员工分红权激励协议范本

员工分红权激励协议范本引言为建立和完善甲方（以下简称“公司”）的长期激励机制，吸引和留住核心人才，充分调动员工的积极性和创造性，实现公司与员工共同发展，根据国家相关法律法规及甲方公司章程的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方授予乙方（以下简称“员工”）分红权激励事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条定义与释义1.1分红权：指甲方授予乙方，使其有权按照本协议约定的方式和比例，从甲方特定年度的可分配利润中获得相应分红的权利。该分红权仅为收益分配权，不附带表决权、知情权（除本协议约定外）、转让权、继承权等其他股东权利。1.2考核年度：指本协议约定的用于计算和支付分红的年度周期，通常与甲方的会计年度一致。1.3可分配利润：指甲方在一个考核年度结束后，依照国家法律法规、会计准则及公司章程的规定，经审计确认的当年税后净利润，在提取法定公积金、任意公积金（如适用）并弥补以前年度亏损（如适用）后，可供股东分配的利润。具体数额以甲方股东会（或股东大会，下同）审议批准的利润分配方案为准，或由甲方董事会（或类似决策机构，下同）在股东会授权范围内确定。1.4激励对象：即本协议乙方，指符合本协议约定条件，获得甲方授予分红权的员工。第二条激励对象与资格2.1乙方为甲方在职员工，担任[具体岗位名称]职务，且在本协议签订时，乙方已满足甲方规定的关于获得分红权激励的基本条件（如：入职满一定期限、绩效表现达标、属于核心技术人员或关键管理人员等，具体条件可根据实际情况列举或另行约定）。2.2乙方承诺，在本协议有效期内，将勤勉尽责地履行岗位职责，维护公司利益，不从事任何损害公司利益的行为。第三条分红权的授予3.1甲方同意在本协议约定的考核年度内，授予乙方参与公司利润分配的权利。3.2授予数量/比例：乙方在每个考核年度可享受的分红权对应的利润分配份额，由甲方根据乙方的岗位级别、职责贡献、考核结果等因素综合确定。具体约定如下（可选择一种或结合多种方式）：a)固定比例：乙方有权按照当年甲方可分配利润的[具体百分比]%获得分红。b)固定金额基数结合考核系数：乙方的年度分红基数为[具体金额]元，最终分红金额=分红基数×年度考核系数（考核系数根据甲方绩效考核办法确定，范围为[最低系数]至[最高系数]）。c)甲方股东会/董事会根据乙方年度绩效考核结果及公司整体效益，于每个考核年度结束后[具体时间，如：两个月内]确定乙方当年度可享受的分红金额或比例。3.3本协议项下的分红权授予不附带任何认购或购买甲方股权的义务，乙方无需为此支付任何对价。第四条分红的计算与支付4.1计算依据：乙方的年度分红以甲方当年度经审计的财务报告所确定的可分配利润为基础，并按照本协议第三条约定的方式计算。4.2考核与确认：甲方应在每个考核年度结束后[具体时间，如：三个月内]完成年度财务审计，并依据本协议及甲方相关绩效考核制度对乙方进行考核。考核结果及据此确定的乙方当年度应享有的分红金额，应由甲方书面通知乙方。乙方对通知内容有异议的，应在收到通知后[具体时间，如：七个工作日内]向甲方提出书面复核申请，甲方应在收到申请后[具体时间，如：十个工作日内]予以复核并书面答复。4.3支付时间：甲方应在当年度利润分配方案经股东会审议通过（或董事会在授权范围内确定）且乙方考核结果确认后的[具体时间，如：三十个工作日内]，将乙方应得的分红款一次性支付至乙方指定的银行账户。4.4支付方式：银行转账。乙方指定收款账户信息如下：户名：[乙方姓名]开户行：[乙方开户银行]账号：[乙方银行账号]若乙方银行账户信息发生变更，应提前[具体时间，如：五个工作日]书面通知甲方，否则因此产生的延误或损失由乙方自行承担。4.5税收处理：乙方因本协议项下分红所产生的个人所得税，由甲方按照国家相关法律法规的规定代扣代缴。第五条分红权的调整、中止与终止5.1岗位变动：若乙方在协议期内发生岗位变动，甲方有权根据新岗位的职责、贡献度等因素，对乙方的分红权授予数量/比例进行相应调整，调整结果应书面通知乙方。5.2绩效考核不合格：若乙方在某一考核年度的绩效考核结果未达到[具体标准，如：合格线]，甲方有权根据考核制度相应减少或取消乙方当年度的分红权。5.3员工离职：a)若乙方因个人原因主动辞职，其在离职当年的分红权，可根据其实际在职月份按比例计算（具体比例可约定，如：实际在职月份/12），并在甲方支付该年度分红时一并支付，但前提是乙方已完成工作交接且无未了事宜。若离职时该年度尚未结束，则乙方仅对其离职前已完成的考核周期部分享有相应比例的分红权（如有）。b)若乙方因严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等原因被甲方解除劳动合同，或乙方主动离职但未按规定提前通知并完成工作交接，甲方有权取消乙方当年度及后续所有未支付的分红权。c)若乙方劳动合同到期终止，且甲方决定不续签的，乙方有权享有截至合同终止日的当年度相应比例的分红权（如有）。