卫生清扫规章制度

PAGE卫生清扫规章制度一、总则（一）目的为了营造一个整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工的身体健康，提高工作效率，特制定本卫生清扫规章制度。本制度适用于公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等场所的卫生清扫工作。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。同时，公司内的访客、供应商、合作伙伴等在公司区域内活动时，也应遵守本制度的相关规定。（三）基本原则1.谁使用，谁负责：各部门、各岗位的员工对其使用的工作区域负责日常卫生清扫和维护。2.定期清扫，保持整洁：按照规定的时间和标准进行定期清扫，确保工作环境始终保持干净、整洁。3.责任明确，分工协作：明确各区域的卫生清扫责任人，同时强调各部门之间的协作配合，共同做好公司整体的卫生工作。4.监督检查，严格考核：建立健全卫生清扫监督检查机制，对违反制度的行为进行严格考核，确保制度的有效执行。二、卫生清扫标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。2.电脑及周边设备：电脑屏幕、主机外壳、键盘、鼠标等应擦拭干净，无污渍；连接线应整理整齐，避免杂乱。3.文件柜：表面无灰尘，柜内文件分类存放，排列有序，定期清理过期文件。4.地面：每天清扫，保持干净，无纸屑、垃圾，定期进行拖地或吸尘。5.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期擦拭。6.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋装满后应及时更换，垃圾桶内外保持清洁，无异味。（二）生产车间1.设备：设备表面保持清洁，无油污、灰尘，定期进行擦拭和保养；设备周围地面无杂物、油污，保持通道畅通。2.生产线：生产线上的物料摆放整齐，无积压、散落；工作结束后，及时清理生产线，清除残留的物料和垃圾。3.地面：每班工作结束后进行清扫，保持地面干净，无油污、水渍；定期进行全面清洁，包括地面的冲洗。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，如有污渍应及时清理。5.通风口：定期清理通风口，确保通风良好，无堵塞。6.垃圾桶：同办公区域要求，垃圾及时清理，保持垃圾桶清洁无异味。（三）公共区域1.走廊：地面干净，无垃圾、杂物，墙壁、扶手无灰尘。2.楼梯：踏步、扶手保持清洁，无污渍、灰尘，定期进行清扫和擦拭。3.电梯：轿厢地面、四壁干净，按钮、扶手无污渍，定期消毒；电梯厅地面保持清洁，无垃圾。4.卫生间：便池、洗手台、镜子等设施清洁卫生，无异味；地面干燥，无积水；卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。5.会议室：会议结束后，及时清理桌面、地面，摆放好桌椅，保持会议室整洁。6.茶水间：桌面、水槽清洁，饮水机定期清洗，周围地面无污渍、水渍，垃圾及时清理。三、卫生清扫责任划分（一）部门划分1.行政部门负责公司公共区域（走廊、楼梯、电梯、卫生间、会议室、茶水间等）的日常卫生清扫和定期全面清洁工作。监督各部门办公区域的卫生情况，定期进行检查和考核。2.各业务部门负责本部门办公区域的卫生清扫和维护，确保符合卫生清扫标准。配合行政部门做好公司公共区域的卫生工作，如在行政部门组织的大扫除等活动中承担相应的清扫任务。3.生产部门负责生产车间的日常卫生清扫和设备保养清洁工作，包括设备表面擦拭、生产线清理、地面清扫等。按照规定的时间和标准完成生产车间的定期全面清洁工作，确保车间环境符合生产要求和卫生标准。（二）岗位划分1.各部门负责人为本部门卫生清扫工作的第一责任人，负责组织、监督本部门的卫生清扫工作，确保本部门工作区域达到卫生标准。对本部门员工进行卫生意识教育，提高员工对卫生清扫工作的重视程度。2.各岗位员工负责各自工作岗位及周边区域的日常卫生清扫，保持工作环境整洁。在工作过程中，随时清理产生的垃圾和杂物，保持工作区域的干净。四、卫生清扫流程（一）日常清扫流程1.准备工作员工在开始工作前或工作间隙，准备好清扫工具，如扫帚、拖把、抹布、垃圾袋等。根据清扫区域的不同，选择合适的清扫工具，确保清扫效果。2.清扫顺序一般按照从上到下、从左到右的顺序进行清扫。先清扫桌面、文件柜等高处，再清扫地面。