医药行业研发人员科研成果考核表

医药行业研发人员科研成果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新药研发项目进展项目按计划完成率40%100%根据项目甘特图，实际完成进度达到或超过计划进度的100%得满分，每低5%扣2分，最低得0分。关键技术突破数量2项每完成一项关键技术突破（需通过内部评审确认）得5分，最多不超过10分。专利申请数量3项每提交一项专利申请（包括发明专利、实用新型等）得3分，最多不超过15分。实验数据质量合格率95%所有实验数据符合GCP/GLP标准，合格率95%及以上得满分，每低1%扣1分，最低得0分。项目延期次数0次无项目延期得满分，每发生一次延期扣5分，最多扣10分。科研成果转化效率临床前研究完成数量25%1项每完成一项临床前研究（通过内部评审）得5分，最多不超过10分。临床研究启动数量1项每启动一项临床研究（获得伦理批件）得5分，最多不超过10分。合作开发协议签订数量1项每签订一项具有商业价值的合作开发协议得5分，最多不超过10分。内部技术转移报告完成数量2份每完成一份高质量的技术转移报告得3分，最多不超过10分。科研成果转化率20%年内转化成果数量占总成果数量的20%及以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分。团队协作与知识分享跨部门协作满意度20%85分通过360度匿名测评，跨部门协作满意度评分85分及以上得满分，每低1分扣0.5分，最低得0分。内部技术培训次数4次年内组织或参与内部技术培训至少4次（每次不少于2小时）得满分，每少1次扣2.5分，最低得0分。技术文档撰写质量优秀根据内部评审，技术文档（如实验报告、专利草案）被评定为'优秀'得满分，'良好'得80%，'一般'得50%，'需改进'得0分。知识库贡献数量5篇年内向公司知识库贡献至少5篇高质量技术文档（被至少3人采纳）得满分，每少1篇扣2分，最低得0分。指导新员工数量1人年内成功指导至少1名新员工熟悉岗位技能（通过考核）得满分，未指导得0分。行业影响力与合规性学术会议发表数量15%1篇在国内外核心医药学术会议发表至少1篇研究成果（需被收录）得满分，未发表得0分。行业期刊论文发表数量1篇在专业医药期刊发表至少1篇论文（第一作者或通讯作者）得满分，未发表得0分。行业会议演讲次数1次年内参加至少1次行业会议并做主题演讲（时长15分钟以上）得满分，未演讲得0分。科研经费使用合规性100%科研经费使用完全符合国家及公司财务制度，无任何违规行为得满分，每发生一次违规扣3分，最低得0分。伦理规范遵守情况100%所有科研项目严格遵守GCP等伦理规范，无任何违规事件得满分，每发生一次违规扣5分，最低得0分。本考核表旨在全面评估医药行业研发人员在科研成果方面的表现。请根据各维度指标的目标值和评分标准，结合被考核人的实际工作情况，进行客观、公正的评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。各维度权重已根据岗位核心职责确定，请重点关注高权重指标。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：