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文档简介

运动健康教练目标完成度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分客户训练效果达成率会员减重/增肌目标达成率35%80%根据会员季度减重或增肌目标完成比例评分，目标完成率100%得满分，按比例递减。会员体脂率改善率15%根据会员季度体脂率下降比例评分，下降率15%得满分，按比例递减。会员复购率70%根据会员年度复购率评分，复购率70%得满分，按比例递减。会员满意度评分4.5分根据会员季度满意度评分（满分5分）评分，4.5分得满分，按比例递减。会员续费率85%根据会员年度续费率评分，续费率85%得满分，按比例递减。训练计划专业性与执行力训练计划制定符合率25%90%根据训练计划与会员身体状况、目标匹配度评分，符合度90%得满分，按比例递减。训练执行准时率95%根据季度内训练课程准时上课率评分，准时率95%得满分，按比例递减。训练内容更新频率每月至少2次根据季度内训练计划更新频率评分，每月更新2次得满分，少一次扣5%。训练安全事件发生率0次发生1次安全事件扣10%，2次及以上不得分。会员训练反馈采纳率80%根据季度内会员训练反馈采纳比例评分，采纳率80%得满分，按比例递减。客户关系维护与拓展新会员转化率20%15%根据季度内新会员转化比例评分，转化率15%得满分，按比例递减。会员流失率控制5%根据季度内会员流失率评分，流失率5%得满分，按比例递减。会员活动参与度30%根据季度内会员参与俱乐部活动比例评分，参与度30%得满分，按比例递减。会员推荐率20%根据季度内会员推荐新会员比例评分，推荐率20%得满分，按比例递减。会员定期回访完成率100%按回访完成比例评分，100%得满分，按比例递减。个人专业能力提升专业技能培训完成率20%100%根据季度内专业技能培训课程完成比例评分，100%得满分，按比例递减。行业认证获取情况至少1项获取1项行业认证得20分，2项得40分，3项及以上得60分。内部知识分享参与度每月至少1次根据季度内参与内部知识分享次数评分，每月1次得满分，少1次扣5%。教学视频制作数量4个根据季度内教学视频制作数量评分，制作4个得满分，少1个扣10%。同行交流参与度每季度至少1次根据季度内参与同行交流活动次数评分，每季度1次得满分，少1次扣5%。本考核表用于评估运动健康教练在客户训练效果达成、训练计划专业性、客户关系维护及个人专业能力提升四个维度的表现。请根据各指标实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重分配如下：客户训练效果达成率35%，训练计划专业性与执行力25%，客户关系维护与拓展20%，个人专业能力提升20%。最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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