教育培训产品营销专员市场开拓绩效评定表

教育培训产品营销专员市场开拓绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场推广效果新增客户数量40%50个按实际新增客户数量与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低10%扣5分，最高不超过满分。线索转化率25%按实际线索转化率与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低5%扣3分，最高不超过满分。营销活动ROI200%按实际营销活动ROI与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低10%扣4分，最高不超过满分。品牌曝光量1000次按实际品牌曝光量与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低100次扣2分，最高不超过满分。社交媒体互动率15%按实际社交媒体互动率与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低2%扣1分，最高不超过满分。销售团队协作销售团队满意度评分20%4.5分（满分5分）按销售团队满意度评分与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低0.1分扣2分，最高不超过满分。销售线索分配及时性95%按销售线索分配的及时性比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低1%扣1分，最高不超过满分。跨部门协作完成率90%按跨部门协作任务完成率与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低1%扣1分，最高不超过满分。销售团队反馈采纳率80%按销售团队反馈采纳率与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低1%扣1分，最高不超过满分。市场信息共享完整性无遗漏按市场信息共享的完整性计分，例如：无遗漏得满分，每遗漏一项扣2分，最高不超过满分。营销策略创新创新营销方案数量25%3个按实际创新营销方案数量与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每少1个扣5分，最高不超过满分。创新营销方案成功率60%按创新营销方案的成功率与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低1%扣0.5分，最高不超过满分。营销策略市场反响正面评价占比70%按营销策略市场反响的正面评价占比与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低1%扣1分，最高不超过满分。竞争对手分析报告质量深度分析按竞争对手分析报告的质量计分，例如：深度分析得满分，一般分析扣2分，基础分析扣4分，最高不超过满分。营销预算使用效率90%按营销预算使用效率与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低1%扣1分，最高不超过满分。客户关系维护客户满意度调查得分15%4.7分（满分5分）按客户满意度调查得分与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低0.1分扣2分，最高不超过满分。客户复购率35%按客户复购率与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低1%扣1分，最高不超过满分。客户投诉处理及时性98%按客户投诉处理的及时性比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低1%扣1分，最高不超过满分。客户推荐率20%按客户推荐率与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低1%扣1分，最高不超过满分。客户关系活动参与度80%按客户关系活动的参与度与目标值的比例计分，例如：达成目标100%得满分，每低1%扣1分，最高不超过满分。本表用于评估教育培训产品营销专员在市场开拓方面的绩效表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配如下：市场推广效果40%，销售团队协作20%，营销策略创新25%，客户关系维护15%。评分标准已在各指标中详细说明，请严格按照要求执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：