对于地面的清扫，先将较大的垃圾和杂物清理到一起，然后再用扫帚清扫干净，最后用拖把拖地或用吸尘器吸尘。3.重点区域清扫对于容易产生污渍和垃圾的重点区域，如垃圾桶周围、设备操作面板、门窗把手等，要重点进行擦拭和清洁。使用合适的清洁剂或消毒剂对重点区域进行消毒处理，确保卫生安全。4.垃圾处理将清扫出来的垃圾装入垃圾袋，扎紧袋口，分类放置在指定的垃圾桶内。对于可回收垃圾，按照公司的回收规定进行存放，定期由专人回收处理；对于不可回收垃圾，及时联系垃圾清运人员进行清理。（二）定期全面清洁流程1.制定计划行政部门根据公司实际情况，制定定期全面清洁计划，明确清洁的时间、范围、责任人等。定期全面清洁计划应提前通知各部门，以便各部门做好相应的准备工作。2.准备清洁工具和用品根据清洁计划和清洁区域的特点，准备充足的清洁工具和用品，如大型清洁设备（高压水枪、洗地机等）、清洁剂、消毒剂、防护用品等。确保清洁工具和用品的质量和安全性，能够满足清洁工作的需求。3.组织实施在规定的时间内，各部门按照清洁计划的要求，组织员工对各自负责的区域进行全面清洁。行政部门负责对公共区域进行统一协调和指导，确保清洁工作的顺利进行。4.检查验收清洁工作完成后，由行政部门组织相关人员对清洁区域进行检查验收。检查验收标准按照卫生清扫标准执行，对不符合标准的区域，责令相关部门重新进行清洁，直至达到要求为止。五、监督检查与考核（一）监督检查机制1.日常巡查行政部门安排专人每天对公司各区域进行卫生巡查，及时发现和纠正卫生问题。巡查人员应做好巡查记录，记录巡查时间、地点、发现的问题及整改情况等。2.定期检查行政部门每周组织一次对各部门卫生情况的定期检查，按照卫生清扫标准进行评分。定期检查可采用现场查看、拍照等方式进行，确保检查结果客观、准确。3.专项检查根据公司实际情况，不定期开展专项卫生检查，如针对生产车间的卫生安全检查、重要活动前的环境卫生检查等。专项检查应制定详细的检查标准和内容，确保检查工作的针对性和有效性。（二）考核办法1.评分标准卫生检查采用百分制评分，根据卫生清扫标准对各部门的办公区域、公共区域等进行评分。具体评分标准如下：清洁卫生状况（70分）：包括桌面、地面、门窗、设备等的清洁程度，无灰尘、污渍、杂物等。物品摆放秩序（15分）：文件、办公用品、物料等摆放整齐有序。垃圾清理情况（10分）：垃圾桶及时清理，垃圾无积压，垃圾袋更换及时。卫生保持情况（5分）：在非清扫时间内，工作区域保持整洁，无新产生的垃圾和污渍。2.考核结果应用每周定期检查结果在公司内部进行通报，对卫生情况良好的部门进行表扬，对卫生不达标的部门提出整改要求。将卫生考核结果纳入部门绩效考核体系，与部门和员工的绩效奖金挂钩。连续三个月卫生考核排名末位的部门，部门负责人应向公司管理层作出书面检讨，并制定整改措施。六、奖励与处罚（一）奖励1.对于在卫生清扫工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.表现突出的标准包括：卫生检查连续三个月排名第一；提出创新性的卫生清扫方法或建议，有效提高了公司整体卫生水平；积极参与公司组织的卫生大扫除等活动，表现积极主动，为活动的顺利开展做出重要贡献等。3.奖励方式包括：颁发荣誉证书、给予一定金额的奖金、在公司内部进行公开表扬等。（二）处罚1.对于违反卫生清扫规章制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括：口头警告、书面警告、罚款、绩效扣分等。3.具体处罚情形如下：卫生检查不合格的部门，第一次给予口头警告，责令限期整改；第二次仍不合格的，给予书面警告，并罚款[X]元；第三次及以上不合格的，绩效扣[X]分，并在公司内部进行通报批评。员工个人工作区域卫生不达标的，第一次给予口头提醒，第二次给予书面警告，第三次及以上给予罚款[X]元，并绩效扣[X]分。故意破坏公司卫生环境或拒不执行卫生清扫任务的，除责令恢复原状或完成清扫任务外，给予严重警告处分，并处以[X]元以上[X]元以下的罚款，绩效扣[X]分。情节严重的，公司将予以辞退。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织卫生清扫培训，提高员工的卫生意识和清扫技能。2.培训内容包括卫生清扫标准、清扫流程、清洁工具的使用方法、清洁剂和消毒剂的正确使用等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式，确保员工能够熟练掌握卫生清扫知识和技能。（