我国安全卫生管理制度

PAGE我国安全卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强公司安全卫生管理，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安全卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及进入公司作业区域的外来人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，确保生产经营活动在安全的前提下进行。2.预防为主原则：通过建立健全安全卫生预防机制，加强安全教育培训，提高员工安全意识，及时消除安全隐患，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、经济、行政等手段，充分发挥公司各部门、各岗位的作用，实现安全卫生管理的全员参与、全过程控制、全方位覆盖。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国职业病防治法》3.《中华人民共和国劳动法》4.《中华人民共和国消防法》5.《工伤保险条例》6.《企业安全生产标准化基本规范》7.《工作场所有害因素职业接触限值》二、安全卫生管理机构及职责（一）安全卫生管理委员会1.组成人员：由公司高层管理人员、各部门负责人、工会代表等组成。2.职责全面领导公司的安全卫生管理工作，制定安全卫生管理方针和目标。审议安全卫生管理制度、安全技术措施计划、重大安全卫生隐患治理方案等。定期召开安全卫生管理会议，研究解决安全卫生管理工作中的重大问题。组织开展安全卫生检查、考核、奖惩等工作。（二）安全管理部门1.人员配备：配备足够数量的专业安全管理人员，负责公司日常安全管理工作。2.职责贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全卫生管理制度。制定和完善安全管理制度、操作规程、应急预案等。组织开展安全教育培训、安全检查、隐患排查治理等工作。负责安全设施设备的管理与维护，确保其正常运行。统计分析安全事故，提出改进措施，并及时向上级报告。协调与政府相关部门的安全管理工作。（三）各部门安全卫生职责1.部门负责人职责对本部门的安全卫生工作全面负责，确保本部门的生产经营活动符合安全卫生要求。组织制定本部门安全卫生管理制度和操作规程，并监督实施。定期组织本部门员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。组织开展本部门安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责本部门安全设施设备的日常维护和管理，确保其正常运行。发生安全事故时，及时组织救援，并向上级报告。2.员工安全卫生职责遵守公司安全卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。积极参加公司组织得安全教育培训，提高安全意识和自我保护能力。发现安全隐患及时报告，并配合公司采取措施进行消除。有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。三、安全卫生教育与培训（一）新员工入职培训1.培训内容公司安全卫生管理制度、操作规程、应急预案等。工作环境及危险因素、安全防范措施、应急处置方法等。劳动防护用品的正确佩戴和使用方法。典型安全事故案例分析。2.培训时间：新员工入职后，必须接受不少于[X]学时的三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。（二）定期安全教育培训1.培训对象：全体员工。2.培训内容国家安全生产法律法规、行业标准及公司安全卫生管理制度的更新内容。安全新技术、新设备、新工艺的应用及安全要求。季节性安全防范知识、节假日安全注意事项等。近期安全事故案例分析及教训吸取。3.培训时间：公司每年组织不少于[X]次的全员安全教育培训，各部门每月组织不少于[X]次的部门内部安全教育培训。（三）专项安全教育培训1.培训对象：从事特种作业、危险作业、职业危害作业等人员。2.培训内容：根据不同作业类型，针对性地进行专业安全知识、操作规程、应急处置等方面的培训。3.培训时间：特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。危险作业、职业危害作业等人员必须接受专项安全教育培训，经考试合格后方可从事相关作业。（四）培训效果评估1.建立培训效果评估机制，通过考试、实际操作、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。2.对培训效果不达标的员工，进行补考或重新培训，直至合格为止。3.将培训效果评估结果作为员工绩效考核、晋升、奖励等的重要依据。四、安全卫生检查与隐患排查治理（一）安全卫生检查1.日常检查员工每天进行班前、班中、班后的安全检查，及时发现和消除本岗位的安全隐患。班组长、车间主任等管理人员每天对本班组、本车间进行安全检查，督促员工遵守安全规定，及时纠正违章行为。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全卫生检查，由安全管理部门牵头，各部门参加，对公司的安全设施设备、作业环境、安全管理制度执行情况等进行检查。季节性检查：根据不同季节特点，组织开展针对性的安全卫生检查，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等检查。节假日检查：在节假日前后，组织开展安全卫生检查，重点检查值班人员安排、安全防范措施落实等情况。3.专项检查根据国家安全生产法律法规、行业标准及公司实际情况，不定期组织开展专项安全卫生检查，如危险化学品专项检查、电气安全专项检查、消防设施专项检查等。对新改扩建项目、新工艺、新设备投入使用前，进行专项安全卫生检查，确保其符合安全要求。（二）隐患排查治理1.隐患排查安全检查过程中，要对发现的问题进行详细记录，建立隐患排查台账，明确隐患的类别、位置、影响程度、责任人等信息。鼓励员工积极参与隐患排查，对发现重大安全隐患的员工给予奖励。2.隐患治理对排查出的安全隐患，要按照“定措施、定责任人、定资金、定时间、定预案”的原则进行治理。一般隐患由责任部门立即组织整改；重大隐患由安全管理部门下达隐患整改通知书，责任部门制定详细的整改方案，经公司安全卫生管理委员会批准后实施。隐患治理完成后，要进行复查验收，确保隐患得到彻底消除。对未按时完成整改或整改不到位的，要追究相关责任人的责任。五、安全设施设备管理（一）安全设施设备的采购与安装1.安全设施设备的采购必须符合国家相关标准和规定，选择具有资质的供应商。2.安全设施设备到货后，由安全管理部门组织相关人员进行验收，确保其质量和性能符合要求。3.安全设施设备的安装必须由具有相应资质的单位进行，安装过程要严格按照设计要求和操作规程进行，确保安装质量。