离职协议与补偿方案标准范本

离职协议与补偿方案标准范本一、前言本离职协议与补偿方案范本（以下简称“本协议”）旨在为用人单位与劳动者之间就离职事宜达成一致提供一个清晰、公平且符合法律法规精神的框架。双方在平等自愿、协商一致的基础上签署本协议，以明确离职流程、薪资结算、经济补偿及双方后续权利义务，确保离职过程顺利，避免后续纠纷。请注意，本范本为通用参考，具体条款需根据双方实际情况及当地法律法规进行调整和完善。在签署前，建议双方仔细阅读并充分理解各条款含义，如有需要，可咨询专业法律人士的意见。二、协议主体甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人/授权代表人：[姓名及职务]统一社会信用代码：[相关代码]地址：[注册地址或主要办公地址]联系方式：[官方联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[男/女][身份证号码]：[请填写]住址：[常用住址]联系方式：[常用联系电话]入职日期：[入职年份]年[X]月[X]日劳动合同期限：自[起始年份]年[X]月[X]日至[结束年份]年[X]月[X]日（或无固定期限）担任职务：[所在部门及职位名称]三、离职原因与意愿1.经双方友好协商，一致同意于[具体年份]年[X]月[X]日（以下简称“离职日期”）解除双方于[签订劳动合同年份]年[X]月[X]日签订的劳动合同。2.乙方确认，其系基于自身意愿或双方协商结果提出离职/接受离职安排，甲方已充分尊重乙方的意愿。3.双方确认，在劳动合同履行期间及解除前后，不存在任何强迫、欺诈、胁迫等情形。四、工作交接1.乙方承诺，在离职日期前，将按照甲方要求及岗位职责，完成所有工作交接事宜。具体包括但不限于：*向指定交接人[交接人姓名及职务，如适用]移交其负责的全部工作文件、资料、电子数据、未完成工作进展说明、客户信息、供应商资料等；*归还所有属于甲方的财物，包括但不限于办公设备、工具、工牌、门禁卡、公司手册、保密文件、借款等；*配合甲方完成必要的离职面谈及手续办理。2.甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和便利。3.工作交接完成后，双方应签署《工作交接确认书》（可作为本协议附件）。五、薪资及福利待遇结算1.工资结算：甲方应于[具体日期，如：离职当月工资发放日或双方协商的具体日期]前，向乙方一次性结清截至离职日期的所有未支付工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。工资计算标准及方式按照双方劳动合同约定及甲方薪酬制度执行。2.加班工资结算：双方确认，截至离职日期，乙方如有未结算的加班工资，甲方应按照国家相关法律法规及公司规定核算并一并支付，具体金额为[具体金额或协商确定]。如无未结算加班工资，可注明“双方确认无未结算加班工资”。3.未休年休假工资：乙方在本协议签订时，尚有[具体天数]天应休未休年休假。甲方应按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，向乙方支付未休年休假工资报酬，具体金额为[具体金额或协商确定]。如无未休年休假或已结清，可注明“双方确认未休年休假已结清/已安排休完”。4.社会保险及住房公积金：甲方将按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[具体月份]。自[下一月份]起，乙方的社会保险及住房公积金由其自行负责或新用人单位缴纳。5.其他福利待遇：双方确认，关于[如：年终奖、项目奖金、股权期权等其他福利待遇]的结算方式及金额为[具体说明或协商确定]。六、经济补偿1.基于双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额为人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]）。2.此经济补偿金的计算依据为：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，结合乙方在甲方的工作年限及离职前十二个月的平均工资水平确定。双方确认此金额为最终协商结果。3.甲方应于[具体日期，如：离职日后X个工作日内或双方协商的具体日期]前，将上述经济补偿金一次性支付至乙方指定的以下银行账户：户名：[乙方姓名]开户行：[银行名称及支行]账号：[银行账号]4.双方确认，除本协议约定的经济补偿金外，甲方无需再向乙方支付其他任何形式的离职补偿、赔偿或补助。七、保密义务与竞业限制（如适用）1.保密义务：乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据、未公开的重大决策等。此保密义务不因本协议的终止而终止。2.竞业限制：*（如约定）双方同意，自离职日期起[具体期限，如：X个月/年，不超过法定上限]内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。*（如约定）作为对乙方履行竞业限制义务的补偿，甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]），支付方式为[银行转账]，支付时间为每月[具体日期]前。*（如约定）乙方违反竞业限制约定的，应按照双方约定向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[中文大写金额]），并赔偿因此给甲方造成的全部损失。*（如不约定）双方确认，无需另行约定竞业限制条款/乙方无需履行竞业限制义务。八、双方权利与义务的确认及放弃1.乙方确认，在甲方工作期间，甲方已依法为其缴纳各项社会保险及住房公积金，并已足额支付劳动报酬，双方不存在任何未结清的劳动报酬、福利、赔偿或补偿事宜（除本协议已明确约定的内容外）。2.乙方确认，其在离职后将不再以任何理由、任何方式向甲方主张任何权利，包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿金、赔偿金、社会保险、福利待遇、股权、荣誉等，亦不得就双方劳动关系的建立、履行、解除等事宜向甲方提起任何仲裁、诉讼或投诉。3.甲方确认，在乙方履行完毕本协议约定的义务（特别是工作交接义务）后，将按时足额支付本协议约定的各项款项，不得无故拖欠或克扣。4.双方均应对本协议内容予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。九、协议的生效与份数1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲方执一份，乙方执一份，具有同等法律效力。十、争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（以下无正文，为签署页）甲方（用人单位）：（盖章）法定代表人/授权代表人（签字）：日期：[具体年份]年[X]月[X]日乙方（劳动者）：（签字）日期：[具体年份]年[X]月[X]日十一、使用说明与注意事项1.填写完整：本协议中的所有空白处均应填写清楚、完整，如无相关内容，可填写“无”或划掉。2.明确具体：涉及日期、金额、数量等条款，应力求明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。3.协商一致：所有条款均应在双方充分沟通、协商一致的基础上确定，任何一方不得将自己的意志强加于另一方。4.合法性：经济补偿、竞业限制等核心条款的设置应符合国家及地方劳动法律法规的强制性规定，确保协议内