培训班老师卫生请假制度

PAGE培训班老师卫生请假制度一、总则1.目的为了规范培训班老师的卫生请假管理，确保教学工作的正常开展，保障学员的学习环境健康卫生，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于在本培训班担任教学工作的所有老师。3.基本原则（1）遵循国家法律法规以及相关教育行业卫生标准，保障学员权益和教学秩序。（2）秉持公平、公正、公开的原则，对所有老师一视同仁。（3）请假审批应高效、及时，尽量减少对教学工作的影响。二、请假类型及规定1.病假（1）老师因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，应提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料。（2）病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个工作日。如需延长病假，应提前[X]天提交医院复诊证明及申请延长病假的报告，经批准后方可续假。（3）病假期间，老师应将所授课程的教学安排提前告知教学主管，以便及时调整教学计划，确保学员的学习不受影响。2.事假（1）老师因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，说明请假事由和期限。（2）事假期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况需延长的，应提前[X]天再次申请，经批准后方可续假。（3）事假期间，老师应自行协调好所授课程的教学工作，可委托其他有资质的老师代课或与教学主管协商调整教学安排。3.婚假（1）符合国家法定结婚年龄的老师，可享受[X]天婚假。（2）婚假应在领取结婚证后的[X]个月内一次性休完，如需分段休假，需经教学主管批准。（3）请婚假时，老师应提交结婚证复印件等相关证明材料。4.产假（1）女老师符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，一般为[X]天。（2）产假申请应提前[X]天提交，附医院预产期证明等材料。产假期间，教学工作由教学主管统一安排。（3）女老师休产假结束后，如需申请哺乳假等相关假期，应按照公司相关规定办理。5.丧假（1）老师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世，可酌情给予[X]天丧假。（2）丧假应在亲属去世后的[X]个工作日内申请，提交相关证明材料。6.年假（1）老师在本培训班连续工作满[X]年的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。（2）年假应提前[X]天申请，经批准后可在当年内安排休假。如因工作需要无法在当年休完年假的，可按照国家规定给予相应的补偿。三、请假流程1.请假申请老师如需请假，应填写《培训班老师卫生请假申请表》，详细说明请假类型、事由、期限等信息，并签字确认。2.审批流程（1）请假[X]天以内的，由教学主管审批。教学主管应在收到请假申请后的[X]个工作日内给予批复。（2）请假[X]天以上[X]天以内的，由教学部门负责人审批。教学部门负责人应在收到请假申请后的[X]个工作日内给予批复。（3）请假超过[X]天的，由培训班负责人审批。培训班负责人应在收到请假申请后的[X]个工作日内给予批复。3.请假备案请假申请经批准后，老师应将《请假申请表》交至行政部门备案，行政部门负责记录老师的请假情况，并跟踪请假期间的教学工作调整情况。四、请假期间的工作安排1.教学任务调整（1）老师请假前，应提前与教学主管沟通，提交所授课程的教学进度安排、教学资料等，以便教学主管及时安排其他老师代课或调整教学计划。（2）代课老师应具备相应的教学资质和经验，熟悉所代课程的教学内容和要求。代课老师在代课期间应履行与原授课老师相同的教学职责，确保教学质量不降低。（3）如因特殊情况无法安排代课老师，教学主管可根据实际情况调整教学进度，如合并课程、安排自学内容等，并及时通知学员。2.卫生工作交接（1）对于涉及卫生管理职责的老师（如教室卫生监督等），请假前应将相关工作交接给其他老师。交接内容包括卫生检查标准、重点区域、未完成的卫生任务等，并填写《卫生工作交接表》。（2）接手卫生管理工作的老师应按照原标准继续履行职责，确保教学环境的卫生状况不受影响。在请假老师返回工作岗位后，应及时进行工作交接的确认和反馈。五、请假期间的薪资待遇1.病假薪资（1）病假在规定期限内的，按照国家相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。（2）超过规定病假期限的，按照公司相关规定执行，一般不支付全额工资。2.事假薪资事假期间，一般不支付工资。如因特殊情况经批准给予一定薪资待遇的，按照公司相关规定执行。3.婚假、产假、丧假、年假薪资按照国家法律法规和公司相关规定，在相应假期内享受带薪待遇。具体薪资计算方式按照劳动合同约定执行。六、监督与检查1.教学主管监督教学主管负责对请假老师的教学工作交接情况进行监督检查，确保教学任务顺利进行，教学质量不受影响。定期与代课老师沟通，了解教学进展情况，及时解决出现的问题。2.行政部门检查行政部门负责对请假老师的请假手续进行检查，确保请假流程符合规定。同时，对教学环境的卫生状况进行不定期检查，督促相关老师做好卫生管理工作，保障学员的学习环境健康。3.违规处理对于违反请假制度的老师，如未按规定请假、擅自离岗等，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效奖金等处理。如因违规行为给教学工作和学员