劳务派遣合同模板

劳务派遣合同模板前言劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在现代企业运营中扮演着重要角色。为明确劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者三方的权利与义务，规范派遣行为，保障各方合法权益，特拟定本合同模板。本模板基于相关法律法规，结合实践经验编制，旨在为各方提供一份结构完整、内容详实、权责清晰的参考文本。请注意，实际使用时，应根据具体情况进行调整和完善，并建议咨询专业法律人士，以确保合同的合法性与适用性。---劳务派遣合同合同编号：`[自行填写]`签订日期：`[年月日]`签订地点：`[具体地点]`甲方（劳务派遣单位）：法定代表人/主要负责人：`[姓名]`住所：`[详细地址]`统一社会信用代码：`[代码]`联系电话：`[电话号码]`邮政编码：`[邮编]`乙方（用工单位）：法定代表人/主要负责人：`[姓名]`住所：`[详细地址]`统一社会信用代码：`[代码]`联系电话：`[电话号码]`邮政编码：`[邮编]`鉴于：1.甲方是一家依法设立并取得劳务派遣经营许可的劳务派遣单位，具备提供劳务派遣服务的资质和能力。2.乙方因生产经营需要，需甲方派遣符合其要求的劳动者到乙方指定岗位工作。3.甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，就甲方向乙方派遣劳动者事宜，达成如下协议，以兹共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限自`[年月日]`起至`[年月日]`止。其中，试用期（如有）为`[天数/月数]`，自`[年月日]`起至`[年月日]`止。1.2合同期满前`[天数，如三十日]`，如双方均无书面提出终止意向，本合同可按`[自动续展/双方另行协商]`方式处理。第二条派遣岗位、人数及期限2.1乙方根据生产经营需要，同意接收甲方派遣的员工（以下简称“派遣员工”）在以下岗位工作：*岗位名称：`[具体岗位1]`，人数：`[数字]`名*岗位名称：`[具体岗位2]`，人数：`[数字]`名*（可根据实际情况增减）2.2上述岗位的工作内容及任职要求由乙方在《岗位说明书》（可作为附件）中明确，或在本合同补充条款中列明。2.3派遣员工在乙方的派遣期限，一般不超过六个月。确因工作需要延长的，应符合国家相关法律法规关于劳务派遣岗位性质的规定，并提前`[天数]`日书面通知甲方，由甲乙双方协商处理，且应确保派遣员工的工作年限连续计算。第三条工作内容和工作地点3.1派遣员工的具体工作内容由乙方根据派遣岗位要求安排，并应符合国家规定的劳动标准。3.2派遣员工的工作地点主要为乙方的`[主要工作地址]`。因工作需要变更工作地点的，乙方应提前`[天数]`日书面通知甲方及派遣员工，协商一致后方可变更。第四条工作时间和休息休假4.1派遣员工的工作时间执行国家及乙方所在地的有关规定，具体为：*□标准工时工作制*□综合计算工时工作制（经劳动行政部门批准）*□不定时工作制（经劳动行政部门批准）4.2乙方应保证派遣员工享有法定节假日、年休假、婚假、产假等国家规定的各类假期。具体休假办法参照乙方规章制度执行，并不得低于法定标准。第五条劳动报酬5.1派遣员工的劳动报酬由甲方负责按月足额支付。5.2派遣员工的月基本工资标准不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准，具体金额由甲乙双方协商确定为`[金额]`元/月（或按`[岗位/技能]`确定，具体见附件《派遣员工薪酬表》）。绩效奖金、津贴、补贴等由乙方根据派遣员工的工作表现和乙方的薪酬制度核定后，支付给甲方，再由甲方支付给派遣员工，或由乙方直接支付（需在5.4条明确）。5.3工资支付日期为每月`[日]`前（遇节假日顺延）。5.4关于绩效奖金、津贴、补贴等的支付方式：*□由乙方支付给甲方，再由甲方与基本工资一并支付给派遣员工。*□由乙方直接支付给派遣员工，并向甲方提供支付凭证。5.5派遣员工在试用期内的工资，不得低于本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。5.6加班工资的计算与支付，按照国家有关规定及乙方的规章制度执行，由`[甲方/乙方，一般为用工单位核算，甲方支付或乙方直接支付]`负责。第六条社会保险及福利待遇6.1甲方应按国家和地方政府有关规定，为派遣员工办理各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），并承担用人单位应缴纳的份额。派遣员工个人应缴纳的部分，由甲方从其工资中代扣代缴。6.2社会保险缴费基数及比例按照国家和地方规定执行。如因乙方未及时足额支付相关费用导致甲方无法按时为派遣员工缴纳社保的，责任由乙方承担。6.3派遣员工患病或非因工负伤、因工负伤或患职业病、女职工生育等，其相关待遇按照国家及地方有关规定执行，由甲方负责办理，乙方应予以必要的配合并承担相应的用工单位责任。6.4派遣员工的福利待遇（如体检、节日福利等）参照乙方同等岗位正式员工标准执行，由`[甲方/乙方]`负责落实。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1乙方应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产制度和操作规程，对派遣员工进行劳动安全卫生教育和培训。7.2乙方对可能产生职业病危害的岗位，应当向派遣员工履行如实告知义务，并对派遣员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，承担检查费用。7.3派遣员工发生工伤事故的，乙方应立即组织救治，并及时通知甲方。