社区卫生岗位聘用制度

PAGE社区卫生岗位聘用制度一、总则（一）目的为了加强社区卫生服务机构的人力资源管理，规范岗位聘用行为，提高服务质量和效率，保障社区居民的健康权益，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本社区卫生服务机构实际情况，制定本岗位聘用制度。（二）适用范围本制度适用于本社区卫生服务机构内所有岗位的聘用管理，包括但不限于医生、护士、医技人员、管理人员、后勤人员等。（三）基本原则1.公开、公平、公正原则：岗位聘用信息公开，选拔过程公平，结果公正，确保每位符合条件的人员都有平等的机会参与竞争。2.德才兼备、以德为先原则：注重聘用人员的职业道德和专业能力，优先选拔品德高尚、业务精湛的人员。3.按需设岗、竞聘上岗原则：根据社区卫生服务机构的功能定位和工作需要，科学合理设置岗位，通过竞聘方式选拔合适的人员上岗。4.合同管理、动态调整原则：实行聘用合同管理，根据工作表现和岗位需求，对聘用人员进行动态调整。二、岗位设置与职责（一）岗位设置根据社区卫生服务机构的功能和任务，设置以下岗位：1.临床岗位：包括全科医生、专科医生、护士等，负责为社区居民提供基本医疗服务。2.公共卫生岗位：包括预防保健医生、公共卫生护士、健康教育专员等，负责开展社区公共卫生服务。3.医技岗位：包括检验技师、影像技师、药剂师等，负责为临床诊断和治疗提供技术支持。4.管理岗位：包括机构负责人、科室主任、护士长等，负责社区卫生服务机构的行政管理和业务管理。5.后勤岗位：包括财务人员、信息管理人员、后勤保障人员等，负责为社区卫生服务机构的正常运转提供保障。（二）岗位职责1.临床岗位全科医生：负责社区居民的常见病、多发病的诊断和治疗，提供基本医疗服务，开展健康教育和健康管理等。专科医生：负责专科疾病的诊断和治疗，指导全科医生开展专科业务，参与社区卫生服务团队的工作。护士：执行医嘱，负责患者的护理工作，观察患者病情变化，协助医生进行治疗，开展健康教育等。2.公共卫生岗位预防保健医生：负责社区居民的预防接种、传染病防控、慢性病管理、妇幼保健等公共卫生工作。公共卫生护士：协助预防保健医生开展公共卫生工作，负责社区居民的健康档案管理、健康教育宣传等。健康教育专员：制定健康教育计划，开展健康教育活动，提高社区居民的健康意识和自我保健能力。3.医技岗位检验技师：负责临床检验工作，确保检验结果准确可靠，为临床诊断和治疗提供依据。影像技师：负责医学影像检查工作，操作影像设备，获取清晰准确的影像资料，协助医生进行诊断。药剂师：负责药品的采购、储存、调配和发放，指导患者合理用药，确保用药安全有效。4.管理岗位机构负责人：负责社区卫生服务机构的全面管理工作，制定发展规划和工作计划，组织实施各项工作任务，协调内外关系等。科室主任：负责本科室的业务管理工作，组织开展医疗、护理、公共卫生等工作，提高科室工作质量和效率。护士长：负责护理团队的管理工作，制定护理工作计划，组织实施护理工作，提高护理质量和患者满意度。5.后勤岗位财务人员：负责社区卫生服务机构的财务管理工作，编制财务预算，核算收支情况，进行财务分析和监督等。信息管理人员：负责社区卫生服务机构的信息系统建设和维护，管理患者信息和业务数据，提供信息支持和服务。后勤保障人员：负责社区卫生服务机构的物资采购、设备维护、环境卫生等后勤保障工作，确保机构正常运转。三、聘用条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具备岗位所需的专业知识和技能，取得相应的专业资格证书。3.身体健康，能够胜任岗位工作。（二）岗位条件1.临床岗位全科医生：具有医学本科及以上学历，取得全科医生执业资格证书，具有一定的临床工作经验。专科医生：具有医学本科及以上学历，取得相应专科的执业资格证书，具有丰富的专科临床工作经验。护士：具有护理专业中专及以上学历，取得护士执业资格证书。2.公共卫生岗位预防保健医生：具有医学本科及以上学历，取得公共卫生执业医师资格证书，熟悉公共卫生业务。公共卫生护士：具有护理专业中专及以上学历，取得护士执业资格证书，了解公共卫生工作。健康教育专员：具有医学、教育学、传播学等相关专业大专及以上学历，具备健康教育工作能力。3.医技岗位检验技师：具有医学检验专业中专及以上学历，取得检验技师资格证书。影像技师：具有医学影像专业中专及以上学历，取得影像技师资格证书。药剂师：具有药学专业中专及以上学历，取得药剂师资格证书。4.管理岗位机构负责人：具有医学或管理学本科及以上学历，具有丰富的管理经验和较强的组织协调能力。