2026年经济法与合同法实务及试卷

2026年经济法与合同法实务及试卷考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年经济法与合同法实务考核试卷考核对象：法律专业学生、企业法务从业者题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.合同的生效要件包括合同主体适格、意思表示真实、不违反法律强制性规定。（）2.经济法调整的是平等主体之间的财产关系和人身关系。（）3.格式条款的提供方免除其责任或加重对方责任的，该条款无效。（）4.要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。（）5.合同的解除必须由双方协商一致，不得单方解除。（）6.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿。（）7.无效合同自始无效，合同关系自成立时起就不产生法律效力。（）8.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过6个月。（）9.经济法的调整对象包括宏观经济调控关系和市场规制关系。（）10.合同的变更不需要经过对方同意，单方变更即生效。（）二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.下列哪项不属于合同的基本条款？（）A.当事人名称或姓名B.标的C.数量D.合同签订日期2.经济法的核心目标是？（）A.维护市场自由竞争B.保护消费者权益C.促进社会公平正义D.保障企业利润最大化3.格式条款的说明义务主要由谁承担？（）A.合同双方B.人民法院C.格式条款提供方D.消费者协会4.要约的撤回条件是？（）A.要约到达受要约人之前B.要约生效后C.要约被拒绝后D.要约被承诺后5.合同解除的法定情形不包括？（）A.当事人协商一致B.一方迟延履行主要债务C.一方严重违约D.当事人一方丧失民事行为能力6.消费者权益保护法中，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应承担？（）A.惩罚性赔偿B.补偿性赔偿C.行政罚款D.民事责任7.劳动合同中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.个人爱好8.经济法中的“市场规制”主要调整？（）A.政府与市场的关系B.市场主体之间的竞争关系C.宏观经济调控关系D.劳动关系9.合同的无效情形不包括？（）A.恶意串通损害国家利益B.以合法形式掩盖非法目的C.损害社会公共利益D.当事人意思表示真实10.合同的变更，以下哪项表述正确？（）A.仅需一方同意即生效B.需书面形式变更C.变更内容不得违反法律强制性规定D.变更前合同效力终止三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.合同的生效要件包括？（）A.合同主体适格B.意思表示真实C.不违反法律强制性规定D.标的确定2.经济法的调整对象包括？（）A.宏观调控关系B.市场规制关系C.社会分配关系D.劳动关系3.格式条款的无效情形包括？（）A.损害消费者权益B.排除消费者主要权利C.提供方未履行说明义务D.造成对方重大损失4.要约与承诺的区别包括？（）A.要约是希望与他人订立合同的意思表示B.承诺是同意要约的意思表示C.要约必须向特定人发出D.承诺必须以通知方式作出5.合同解除的方式包括？（）A.协商解除B.法定解除C.约定解除D.单方解除6.消费者权益保护法中，经营者的义务包括？（）A.提供真实信息B.保证商品质量C.承担售后服务D.不得设置隐形消费7.劳动合同中，以下哪些属于用人单位的义务？（）A.支付劳动报酬B.提供劳动条件C.依法参加社会保险D.保障劳动安全8.经济法中的“宏观调控”主要涉及？（）A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.市场准入9.合同的无效后果包括？（）A.合同自始无效B.因合同取得的财产应予以返还C.造成损失的，有过错方承担赔偿责任D.合同部分条款有效10.合同的变更程序包括？（）A.双方协商一致B.书面形式变更C.通知对方D.履行变更内容四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：甲公司向乙公司发出要约，拟购买一批货物，总价款为100万元，付款方式为货到后30天内付款。乙公司在收到要约后2天内回复：“同意签订合同，但付款方式改为货到后60天内付款。”甲公司未回复。后乙公司以甲公司未回复为由，向法院起诉要求签订合同。