指挥中心职责负责组织、协调和指挥劳动卫生事故应急救援工作，制定应急救援决策，下达应急救援指令。及时向上级主管部门和相关政府部门报告事故情况，请求支援。组织开展事故调查处理工作，查明事故原因，认定事故责任，提出处理意见和防范措施。3.各应急救援工作小组职责抢险救援组：负责组织实施事故现场的抢险救援工作，采取有效措施控制事故扩大，抢救受伤人员。医疗救护组：负责对受伤人员进行现场急救和转运至附近医疗机构进行治疗，做好伤员的救治工作。后勤保障组：负责提供应急救援所需的物资、设备和资金保障，确保应急救援工作的顺利进行。治安保卫组：负责事故现场的治安保卫工作，维护现场秩序，防止事故现场受到破坏和无关人员进入。事故调查组：负责对事故原因、经过和损失