水利水电工业卫生制度

PAGE水利水电工业卫生制度一、总则（一）目的为加强水利水电工业企业的卫生管理，保障员工的身体健康，促进企业的可持续发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本卫生制度。（二）适用范围本制度适用于水利水电工业企业内的所有部门、车间、班组以及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则通过采取有效的预防措施，减少职业病危害因素的产生，降低员工接触职业病危害的机会，预防职业病的发生。2.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对水利水电工业生产过程中的卫生问题进行全面治理。3.依法管理原则严格遵守国家法律法规和行业标准，依法开展卫生管理工作，确保企业卫生管理工作的合法性和规范性。二、卫生管理机构及职责（一）卫生管理领导小组成立以企业主要负责人为组长，各部门负责人为成员的卫生管理领导小组，负责全面领导企业的卫生管理工作。（二）职责1.贯彻执行国家有关卫生法律法规和标准，制定企业卫生管理规章制度。2.定期召开卫生管理工作会议，研究解决卫生管理工作中的重大问题。3.组织开展企业卫生管理工作的监督检查，对发现的问题及时进行整改。4.协调企业内部各部门之间的卫生管理工作，确保卫生管理工作的顺利开展。（三）卫生管理部门设立专门的卫生管理部门，配备专职卫生管理人员，负责企业卫生管理的日常工作。（四）职责1.负责制定企业卫生工作计划和实施方案，并组织实施。2.开展职业病危害因素监测与评价，掌握企业职业病危害状况。3.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。4.负责企业卫生设施的建设、维护和管理，确保其正常运行。5.开展卫生宣传教育工作，提高员工的卫生意识和自我保护能力。6.负责与当地卫生行政部门和职业卫生技术服务机构的沟通与联系，及时了解和掌握国家有关卫生政策和法规的变化。三、卫生设施建设与管理（一）防尘设施1.在水利水电工程施工过程中，对易产生粉尘的作业场所，如爆破作业、砂石料加工、混凝土搅拌等，应采取有效的防尘措施，如安装喷雾降尘设备、设置通风除尘系统等。2.为员工配备合格的防尘口罩，并督促员工正确佩戴。3.定期对防尘设施进行检查和维护，确保其正常运行。（二）防毒设施1.对于接触有毒有害物质的作业岗位，如化学药剂储存与使用、污水处理等，应设置有效的防毒设施，如通风排毒设备、空气净化装置等。2.为员工配备相应的防毒面具，并进行定期检查和维护。3.对有毒有害物质的储存和使用进行严格管理，确保其安全存放和使用。（三）防暑降温设施1.在高温季节，为员工提供必要的防暑降温设施，如空调、风扇、冷饮等。2.合理调整工作时间，避免员工在高温时段进行高强度作业。3.为员工发放防暑降温药品，如清凉饮料、藿香正气水等。（四）防寒保暖设施1.在寒冷季节，为员工提供必要的防寒保暖设施，如保暖工作服、防寒手套、取暖设备等。2.对室外作业场所进行防寒保暖改造，并采取有效的防滑措施，确保员工的工作安全。（五）卫生设施的维护与管理1.建立卫生设施维护管理制度，明确维护责任人和维护周期。2.定期对卫生设施进行检查、维修和保养，确保其正常运行。3.对卫生设施的运行情况进行记录，建立卫生设施档案。四、职业病危害因素监测与评价（一）监测计划1.卫生管理部门应根据企业的生产工艺和职业病危害因素分布情况，制定职业病危害因素监测计划。2.监测计划应明确监测项目、监测方法、监测频率、监测人员等内容。（二）监测实施1.按照监测计划，定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对企业作业场所的职业病危害因素进行监测。2.监测人员应严格按照国家有关标准和规范进行操作，确保监测数据的准确性和可靠性。（三）评价报告1.职业卫生技术服务机构应根据监测结果，编制职业病危害因素评价报告。2.评价报告应包括企业基本情况、职业病危害因素识别与分析、监测结果与评价、存在的问题与建议等内容。（四）结果应用1.企业应根据职业病危害因素评价报告的结果，采取有效的整改措施，控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。2.将职业病危害因素监测与评价结果纳入企业安全生产管理体系，作为企业安全决策的重要依据。五、职业健康监护（一）健康检查1.组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。2.职业健康检查应委托有资质的医疗卫生机构进行，检查项目应符合国家有关标准和规范的要求。3.为员工建立职业健康监护档案，详细记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断与治疗情况等。（二）健康监护档案管理1.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限不得少于员工离职后30年。2.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现职业健康问题的变化趋势，并采取相应的措施。（三）职业病诊断与治疗1.对疑似职业病的员工，应及时安排其进行职业病诊断。2.职业病诊断应按照国家有关规定，由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。3.对确诊的职业病患者，应按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查，并妥善安置。六、卫生宣传教育与培训（一）宣传教育1.开展卫生宣传教育活动，普及卫生知识，提高员工的卫生意识和自我保护能力。2.卫生宣传教育内容应包括国家有关卫生法律法规、职业病防治知识、个人卫生习惯等。3.通过多种形式开展卫生宣传教育活动，如举办培训班、发放宣传资料、设置宣传栏等。（二）培训1.对接触职业病危害因素的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业卫生培训，使其熟悉职业病危害因素的危害后果、防护措施和应急处置方法。2.职业卫生培训应委托有资质的培训机构进行，培训内容应符合国家有关标准和规范的要求。3.对培训效果进行考核，考核合格后方可上岗作业。七、应急救援与管理（一）应急预案制定1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应定期进行修订和演练，确保其有效性和可操作性。（二）应急救援物资和设备管理1.配备必要的应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。2.建立应急救援物资和设备管理制度，明确管理责任人和管理流程。（三）应急救援演练1.定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。2.应急救援演练应包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖职业病危害事故的发生、报告、应急处置等环节。（四）事故调查与处理1.发生职业病危害事故后，应立即启动应急救援预案，采取有效的应急救援措施，控制事故的发展，减少事故损失。2.及时向上级主管部门和当地卫生行政部门报告事故情况，并配合有关部门进行事故调查和处理。3.对事故原因进行分析，总结经验教训，采取有效的防范措施，防止类似事故的再次发生。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.卫生管理部门应定期对企业各部门的卫生管理工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.监督检查内容应包括卫生设施的运行情况、职业病危害因素监测与评价情况、职业健康监护情况、卫生宣传教育与培训情