辍学学生劝返复学制度

辍学学生劝返复学制度第一章总则第一条本制度依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，结合集团母公司关于学生管理工作的指导意见及企业内部防控专项风险、规范业务流程的实际需求制定。制度旨在明确辍学学生劝返复学工作的管理原则、组织职责、运行机制及保障措施，确保相关工作依法依规、高效有序开展，维护学生合法权益，促进教育公平。第二条本制度适用于公司各部门、下属单位及全体员工，覆盖业务范围内的辍学学生劝返复学相关工作，包括但不限于员工子女、业务合作方学生群体等场景。第三条本制度下列术语含义：（一）XX专项管理：指公司针对辍学学生劝返复学工作建立的专项管理制度、流程及保障体系，涵盖风险识别、预警、处置、考核等全流程管理。（二）XX风险：指因辍学学生管理缺失或不当可能引发的法律风险、声誉风险、社会责任风险等。（三）XX合规：指辍学学生劝返复学工作符合国家法律法规、行业准则及企业内部管理制度要求的行为状态。第四条XX专项管理遵循以下核心原则：（一）全面覆盖：确保XX专项管理要求覆盖所有相关业务场景及人员，不留管理盲区。（二）责任到人：明确各级管理主体的职责分工，确保责任主体清晰、落实到位。（三）风险导向：以风险防控为核心，动态调整管理措施，优先化解重大风险。（四）持续改进：定期评估XX专项管理有效性，优化制度流程，提升管理效能。第二章管理组织机构与职责第五条公司主要负责人为XX专项管理第一责任人，对XX专项管理工作负总责；分管领导为直接责任人，负责组织领导、统筹协调及监督考核。第六条公司设立XX专项管理领导小组，由主要负责人牵头，分管领导主持，成员包括相关部门负责人。领导小组负责XX专项管理工作的统筹协调、决策审批及监督评价，定期召开会议研究解决重大问题。第七条XX专项管理领导小组下设办公室，挂靠[牵头部门名称]，负责日常事务管理，包括制度制定、风险排查、信息汇总、考核督办等。第八条牵头部门职责：（一）统筹XX专项管理制度建设，定期修订完善制度体系。（二）组织开展XX专项风险识别、评估及预警工作。（三）监督各部门XX专项管理要求落实情况，实施考核评价。（四）负责XX专项管理培训宣贯，提升全员合规意识。第九条专责部门职责：（一）负责XX专项领域的业务合规审核，确保工作流程符合制度要求。（二）参与XX专项管理流程优化，推动业务合规化水平提升。（三）协助处置XX专项风险事件，提出风险防控建议。第十条业务部门/下属单位职责：（一）落实本领域XX专项管理要求，开展日常风险防控。（二）及时上报XX专项风险事件，配合调查处置。（三）加强员工及业务合作方教育引导，营造良好管理氛围。第十一条基层执行岗责任：（一）遵守XX专项管理制度，按规定流程开展工作。（二）履行岗位合规承诺，主动报告XX专项风险隐患。（三）参与XX专项管理培训，提升风险识别及应对能力。第三章专项管理重点内容与要求第十二条业务操作合规标准：（一）员工子女辍学情况核查：员工入职时须如实申报子女教育情况，HR部门定期复核，确保信息真实准确。（二）辍学学生帮扶机制：建立“一对一”帮扶制度，由指定员工结对帮扶，定期沟通进展。（三）帮扶效果评估：每学期开展帮扶效果评估，形成记录存档，作为考核依据。第十三条禁止性行为：（一）严禁泄露学生隐私信息，不得擅自传播学生辍学情况。（二）严禁利用职权干预学生复学工作，确保帮扶过程公平公正。（三）严禁收取任何形式的“帮扶费”，杜绝利益输送行为。第十四条专项风险防控点：（一）信息不对称风险：加强员工及家属政策宣贯，避免因误解政策导致辍学情况恶化。（二）帮扶效果不及预期风险：动态调整帮扶方案，引入专业心理辅导资源。（三）舆情风险：规范信息发布流程，未经批准不得对外传播相关情况。第十五条特殊群体管理要求：（一）困难家庭学生：优先纳入政府救助体系，协调相关部门提供资助。（二）残疾学生：配合教育部门开展特殊教育，确保复学通道畅通。（三）流动人口子女：简化复学流程，依法保障受教育权利。第四章专项管理运行机制第十六条制度动态更新机制：（一）每年至少开展一次制度评估，根据法律法规变化及业务需求调整制度内容。（二）重大政策调整时，立即启动制度修订程序，确保制度时效性。（三）修订后的制度需经领导小组审议通过，并组织全员培训。第十七条风险识别预警机制：（一）定期开展XX专项风险排查，各部门每月提交风险清单。（二）对排查出的风险进行分级评估，一般风险由业务部门处置，重大风险报领导小组决策。（三）发布风险预警通知，明确防控措施及责任主体。第十八条合规审查机制：（一）将XX专项管理审查嵌入业务决策环节，重大事项须经专责部门审核。（二）签订业务合作时，将XX专项管理要求纳入合同条款，明确违约责任。（三）实施“未经审查不得实施”原则，确保所有操作符合制度要求。第十九条风险应对机制：（一）一般风险由业务部门限期整改，专责部门跟踪落实。（二）重大风险启动应急预案，领导小组协调资源快速处置。（三）风险事件处置完毕后形成报告，报领导小组存档备查。第二十条责任追究机制：（一）对违反XX专项管理制度的行为，视情节轻重给予警告、通报批评等处理。（二）违规行为导致重大损失的，追究相关责任人绩效扣减、纪律处分等责任。（三）建立违规行为案例库，定期通报警示。第二十一条评估改进机制：（一）每年开展XX专项管理有效性评估，通过问卷调查、访谈等方式收集意见。（二）评估结果作为制度优化的重要依据，针对性完善管理流程。（三）形成评估报告，报领导小组审议并公布改进措施。第五章专项管理保障措施第二十二条组织保障：（一）各级领导干部须履行XX专项管理推进责任，定期研究解决重点问题。（二）牵头部门配备专职人员负责XX专项管理日常工作。（三）建立跨部门协调机制，确保XX专项管理协同推进。第二十三条考核激励机制：（一）将XX专项合规情况纳入部门年度考核，与绩效奖金挂钩。（二）对XX专项管理表现突出的个人，予以评优表彰。（三）将XX专项管理作为员工年度考核重要指标，考核结果直接影响晋升。第二十四条培训宣传机制：（一）管理层：每年开展XX专项管理履职培训，提升政策理解能力。（二）一线员工：定期组织操作规范培训，确保合规操作。（三）发布XX专项管理手册，便于员工随时查阅制度要求。第二十五条信息化支撑：（一）开发XX专项管理信息系统，实现风险实时监控、流程自动化。（二）通过系统平台收集帮扶数据，为管理决策提供依据。（三）加强系统安全防护，确保数据保密性。第二十六条文化建设：（一）发布XX专项管理合规手册，明确行为规范及违规后果。（二）组织全员签订合规承诺书，增强责任意识。（三）通过内部宣传平台，营造“人人参与XX专项管理”的浓厚氛围。第二十七条报告制度：（一）风险事件上报：重大风险须在2小时内上报领导小组，并说明处置措施。（二）年度管理情况报告：每年12月底前提交年度XX专项管理