甲方负责工伤认定申请、劳动能力鉴定及工伤保险待遇的申领等事宜，乙方应提供事故现场情况、劳动关系证明等必要材料，并承担《工伤保险条例》规定的应由用人单位支付的费用及用工单位应承担的相关责任。第八条派遣员工的管理8.1乙方负责对派遣员工进行日常工作管理、岗位职责培训和安全教育。甲方有权对乙方的管理行为进行指导和监督。8.2派遣员工应遵守乙方的各项规章制度（乙方应向派遣员工明示或提供规章制度文本，并向甲方备案）。派遣员工违反乙方规章制度的，乙方可依据制度规定对其进行相应处理，并将处理结果书面通知甲方。8.3甲方负责与派遣员工签订劳动合同，办理入职、离职等手续，进行人事档案管理。8.4乙方如需对派遣员工进行岗位调整或工作内容重大变更，应提前与甲方及派遣员工协商。第九条费用结算9.1乙方应向甲方支付的劳务派遣服务费用包括：*（一）甲方已支付给派遣员工的工资、各项社会保险费用（单位承担部分）；*（二）劳务派遣服务费：每人每月`[金额]`元，或按`[其他约定方式]`计算。9.2费用结算周期为`[月/季度]`，自`[起始日期]`至`[截止日期]`。9.3乙方应在每个结算周期结束后`[天数]`日内，根据甲方提供的符合要求的结算单据（包括工资表、社保缴费凭证等），将应付费用足额支付至甲方指定的银行账户：开户名：`[甲方账户名]`开户行：`[甲方开户银行]`账号：`[甲方银行账号]`9.4因乙方原因逾期支付费用的，每逾期一日，应按逾期金额的`[千分之几]`向甲方支付违约金。第十条合同的变更、解除和终止10.1本合同经双方协商一致，可以书面形式变更或解除。10.2有下列情形之一的，本合同可以解除：*（一）因不可抗力致使合同目的不能实现的；*（二）一方严重违约，经催告后`[天数]`日内仍未纠正的；*（三）法律规定的其他情形。10.3本合同期满，自然终止。10.4合同的解除或终止，不影响双方在本合同项下已产生的权利义务，特别是涉及派遣员工的安置、经济补偿等问题，应按照国家法律法规及本合同约定处理。第十一条派遣员工的退回与接收11.1有下列情形之一的，乙方可以将派遣员工退回甲方：*（一）派遣期限届满的；*（二）乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；*（三）派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件的；*（四）派遣员工严重违反乙方的规章制度的；*（五）派遣员工严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；*（六）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；*（七）派遣员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下使用的；*（八）派遣员工被依法追究刑事责任的；*（九）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；*（十）派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*（十一）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。11.2乙方依据本条11.1款第（九）、（十）、（十一）项将派遣员工退回的，应提前三十日以书面形式通知甲方和派遣员工本人，或者额外支付派遣员工一个月工资。11.3甲方收到乙方退回派遣员工的书面通知后，应负责对派遣员工进行妥善安置。第十二条违约责任12.1任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。12.2甲方未能按时足额支付派遣员工工资或缴纳社会保险费，由此产生的法律责任和给派遣员工、乙方造成的损失，由甲方承担。12.3乙方未能提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护，或强令派遣员工冒险作业，由此造成的事故和损失，由乙方承担。12.4乙方无故将派遣员工退回甲方，给甲方或派遣员工造成损失的，应承担赔偿责任。第十三条争议解决13.1因履行本合同发生的争议，由双方当事人协商解决；协商不成的，任何一方均可依法向`[甲方所在地/乙方所在地/合同签订地]`人民法院提起诉讼。13.2派遣员工与甲方或乙方发生的劳动争议，按照国家有关劳动争议处理的规定执行。甲方和乙方应积极配合，妥善处理。第十四条其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及政策执行。双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同附件（如有《岗位说明书》、《派遣员工薪酬表》、乙方规章制度摘要等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式`[肆]`份，甲方执`[贰]`份，乙方执`[贰]`份，具有同等法律效力，自双方签字盖章之日起生效。14.4本合同内容中，凡涉及“书面形式”的，包括但不限于传真、电子邮件（双方确认的邮箱地址）、专人送达的函件等。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日---重要提示1.适用性调整：本模板为通用版本，具体使用时，甲乙双方应根据实际情况（如派遣岗位的特殊性、地方劳动法规的差异等）对条款进行修改、补充或删减，确保合同内容的全面性和合规性。2.附件准备：《岗位说明书》、《派遣员工薪酬表》、乙方主要的劳动管理规章制度（尤其是涉及员工奖惩、考勤、绩效等方面）建议作为合同附件，使权利义务更加明确。3.员工告知：甲方应将本合同中与派遣员工切身利益相关的内容（如工作岗位、工