酒店餐饮服务员劳动合同范本合同协议

酒店餐饮服务员劳动合同范本合同协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条甲方（用人单位）信息甲方名称：________________________法定代表人/主要负责人：____________注册地址/主要经营地址：____________联系电话：________________________第二条乙方（劳动者）信息乙方姓名：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________经常居住地址：________________________联系电话：________________________电子邮箱（如有）：____________________第三条劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含试用期，试用期为______个月（不超过六个月），自______年______月______日起至______年______月______日止。第四条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方______餐饮部门担任服务员岗位，工作内容主要包括：*负责餐厅迎宾、引导客人入座；*接受客人点餐，准确传递订单至厨房；*负责餐食、酒水等的传递、服务；*保持餐厅及服务区域的清洁卫生；*协助处理客人的咨询、一般问询及投诉；*按照甲方规定的工作流程和服务标准提供服务；*完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。2.乙方的工作地点为甲方位于______（详细地址）的餐饮服务场所，可能根据工作需要安排在甲方其他同类场所或进行轮班工作。第五条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因经营需要，可能安排乙方执行轮班工作制（早、中、晚班等），具体班次安排由甲方根据经营情况统一调度，乙方应服从合理的工作安排。甲方依法保障乙方的休息权利。3.甲方保证乙方每周至少休息一日。4.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定的休息休假权利，具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。第六条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*基本工资：人民币______元/月；*岗位津贴：人民币______元/月；*绩效奖金/提成：根据甲方绩效考核办法及乙方实际业绩确定；*加班费：按照国家有关法律法规及甲方规定计算和支付；*其他补贴（如夜班津贴等）：人民币______元/月（如有）。2.乙方月工资总额为上述各项构成之和。甲方保证乙方月工资不低于所在地的最低工资标准。3.工资支付时间为每月______日。甲方以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。4.甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），并依法为乙方办理社会保险登记手续。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、满足餐饮服务工作的安全卫生工作条件。2.甲方应根据需要为乙方提供必要的劳动防护用品（如防滑鞋、手套、工作服等），并指导乙方正确使用。3.甲方应对工作场所进行安全卫生管理，对可能存在的职业危害（如厨房高温、油烟、噪音等）采取有效的防护措施，并对乙方进行相关的安全卫生教育和培训。第八条劳动纪律和规章制度1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、考勤制度、服务规范、奖惩条例等。甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。2.乙方应服从甲方的合理工作安排和管理。3.乙方在任职期间及离职后，对在甲方工作期间所接触和了解的商业秘密、客户资料等负有保密义务，不得泄露或用于任何不正当目的。第九条社会保险和福利待遇1.除本合同第六条约定外，甲方根据国家规定和自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如工作餐补贴、节日福利等（具体福利内容以甲方官方公布或通知为准）。第十条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲乙双方依照法律规定及本合同约定，可以解除本合同。*甲方解除合同：*试用期内，乙方被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；*法律、行政法规规定的其他情形。*乙方解除合同：*甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；*法律、行政法规规定的其他情形。*无论因何种原因解除合同，甲方应按照国家有关法律法规及甲方规定，依法支付乙方经济补偿金（如适用）。3.本合同期限届满，劳动合同即终止。甲方应依法为乙方办理相关手续。第十一条违约责任甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。2.甲方制定的内部规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各