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网络公司新媒体运营绩效发展评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作与传播效果优质内容产出数量35%每月发布30篇高质量原创文章或视频每发布1篇高质量内容（符合公司标准）得1分，累计得分，满分10分内容阅读/观看量平均每篇内容阅读/观看量达到5000次每高于目标值10%得1分，最高得5分用户互动率平均互动率（点赞+评论+分享）达到15%每高于目标值2%得1分，最高得5分内容转载/引用次数每月获得5次以上外部平台转载每次转载得1分，累计得分，满分5分内容策略创新性提出并实施至少2个创新内容主题或形式每个创新主题/形式得1分，最高得5分粉丝增长与活跃度粉丝增长率25%每月粉丝净增长率为15%每高于目标值5%得1分，最高得5分粉丝活跃度核心粉丝每日活跃度达到20%每高于目标值3%得1分，最高得5分社群运营质量管理3个以上活跃社群，平均每月活动参与率超过30%每个活跃社群得1分，参与率评分每高于目标值5%得1分，最高得5分用户反馈满意度粉丝满意度调查得分超过4.5分（满分5分）每高于目标值0.1分得1分，最高得5分私域流量转化率从新媒体平台引导至私域流量的转化率达到10%每高于目标值2%得1分，最高得5分品牌影响力与传播品牌关键词搜索量20%相关品牌关键词月均搜索量提升20%每高于目标值4%得1分，最高得5分媒体报道数量每月获得2次以上正面媒体报道每次报道得1分，累计得分，满分5分危机公关处理能力有效处理至少1次品牌危机事件，无负面影响每次有效处理得2分，最高得5分竞品对比影响力品牌在行业内的声量对比竞品提升15%每高于目标值3%得1分，最高得5分活动影响力策划并执行至少1次成功的新媒体主题活动，参与人数超过1000人活动参与人数每超过1000人得1分，最高得5分运营效率与成本控制内容制作效率20%平均每篇内容制作时间控制在4小时内每提前10%得1分，最高得5分预算执行率新媒体推广预算执行率控制在95%以上每高于目标值1%得1分，最高得5分广告投放ROI核心广告渠道ROI达到3:1每高于目标值0.2得1分，最高得5分数据监测与报告每月完成新媒体数据监测报告，并提出至少2条优化建议每完成1份完整报告得1分，每提出1条有效建议得1分，最高得5分团队协作与沟通跨部门协作满意度调查得分超过4.0分（满分5分）每高于目标值0.1分得1分，最高得5分本考核表旨在全面评估新媒体运营人员在内容创作、粉丝增长、品牌影响及运营效率等方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度得分占比。考核结果将用于绩效评估、能力发展和资源分配。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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