问题：1.乙公司的回复属于什么性质？为什么？2.本案合同是否成立？为什么？案例二：丙商场在促销活动中挂出“全场商品八折”的横幅，但未明确说明促销商品范围。消费者丁购买了一件原价2000元的商品，后发现该商品不在促销范围内。丙商场要求丁按原价付款，丁拒绝。问题：1.丙商场的促销行为是否构成格式条款？为什么？2.丁是否有权要求丙商场承担违约责任？为什么？案例三：戊公司与己公司签订了一份劳动合同，约定试用期为6个月，工资为3000元/月。试用期内，戊公司发现己公司工作能力不达标，遂解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。己公司不服，申请劳动仲裁。问题：1.戊公司解除劳动合同是否合法？为什么？2.己公司是否有权要求戊公司支付经济补偿？为什么？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.论述经济法的基本原则及其在市场规制中的作用。2.结合实际案例，分析合同无效的法律后果及其对当事人权益的影响。---标准答案及解析一、判断题1.√合同生效要件包括主体适格、意思表示真实、不违反法律强制性规定。2.×经济法调整的是国家与市场主体之间的经济关系，包括宏观调控关系和市场规制关系。3.√格式条款的提供方不得免除其责任或加重对方责任，否则该条款无效。4.×要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示，如招标公告。5.×合同的解除包括协商解除和法定解除，法定解除无需双方同意。6.√消费者权益保护法规定，经营者提供虚假广告，消费者可要求赔偿。7.√无效合同自始无效，不具有法律约束力。8.√劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。9.√经济法的调整对象包括宏观经济调控关系和市场规制关系。10.×合同的变更需要双方协商一致或符合法定条件，单方变更无效。二、单选题1.D合同的基本条款包括当事人、标的、数量等，签订日期非基本条款。2.C经济法的核心目标是促进社会公平正义，平衡经济效率与社会公平。3.C格式条款的说明义务主要由提供方承担，需充分告知消费者。4.A要约的撤回条件是在要约到达受要约人之前。5.D当事人一方丧失民事行为能力属于合同终止的情形，非解除。6.A消费者权益保护法规定，欺诈行为应承担惩罚性赔偿。7.D个人爱好不属于劳动合同的必备条款。8.B市场规制主要调整市场主体之间的竞争关系，防止垄断和不正当竞争。9.D合同的无效情形包括恶意串通损害国家利益等，意思表示真实非无效情形。10.C合同的变更不得违反法律强制性规定，否则无效。三、多选题1.ABC合同生效要件包括主体适格、意思表示真实、不违反法律强制性规定。2.AB经济法的调整对象包括宏观调控关系和市场规制关系。3.ABC格式条款的无效情形包括损害消费者权益、排除主要权利、未履行说明义务。4.AB要约是希望与他人订立合同的意思表示，承诺是同意要约的意思表示。5.ABC合同解除的方式包括协商解除、法定解除、约定解除。6.ABCD经营者的义务包括提供真实信息、保证商品质量、承担售后服务、不得设置隐形消费。7.ABCD用人单位的义务包括支付劳动报酬、提供劳动条件、参加社会保险、保障劳动安全。8.ABC宏观调控主要涉及财政政策、货币政策、产业政策等。9.ABC合同无效的后果包括自始无效、财产返还、有过错方赔偿。10.ABCD合同的变更程序包括双方协商、书面变更、通知对方、履行变更内容。四、案例分析案例一：1.乙公司的回复属于“反要约”，因为其改变了要约的核心内容（付款方式）。2.本案合同不成立，因为乙公司的回复构成反要约，甲公司未回复视为不接受，合同未达成。案例二：1.丙商场的促销行为构成格式条款，因为其未明确促销商品范围，属于未履行说明义务。2.丁有权要求丙商场承担违约责任，因为丙商场未尽到明确说明的义务，构成格式条款无效。案例三：1.戊公司解除劳动合同合法，因为试用期内发现员工能力不达标，符合法定解除条件。2.己公司无权要求戊公司支付经济补偿，因为法定解除无需支付补偿。五、论述题1.论述经济法的基本原则及其在市场规制中的作用。经济法的基本原则包括：-社会本位原则：强调经济活动应服务于社会公共利益。-公平竞争原则：禁止垄断和不正当竞争，维护市场秩序。-效率与公平平衡原则：在追求经济效率的同时，保障社会公平。-国家适度干预原则：国家通过法律手段调控经济，防止市场失灵。在市场规制中，这些原则的作用体现在：-通过反垄断法防止企业滥用市场支配地位；-通过消费者权益保护法平衡经营者与消费者关系；-通过劳动法保障劳动者权益，促进社会和谐。2.结合实际案例，分析合同无效的法律后果及其对当事人