促进就业岗位创造承诺书9篇

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE促进就业岗位创造承诺书[9篇]促进就业岗位创造承诺书篇1为保证__________工作顺利开展：一、主要职责安排1.承诺人严格依照国家及地方相关法律法规，围绕就业岗位创造目标，全面履行职责，保证各项工作任务落实到位。2.承诺人承诺以促进就业为核心，结合区域经济特点及劳动力市场需求，制定切实可行的岗位创造方案，并推动实施。3.承诺人负责统筹协调各方资源，包括政策支持、资金投入、企业合作等，保障就业岗位创造工作的系统性、有效性。二、行动规范准则1.承诺人坚持“以人为本、市场导向、创新驱动”的原则，保证岗位创造工作符合社会经济发展需求及劳动者权益保障要求。2.承诺人严格遵循公开、公平、公正的准则，在岗位创造过程中，保障用人单位与劳动者的合法权益不受侵害。3.承诺人承诺定期开展工作评估，及时调整优化措施，保证岗位创造工作取得实效，避免形式主义。三、实施计划内容1.承诺人将联合相关部门，制定年度就业岗位创造计划，明确目标任务、时间节点及责任分工，保证工作有序推进。2.承诺人积极推动产业转型升级，鼓励企业增加技术性、高技能岗位供给，并支持中小企业吸纳就业。3.承诺人设立专项基金，用于补贴岗位创造项目，对符合条件的用人单位给予资金支持，并简化申请流程。4.承诺人每日开展__________次安全检查，保证岗位创造过程中的安全生产，避免因安全影响工作进度。5.承诺人定期组织就业技能培训，提升劳动者综合素质，增强岗位适配性，同时鼓励企业开展内部技能提升计划。6.承诺人加强政策宣传，通过媒体、社区等渠道，提高用人单位及劳动者对岗位创造政策的知晓率，营造良好社会氛围。7.承诺人建立岗位信息共享机制，实时发布用工需求，促进劳动者与用人单位高效对接，减少就业匹配成本。四、监督落实制度1.承诺人设立监督小组，由相关部门人员组成，负责对岗位创造工作进行全面监督，保证各项措施落实到位。2.承诺人定期向主管部门汇报工作进展，接受社会监督，对发觉的问题及时整改，保证工作透明度。3.承诺人建立考核评估体系，对岗位创造效果进行量化评估，并将结果作为后续工作的参考依据。4.承诺人承诺对违反承诺内容的行为，将严肃追究责任，保证岗位创造工作纪律性。承诺人签名：__________签订日期：__________促进就业岗位创造承诺书篇2承诺方类型：□企业□个人□其他__________为积极履行社会责任，有效促进就业岗位创造，依据国家相关政策法规及相关规定，特制定本承诺书。一、承诺事项1.承诺方承诺在经营活动中，严格遵守国家及地方关于促进就业的法律法规，积极创造就业岗位，为劳动者提供公平、公正、平等的就业环境。承诺方将根据自身发展情况，合理规划人力资源配置，优先吸纳就业困难人员、高校毕业生、退役军人等重点群体就业。2.承诺方承诺建立健全内部人力资源管理制度，完善招聘流程，保证招聘信息公开透明，杜绝任何形式的就业歧视。承诺方将定期开展职业技能培训，提升劳动者就业能力，促进人力资源的优化配置。3.承诺方承诺积极参与组织的就业促进活动，如招聘会、技能大赛等，为劳动者提供就业信息和就业指导服务。承诺方将加强与行业协会、教育机构等的合作，共同推动就业市场的健康发展。4.承诺方承诺在生产经营活动中，注重保障劳动者的合法权益，按时足额支付劳动报酬，提供符合国家标准的劳动保护用品，营造安全健康的工作环境。承诺方将建立健全劳动争议调解机制，及时化解劳动关系矛盾，维护劳动关系和谐稳定。二、实施标准1.承诺方将制定具体的就业促进计划，明确就业岗位创造的目标和措施，并将其纳入年度经营计划中。承诺方将定期评估就业促进计划的实施效果，及时调整优化相关措施，保证就业促进目标的实现。2.承诺方将建立就业岗位创造情况的统计报告制度，定期向相关部门报送就业岗位创造情况报告。报告内容将包括新增就业岗位数量、重点群体就业情况、职业技能培训情况等，保证就业岗位创造情况的透明度和可追溯性。3.承诺方将积极配合相关部门的监督检查，如实提供就业岗位创造相关资料，接受相关部门的指导和帮助。承诺方将积极参与就业促进政策的宣传和培训，提升员工的就业促进意识，形成全员参与的良好氛围。三、监督考核1.承诺方将建立内部监督考核机制，明确就业岗位创造的考核指标和考核标准。__________项指标纳入年度考核，考核结果将作为评价承诺方履行社会责任的重要依据。