5.4员工退休：乙方达到法定退休年龄并办理退休手续的，其在退休当年及之前未支付的应得分红仍可按本协议约定享有，具体可由双方协商确定。5.5员工身故：若乙方在本协议有效期内不幸身故，其尚未领取的应得分红，由其合法继承人凭有效证明文件向甲方申请领取，具体事宜由双方协商处理。5.6公司发生重大事项：如甲方发生合并、分立、解散、清算等重大事项，本协议项下的分红权应按照相关法律法规及甲方届时有效的规章制度执行，甲方应尽合理努力提前通知乙方。5.7乙方损害公司利益：若乙方存在严重损害甲方利益的行为（包括但不限于泄露公司商业秘密、侵占公司财产、严重违反竞业限制义务等），甲方有权立即终止本协议，取消乙方所有未支付的分红权，并保留追究乙方其他法律责任的权利。第六条双方的权利与义务6.1甲方的权利与义务：a)有权依据本协议及甲方相关制度对乙方进行考核，并根据考核结果确定、调整或取消乙方的分红权。b)有权要求乙方履行本协议项下的各项承诺和义务。c)应按照本协议约定，及时、足额向乙方支付应得的分红款。d)应按照本协议约定，向乙方提供与分红权相关的必要信息通知（如分红金额确认通知）。e)对于乙方的个人信息及本协议内容，甲方应予以保密（法律法规另有规定或经乙方同意的除外）。6.2乙方的权利与义务：a)有权依据本协议约定，在符合条件时获得相应的分红。b)有权对甲方通知的分红金额提出异议并申请复核。c)应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，勤勉尽责地完成本职工作。d)应维护甲方的声誉和利益，不得从事任何有损甲方利益的行为。e)对在本协议履行过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于财务数据、利润分配方案等）负有保密义务，该保密义务在本协议终止后仍然有效。f)如联系方式（包括但不限于手机号码、电子邮箱、通讯地址）发生变更，应及时书面通知甲方。第七条保密条款7.1任何一方对于因签署或履行本协议而获知的另一方的商业秘密、技术信息、经营信息等未公开信息（“保密信息”）均负有保密义务。除非法律法规要求、有权监管机构要求或事先获得另一方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密信息。7.2本保密义务在本协议终止后[具体年限，如：三/五]年内持续有效。第八条违约责任8.1若甲方未按时足额支付乙方应得的分红款，每逾期一日，应按应付未付金额的[万分之几]向乙方支付逾期违约金，直至款项付清为止。8.2若乙方违反本协议第六条第6.2款d)、e)项或第七条保密义务，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部直接经济损失。8.3本协议项下的违约责任不影响守约方根据法律规定或本协议其他约定可享有的其他权利。第九条法律适用与争议解决9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1协议的生效与期限：本协议自甲乙双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）并加盖甲方公章、乙方签字之日起生效。本协议有效期为[具体年限，如：三/五]年，自[起始年份]年[起始月份]月[起始日期]日起至[结束年份]年[结束月份]月[结束日期]日止。协议期满前，双方可协商是否续签或调整激励方案。10.2协议的变更与解除：对本协议的任何修改或补充，均须由双方协商一致并签署书面文件后方为有效。除本协议另有约定外，任何一方不得单方面解除本协议。10.3弃权：任何一方未能或延迟行使其在本协议项下的任何权利、权力或特权，不应视为对该等权利、权力或特权的放弃。10.4可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、违法或不可执行，该条款的无效、违法或不可执行不影响本协议其他条款的效力。10.5通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式按本协议首页所列地址或其后书面变更的地址，通过专人递送、挂号信或双方认可的电子通讯方式进行。通知在送达或视为送达之日起生效。10.6完整协议：本协议构成双方就本协议标的事项所达成的完整理解，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和沟通。10.7文本与份数：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文，为签署页）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表（签字）：日期：年月日乙方（签字）：身份证号码：日期：年月日重要提示本协议范本为参考性文件，旨在为企业实施员工分红权激励提供一个基本框架。企业在