（二）安全设施设备的日常维护与保养1.各部门负责本部门安全设施设备的日常维护与保养，制定维护保养计划，明确维护保养内容、周期、责任人等。2.安全设施设备的维护保养要严格按照操作规程进行，定期进行检查、清洁、润滑、紧固、调试等工作，确保其正常运行。3.安全管理部门要定期对安全设施设备的维护保养情况进行监督检查，对发现的问题及时督促整改。（三）安全设施设备的更新与改造1.根据公司发展需要和安全技术进步，及时对安全设施设备进行更新与改造。2.安全设施设备的更新与改造要进行可行性研究和论证，确保其符合安全要求和生产经营需要。3.安全设施设备更新与改造完成后，要进行验收，并做好相关记录。（四）安全设施设备的报废管理1.安全设施设备达到报废条件的，由使用部门提出报废申请，经安全管理部门、财务部门等审核后，报公司领导批准。2.报废的安全设施设备要及时清理，严禁继续使用或转让给其他单位。3.报废安全设施设备的处置要按照国家有关规定进行，确保资产安全。六、危险作业管理（一）危险作业范围1.动火作业：在禁火区进行焊接、切割、加热等明火作业。2.高处作业：在坠落高度基准面[X]m以上（含[X]m）有可能坠落的高处进行的作业。3.有限空间作业：封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄，作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间内进行的作业。4.临时用电作业：在公司内进行的临时用电活动。5.破土作业：在公司内进行的破土、打桩、钻探、坑探、地锚入土深度0.5m以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地等可能对地下隐蔽设施产生影响的作业。（二）危险作业审批1.进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业审批表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、作业人员、安全防范措施等，并提交给安全管理部门审核。2.安全管理部门对危险作业申请进行审核，现场勘查作业环境，评估安全风险，提出审核意见。对符合安全要求的，报公司分管领导批准；对不符合安全要求的，责令作业部门重新制定安全措施，直至审核通过。3.危险作业审批表批准后，作业部门要将其张贴在作业现场显著位置，并严格按照审批内容组织作业。（三）危险作业现场管理1.作业部门要指定专人负责危险作业现场的安全管理，监督作业人员严格遵守安全操作规程，落实安全防范措施。2.安全管理部门要安排安全管理人员对危险作业现场进行巡查，及时发现和解决问题，确保作业安全。3.危险作业过程中，如遇紧急情况，作业人员要立即停止作业，采取应急措施，并及时报告。七、职业健康管理（一）职业健康监护1.公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.职业健康检查由具有资质的职业健康检查机构进行，检查结果要及时告知员工本人。3.对职业健康检查中发现有职业禁忌证或疑似职业病的员工，要及时调离原岗位，并安排进一步检查和治疗。（二）职业病危害因素监测与评价1.公司定期委托具有资质的职业卫生技术服务机构，对工作场所职业病危害因素进行检测与评价。2.检测与评价结果要及时向员工公布，并采取有效措施控制职业病危害因素的浓度或强度，使其符合国家职业卫生标准。3.根据检测与评价结果，及时调整职业病防治措施，完善职业卫生管理档案。（三）职业病防治措施1.为员工提供符合国家职业卫生标准的工作场所和劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.加强工作场所的通风换气、防尘、防毒、防暑降温、防寒保暖等设施设备的管理与维护，确保其正常运行。3.对产生职业病危害的作业岗位，要设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。4.定期组织员工进行职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。八、应急管理（一）应急预案制定与修订1.公司根据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。2.应急预案要涵盖公司可能发生的各类安全事故、自然灾害、公共卫生事件等，明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。3.定期对应急预案进行修订，确保其科学性、实用性和可操作性。一般情况下，每年至少修订一次；当公司生产经营规模、工艺流程、设备设施、外部环境等发生重大变化时，要及时修订应急预案。（二）应急救援队伍建设1.组建公司应急救援队伍，由各部门员工组成，明确救援人员的职责分工和培训要求。2.定期组织应急救援队伍进行培训和演练，提高其应急救援能力和协同作战水平。3.配备必要的应急救援器材、设备和物资，并定期进行维护、保养和更新，确保其处于良好状态。（三）应急演练1.公司每年至少组织一次综合应急演练，每半年至少组织一次专项应急演练和现场处置方案演练。2.应急演练要制定详细的演练方案，模拟真实场景，检验应急预案的可行性和有效性，发现问题及时整改。3.演练结束后，要对应急演练进行总结评估，针对演练中存在的问题，及时修订应急预案和完善应急措施。（四）应急响应与处置1.发生安全事故或突发事件时，现场人员要立即报告本部门负责人，并采取必要的应急措施，防止事故扩大。2.部门负责人接到报告后，要立即启动本部门应急预案，并迅速组织救援。同时，及时向公司安全管理部门和公司领导报告事故情况。3.公司安全管理部门接到报告后，要立即启动公司应急预案，组织应急救援队伍赶赴现场进行救援。同时，向上级主管部门和当地政府相关部门报告事故情况，并配合做好事故调查处理工作。4.在应急处置过程中，要遵循“以人为本、科学施救、快速高效”的原则，及时疏散人员，抢救受伤人员，保护事故现场，防止次生灾害发生。九、安全卫生事故管理（一）事故报告1.发生安全卫生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，要在[X]小时内向公司安全管理部门和公司领导报告。3.安全管理部门接到报告后，要在[X]小时内向当地政府安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（二）事故调查1.安全卫生事故发生后，公司要按照国家有关规定，组织成立事故调查组，对事故进行调查。2.事故调查组要查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议和事故防范措施。3.事故调查过程中，要坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任者给予相应的行政处分、经济处罚或追