2.承诺方将接受社会各界的监督，定期公开就业岗位创造情况，接受公众的评议和建议。承诺方将设立举报电话和邮箱，及时处理社会各界对就业岗位创造问题的投诉和举报，保证就业促进工作的公开透明。3.承诺方将积极配合相关部门的考核评估，如实提供考核所需资料，接受相关部门的考核评估结果。考核评估结果将作为承诺方享受相关政策优惠的重要依据，促进承诺方持续改进就业促进工作。四、生效变更1.本承诺书自签订之日起生效，承诺方将严格按照承诺事项履行职责，保证就业岗位创造工作的顺利实施。2.承诺方承诺如发生经营情况变化或其他原因，可能影响就业岗位创造的情况下，将及时向相关部门报告，并根据实际情况调整就业促进措施，保证就业岗位创造工作的连续性和稳定性。3.承诺方承诺如国家相关政策法规发生调整，将及时修订本承诺书，保证本承诺书与国家相关政策法规的一致性。承诺方将积极配合相关部门的政策解读和培训，保证本承诺书的顺利实施。承诺人签名：____________________签订日期：____________________促进就业岗位创造承诺书篇3承诺方：________________________接收方：________________________1.承诺背景为响应国家关于促进就业、优化营商环境、推动经济高质量发展的政策导向，结合本地区产业发展实际与劳动力市场供需状况，承诺方充分认识到创造就业岗位对稳定社会就业、提升民生福祉的重要意义。当前，就业形势面临结构性矛盾与总量压力并存的挑战，承诺方作为区域内具有代表性的企业或机构，应积极履行社会责任，通过扩大经营规模、优化内部管理、创新用人机制等方式，切实增加就业岗位供给。基于此，承诺方郑重作出以下承诺，并接受接收方的监督与指导。2.承诺内容承诺方承诺在未来三年内，通过多元化途径创造不少于____________个就业岗位，涵盖生产制造、技术研发、现代服务、社会治理等多个领域。具体包括但不限于：（1）直接招聘就业：根据业务发展需求，每年新增____________名全职员工，优先吸纳高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体；（2）灵活用工拓展：摸索非全日制、劳务派遣、共享用工等模式，预计每年增加____________个灵活就业岗位；（3）产业链协同带动：通过供应链合作、产业链延伸等方式，间接创造____________个关联岗位；（4）技能培训吸纳：联合职业院校或培训机构开展订单式培养，将____________名学员转化为企业员工。3.实施计划为保证承诺内容落到实处，承诺方制定分阶段实施计划第一阶段：至2024年12月，完成初始岗位创设目标，包括____________个直接招聘岗位和____________个灵活用工岗位。重点推进生产线智能化改造，通过技术升级提升用工效率，同时加强与本地公共就业服务机构合作，建立常态化招聘渠道。第二阶段：至2025年12月，在第一阶段基础上新增____________个就业岗位，其中____________个面向高校毕业生。加大校企合作力度，联合开发____________个新职业培训项目，并试点推行“以工代训”制度。第三阶段：至2026年12月，实现岗位总量突破，累计创造____________个就业岗位，并建立就业岗位动态调整机制。摸索“就业创业”模式，为____________名符合条件的员工提供创业扶持政策。4.保障措施为有效推进就业岗位创造工作，承诺方将采取以下保障措施：（1）资金投入：年度预算中安排____________%的资金用于岗位创设与员工培训，并积极争取补贴政策；（2）组织保障：成立就业促进专项工作组，配备__________名专业人员负责实施，定期召开协调会议；（3）政策落地：落实税收减免、社保补贴等惠企政策，保证新增岗位享受同等政策待遇；（4）社会监督：设立就业服务，及时响应劳动者诉求，并定期向社会公示岗位创设进展。5.违约责任承诺方承诺严格遵守本承诺书各项条款，如未按计划完成就业岗位创造目标，将承担以下责任：（1）通报批评：接收方有权对违约行为进行通报，并纳入企业信用记录；（2）经济补偿：按照未完成岗位数量乘以____________元/个的标准，向接收方缴纳补偿金；（3）整改要求：接收方有权要求承诺方限期整改，并监督整改过程。违约行为超过两次的，接收方将撤销其参与相关项目资格。