宿舍卫生达标支制度

PAGE宿舍卫生达标支制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的宿舍环境，保障员工的身心健康，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本宿舍卫生达标制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织所有员工宿舍。（三）基本原则1.以人为本原则：充分考虑员工的需求和感受，确保制度的合理性和可行性。2.全员参与原则：鼓励全体员工积极参与宿舍卫生管理，共同维护良好的宿舍环境。3.定期检查原则：建立定期检查机制，及时发现和解决宿舍卫生问题。4.奖惩分明原则：对遵守制度表现优秀的员工给予奖励，对违反制度的员工进行相应处罚。二、宿舍卫生标准（一）个人区域1.床铺：床单、被罩应保持干净、整洁，无污渍、异味，被子叠放整齐，枕头摆放端正。2.衣物：衣物应摆放整齐，挂放有序，或叠放在衣柜内，不得随意丢弃在宿舍内。3.书桌：桌面应保持整洁，无杂物堆积，书籍、文具等摆放整齐。4.地面：地面应保持干净，无垃圾、灰尘，每日进行清扫。（二）公共区域1.客厅：沙发、茶几应摆放整齐，无杂物，地面干净，定期进行清扫和拖地。2.卫生间：马桶、洗手池应保持清洁，无污渍、异味，地面无积水，定期进行消毒。3.厨房：炉灶、台面应保持干净，厨具摆放整齐，无油污，定期进行清洁。4.走廊：地面干净，无垃圾、杂物，墙壁无污渍、蜘蛛网。（三）卫生死角1.床下：不得堆放杂物，保持干净、整洁。2.衣柜顶部：定期进行清扫，无灰尘、杂物。3.门窗缝隙：定期清理，无灰尘、污垢。三、卫生管理职责（一）宿舍管理员职责1.负责制定宿舍卫生检查计划，并组织实施。2.定期对宿舍进行检查，记录检查情况，对不符合卫生标准的宿舍及时提出整改意见。3.督促员工整改宿舍卫生问题，对整改不力的员工进行批评教育或上报公司/组织处理。4.负责宿舍公共区域的卫生清洁工作，包括走廊、卫生间、厨房等。5.协助公司/组织做好宿舍的安全管理工作，发现安全隐患及时报告并协助处理。（二）员工职责1.在宿舍内保持个人卫生，做到勤洗澡、勤换衣、勤整理内务。2.自觉遵守宿舍卫生管理制度，积极参与宿舍卫生清洁工作，保持宿舍整洁。3.按照宿舍管理员的要求，及时整改宿舍卫生问题，确保宿舍卫生达标。4.不得在宿舍内乱扔垃圾、乱吐痰，不得破坏宿舍公共设施。5.积极配合宿舍管理员的工作，对宿舍卫生管理提出合理建议和意见。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：宿舍管理员每周至少对宿舍进行一次全面检查，填写检查记录表。2.不定期抽查：公司/组织相关部门可根据实际情况对宿舍进行不定期抽查，检查结果作为考核依据。（二）考核标准1.卫生达标：宿舍卫生符合本制度规定的标准，得分为90分及以上。2.基本达标：宿舍卫生基本符合标准，但存在一些小问题，得分为7589分。3.不达标：宿舍卫生存在较多问题，不符合标准，得分为75分以下。（三）考核结果应用1.对于卫生达标宿舍，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、给予物质奖励等。2.对于基本达标宿舍，要求限期整改，整改后仍不达标的，进行相应处罚。3.对于不达标宿舍，对相关员工进行批评教育，并责令其立即整改，整改期间可暂停其相关福利。五、卫生清洁与消毒（一）清洁频率1.个人区域：每日进行清扫整理。2.公共区域：客厅、走廊每日清扫，卫生间、厨房每日清洁消毒。（二）清洁工具与用品1.公司/组织统一配备必要的清洁工具，如扫帚、拖把、抹布等。2.清洁用品应选用符合环保要求、对人体无害的产品。（三）消毒要求1.卫生间、厨房等公共区域每周至少进行一次全面消毒。2.消毒方法应按照相关卫生标准和操作规程进行，确保消毒效果。六、垃圾处理（一）分类存放1.员工应将垃圾分为可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾，分别存放于指定的垃圾桶内。2.可回收垃圾包括废纸、塑料瓶、玻璃瓶等，应定期交由专门的回收机构处理。3.有害垃圾包括废旧电池、过期药品等，应按照相关规定进行单独收集和处理。（二）定期清理1.宿舍管理员应定期清理垃圾，确保垃圾桶内垃圾不堆积外溢。2.垃圾清理周期为每日一次，特殊情况可适当增加清理次数。七、设施维护（一）设施损坏报告1.员工发现宿舍设施损坏时，应及时向宿舍管理员报告。2.报告内容包括设施名称、损坏部位、损坏程度等。（二）维修处理1.宿舍管理员接到设施损坏报告后，应及时进行核实，并填写维修申请单。2.维修申请单应提交给公司/组织相关部门，由其安排维修人员进行维修。3.维修人员应及时维修损坏设施，确保设施正常使用。（三）设施保养1.公司/组织应定期对宿舍设施进行保养，延长设施使用寿命。2.保养内容包括检查设施运行状况、进行清洁润滑、更换易损件等。八、违规处理（一）违规行为界定1.违反本宿舍卫生达标制度规定的行为，均属于违规行为。2.常见违规行为包括但不限于：不按时打扫宿舍卫生、乱扔垃圾、破坏公共设施等。（二）处理措施1.对于首次违规的员工，给予口头警告，并责令其立即整改。2.对于多次违规的员工，视情节轻重给予书面警告、罚款、暂停住宿等处罚。3.对于严重违反制度，造成恶劣影响的员工，公司/组织将给予辞退处