科室主任：具有医学本科及以上学历，具有一定的管理经验和专业技术水平。护士长：具有护理专业大专及以上学历，具有较强的护理管理能力。5.后勤岗位财务人员：具有财务、会计等相关专业大专及以上学历，取得会计从业资格证书。信息管理人员：具有计算机、信息管理等相关专业大专及以上学历，熟悉信息系统操作和管理。后勤保障人员：具有相关专业中专及以上学历，具备相应的后勤保障工作技能。四、聘用程序（一）发布招聘信息根据岗位需求，通过社区卫生服务机构官网、微信公众号、招聘平台等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、条件、程序等。（二）报名与资格审查1.应聘者按照招聘信息要求，提交个人简历、学历证书、资格证书、工作经历证明等相关材料。2.招聘工作小组对应聘者进行资格审查，确定符合条件的应聘者名单。（三）考试与考核1.考试：根据岗位特点，采取笔试、面试、实践操作等方式进行考试，全面考察应聘者的专业知识、技能和综合素质。2.考核：对通过考试的应聘者进行考核，包括思想政治表现、职业道德、工作业绩等方面的考核。（四）体检根据考试和考核结果，确定拟聘用人员名单，并组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照国家公务员录用体检通用标准执行。（五）公示与聘用1.对体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，办理聘用手续。2.聘用人员与社区卫生服务机构签订聘用合同，明确双方的权利和义务。五、聘用合同管理（一）合同签订聘用合同分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。合同期限根据岗位性质和工作需要确定，一般不低于[X]年。（二）合同内容聘用合同应当包括以下内容：1.聘用双方的基本信息。2.聘用岗位名称、职责、工作条件、工作地点。3.聘用期限。4.工作报酬、福利待遇、社会保险等。5.工作纪律、工作条件、职业危害防护。6.合同的生效、变更、解除、终止条件。7.违反合同的责任。8.双方协商约定的其他事项。（三）合同变更在聘用合同履行期间，发生下列情形之一的，可以变更合同：1.本社区卫生服务机构调整工作任务，致使原合同无法履行的。2.聘用人员不能胜任工作，需要调整工作岗位的。3.由于不可抗力因素，致使合同无法履行的。4.双方协商一致同意变更合同的其他情形。（四）合同解除1.经双方协商一致，可以解除聘用合同。2.聘用人员有下列情形之一的，本社区卫生服务机构可以解除聘用合同：在试用期内被证明不符合聘用条件的。严重违反本社区卫生服务机构规章制度的。严重失职、营私舞弊，给本社区卫生服务机构造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，聘用人员可以解除聘用合同：在试用期内的。本社区卫生服务机构未按照聘用合同约定提供工作条件的。本社区卫生服务机构未按时足额支付工作报酬的。本社区卫生服务机构未依法为聘用人员缴纳社会保险的。法律法规规定的其他情形。（五）合同终止有下列情形之一的，聘用合同终止：1.聘用合同期满的。2.聘用人员开始依法享受基本养老保险待遇的。3.聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4.本社区卫生服务机构被依法宣告破产的。5.本社区卫生服务机构被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的。6.法律法规规定的其他情形。六、考核与奖惩（一）考核1.建立健全考核制度，对聘用人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.考核分为年度考核和聘期考核，年度考核以自然年度为考核周期，聘期考核在聘期届满时进行。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖励、处罚等的依据。（二）奖惩1.对考核优秀的聘用人员，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。2.对考核不合格的聘用人员，视情况给予警告、诫勉谈话、降职、降薪、解除聘用合同等处理。3.对违反本社区卫生服务机构规章制度、职业道德规范的聘用人员，按照相关规定给予纪律处分。七、培训与发展（一）培训计划根据岗位需求和聘用人员的实际情况，制定培训计划，定期组织开展业务培训、技能培训、职业道德培训等。（二）培训方式培训方式包括内部培