6.附则本承诺书自双方签字盖章之日起生效，有效期三年。年度执行情况由承诺方于次年____________月前向接收方提交书面报告。由__________机构进行年度评估，评估结果作为考核承诺方的重要依据。本承诺书内容与国家法律法规不一致的，以法律法规为准。承诺人签名：________________________签订日期：________________________促进就业岗位创造承诺书篇41.总则为积极履行社会责任，促进就业岗位创造，维护劳动者合法权益，根据国家相关法律法规及政策要求，特制定本承诺书。2.承诺事项2.1本单位承诺在经营活动中，遵守国家及地方关于促进就业的法律法规，积极创造就业岗位，优先吸纳高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业。2.2本单位承诺依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，并根据国家规定缴纳社会保险费用。2.3本单位承诺建立健全劳动争议调解机制，保障劳动者合法权益，营造公平、和谐的劳动关系。2.4本单位承诺持续提升产品或服务质量，保证其达到行业及国家标准，其中质量标准参数为：__________指标达到GB/T__________标准。2.5本单位承诺积极配合及相关部门的就业促进工作，如实提供就业岗位创造及劳动者权益保障相关数据。3.双方责任3.1本单位作为承诺主体，对上述承诺事项内容的真实性、合法性负责，并接受及社会公众的监督。3.2及相关主管部门依法对承诺书的履行情况进行监督检查，对违反承诺的行为依法予以处理。4.附则4.1本承诺书自__________至__________有效。4.2本承诺书一式两份，承诺单位及相关部门各执一份，具有同等法律效力。承诺人签名：__________签订日期：__________促进就业岗位创造承诺书篇5合同编号：__________第一条承诺事项定义1.1本单位承诺__________事项符合国家相关标准。1.2本单位承诺依法依规创造就业岗位，保障劳动者合法权益。1.3本单位承诺如实申报就业岗位创造情况，接受相关部门监督。第二条实施准则2.1本单位承诺建立健全就业岗位创造管理制度，明确责任主体。2.2本单位承诺优先吸纳高校毕业生、农民工等重点群体就业。2.3本单位承诺__________，保证就业岗位稳定。2.4本单位承诺定期开展就业岗位自查，及时纠正偏差。第三条违约责任3.1如本单位未履行承诺事项，将依法承担相应法律责任。3.2本单位承诺因违约行为造成的损失，自行承担赔偿责任。3.3相关部门有权对本单位进行通报批评，并责令限期整改。第四条生效条款4.1本承诺书自签订之日起生效。4.2本承诺书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。特此郑重承诺。承诺人签名：__________签订日期：__________促进就业岗位创造承诺书篇6承诺书第一条基本原则甲方为促进就业岗位创造，依据国家相关法律法规及政策要求，结合本单位实际情况，特制定本承诺书。乙方为接受甲方承诺的就业服务机构或相关主体。甲乙双方应遵循合法、公平、诚信的原则，共同推动就业岗位的稳定增长和优化配置。第二条承诺事项1.岗位开发承诺甲方承诺在承诺期内，积极拓展就业渠道，开发适合不同层次、不同技能水平的就业岗位。具体岗位开发数量及类型将根据市场需求和乙方需求进行动态调整。甲方保证__________年度新增就业岗位__________个，其中，结构性岗位__________个，重点群体就业岗位__________个。甲方将建立岗位信息库，并定期向乙方提供岗位需求信息。2.政策落实承诺甲方承诺全面实施国家及地方关于促进就业的法律法规和政策，保证各项就业扶持政策在本单位得到有效执行。甲方将设立专门机构或指定专人负责就业政策的宣传、解释和落实工作，并定期开展政策培训，提高乙方对就业政策的知晓率和满意度。甲方保证__________指标达标率100%。3.技能培训承诺甲方承诺根据乙方需求，组织开展形式多样、内容丰富的职业技能培训和创业培训，提升乙方的就业能力和创业水平。甲方将建立健全培训机制，完善培训教材和师资队伍，并定期对培训效果进行评估。甲方保证__________年度开展职业技能培训__________期，培训人数__________人次，创业培训__________期，培训人数__________人次。4.就业服务承诺甲方承诺为乙方提供全方位、个性化的就业服务，包括就业信息发布、职业指导、就业推荐、跟踪服务等。甲方将建立完善的就业服务体系，并配备专业的就业服务团队，为乙方提供高效、便捷的就业服务。甲方保证__________指标达标率100%。第三条保障机制1.资金保障机制甲方承诺设立专项就业基金，用于支持就业岗位开发、技能培训、就业服务等工作的开展。甲方将根据实际情况，逐年增加就业资金的投入，保证各项承诺事项的顺利实施。2.考核评估机制甲方将建立科学的就业工作考核评估机制，定期对承诺事项的落实情况进行监督检查和评估，并将评估结果作为改进工作的重要依据。乙方有权对甲方的承诺事项落实情况进行监督，并提出意见和建议。3.信息共享机制甲方承诺与乙方建立畅通的信息共享机制，定期向乙方通报就业岗位开发、技能培训、就业服务等方面的工作进展情况，并积极听取乙方的意见和建议，不断改进工作。第四条其他约定1.保密义务甲乙双方应对在履行本承诺书过程中知悉的对方商业秘密或confidentialinformation予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。2.争议解决甲乙双方在履行本承诺书过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。承诺人（甲方）：____________________签订日期（甲方）：____________________承诺人（乙方）：____________________签订日期（乙方）：____________________促进就业岗位创造承诺书篇7为规范__________部门促进就业岗位创造行为，特制定本承诺书，以明确责任、细化措施、强化监督，保证就业岗位创造工作有序开展、取得实效。一、基本准则1.合法合规原则。严格遵守国家及地方关于促进就业、岗位创造的各项法律法规和政策要求，保证所有岗位创造活动在法律框架内进行，维护劳动者合法权益。2.公平公正原则。坚持机会均等、公平竞争的原则，对各类用人单位和求职者一视同仁，不设置任何歧视性条件，营造公平的就业环境。3.科学合理原则。结合区域经济发展特点、产业布局和劳动力市场供需状况，科学制定岗位创造计划，合理引导就业方向，提高岗位匹配度。4.诚信公开原则。建立健全信息公开制度，及时、准确、全面地发布岗位创造政策、岗位需求信息、监督举报方式等，接受社会监督，树立诚信形象。5.持续改进原则。定期评估岗位创造工作成效，总结经验，查找不足，不断完善政策措施，优化工作流程，不断提升岗位创造能力和水平。二、具体承诺1.强化政策引导。__________部门负责制定并实施促进就业岗位创造的专项政策，包括但不限于税收优惠、财政补贴、金融支持等，鼓励各类市场主体创造更多就业岗位。定期分析劳动力市场状况，及时调整政策方向，保证政策与经济发展和就业形势相适应。2.优化服务供给。__________部门负责搭建就业服务平台，整合就业资源，提供岗位发布、职业介绍、技能培训、创业指导等一站式服务。加强公共就业服务机构建设，提升服务质量和效率，为求职者和用人单位提供便捷、高效的就业服务。3.支持重点群体。__________部门负责制定针对高校毕业生、农民工、退役军人、城镇困难人员等重点群体的就业帮扶措施，提供有针对性的岗位推荐、技能培训和创业支持，促进其就业创业。4.推动产业升级。__________部门负责引导和鼓励企业进行技术改造和产业升级，通过发展新兴产业、改造传统产业等方式，创造更多高质量的就业岗位。支持企业开展员工培训，提升员工技能水平，适应产业升级需求。5.鼓励创业带动就业。__________部门负责完善创业扶持政策，提供创业资金支持、创业场地保障、创业导师辅导等服务，鼓励和扶持更多人创业，通过创业带动就业。三、监督机制1.建立监督体系。__________部门负责建立健全岗位创造工作监督体系，明确监督职责，规范监督程序，保证监督工作有效开展。定期开展岗位创造工作自查，及时发觉和纠正问题。2.畅通投诉渠道。__________部门负责设立投诉举报电话、邮箱等渠道，接受社会各界对岗位创造工作的投诉和举报。对投诉举报事项及时调查处理，并将处理结果反馈投诉举报人。3.实施绩效考核。__________部门负责制定岗位创造工作绩效考核办法，对相关部门和人员进行绩效考核，考核结果作为评先评优、职务晋升的重要依据。对考核不合格的，进行约谈、通报批评等处理。4.加强信息公开。__________部门负责定期发布岗位创造工作进展情况、政策执行情况、考核结果等信息，接受社会监督。及时回应社会关切，提高工作透明度。5.完善责任追究。__________部门负责建立岗位创造工作责任追究制度，对在岗位创造工作中失职渎职、造成严重后果的，依法依规追究相关责任人的责任。__________部门负责本承诺的落实。承诺人签名：签订日期：促进就业岗位创造承诺书篇8承诺方：（企业全称）法定代表人：__________统一社会信用代码：__________注册地址：__________联系方式：__________接收方：（部门或相关机构全称）负责人：__________地址：__________联系方式：__________鉴于承诺方为促进就业岗位创造，积极履行社会责任，根据国家及地方相关政策法规，特制定本承诺书，以兹共同遵守。第一条承诺事项1.1承诺方承诺在本承诺书有效期内，严格遵守国家及地方关于促进就业的法律法规和政策要求，积极创造就业岗位，优先吸纳高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业。1.2承诺方承诺根据自身经营状况和发展规划，合理增加用工需求，保证每年新增就业岗位不少于__________个，其中高校毕业生岗位不少于__________个，就业困难人员岗位不少于__________个。1.3承诺方承诺建立健全内部就业促进机制，完善招聘流程，保证招聘信息公开透明，公平公正，杜绝任何形式的就业歧视。1.4承诺方承诺依法与劳动者签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险费用，保障劳动者合法权益。1.5承诺方承诺积极参与组织的就业促进活动，如招聘会、技能培训等，配合开展就业指导和服务工作。第二条权利义务2.1承诺方享有__________项服务权益，包括但不限于政策咨询、招聘指导、技能培训等，具体服务内容由接收方根据相关规定另行提供。2.2承诺方有权要求接收方提供就业促进相关的政策支持，包括税收优惠、补贴奖励等，并积极配合接收方开展就业促进工作。2.3承诺方应定期向接收方报送就业岗位创造情况，包括新增岗位数量、重点群体就业情况、劳动报酬及社会保险缴纳情况等，保证信息真实、准确、完整。2.4承诺方有权对就业促进政策提出意见和建议，接收方应及时研究并反馈处理结果。第三条违约责任3.1若承诺方未达到本承诺书约定的就业岗位创造目标，接收方有权要求其限期整改，并视情节轻重给予警告、通报批评等处理。3.2若承诺方存在虚假申报、隐瞒事实等行为，接收方有权取消其相关优惠政策资格，并依法依规追究其法律责任。3.3若承诺方违反劳动合同相关法律法规，侵害劳动者合法权益，接收方有权责令其限期整改，并依法进行处罚。本承诺书一式两份，承诺方和接收方各执一份，经双方签字盖章后生效。承诺方：（企业全称）法定代表人：__________签字：__________日期：__________接收方：（部门或相关机构全称）负责人：__________签字：__________日期：__________促进就业岗位创造承诺书篇9根据__________协议合同要求1.基本条款1.1本承诺书由__________（以下简称“承诺方”）作出，承诺方系根据__________协议合同（以下简称“协议”）的约定，就促进就业岗位创造事宜作出如下承诺。1.2承诺方确认，其具备履行本承诺书所列义务的合法主体资格及相应能力，并保证承诺内容的真实性、合法性与完整性。1.3本承诺书所称“就业岗位”指承诺方通过协议约定的生产经营活动或专项项目直接或间接创造的、符合国家及地方就业促进政策标准的稳定劳动岗位。2.具体义务2.1岗位数量承诺2.1.1承诺方承诺在协议有效期内，每年至少创造__________个就业岗位，具体岗位类型包括但不限于__________（列举岗位类别）。2.1.2若因不可抗力或协议另有约定，岗位创造数量可相应调整，但调整幅度不得低于原承诺标准的__________%。调整方案需提前__________日书面通知协议对方，并附合理依据。2.2岗位质