教育培训机构老师教学及成果转化效果绩效评价表

教育培训机构老师教学及成果转化效果绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学质量课堂纪律管理40%课堂秩序良好，学生违纪率低于5%根据课堂观察记录，无违纪行为得满分，每出现一次违纪扣2分教学进度完成率按计划完成教学大纲的90%以上按实际完成进度比例评分，100%得满分，每低10%扣5分教学难度系数能独立完成大纲规定难度的80%以上课程根据课程难度评估表评分，每超出目标难度10%加3分，不足则按比例扣分教案完成质量教案完整率100%，创新性内容占比30%以上按教案要素完整度评分，每缺少一项扣2分，创新性内容按比例加分学生出勤率班级平均出勤率高于85%按班级月度平均出勤率评分，90%以上得满分，每低5%扣3分教学成果转化学生成绩提升率35%所带班级平均成绩提升率不低于15%根据期中、期末成绩对比计算，每超目标5%加3分，不足按比例扣分考试通过率所带班级考试通过率不低于80%按实际通过率评分，每高5%加2分，低于目标则按比例扣分学员满意度学员匿名评价满意度评分不低于4.5分（满分5分）按平均分评分，每高0.1分加2分，低0.1分扣2分续报率所带班级学员续报率不低于70%按实际续报率评分，每高5%加3分，低于目标则按比例扣分增值服务转化成功转化10%以上学员参与进阶课程按实际转化比例评分，每超目标2%加2分，不足按比例扣分教学研究能力教研报告质量15%提交的教研报告获得季度前20%评价根据教研委员会评分，满分10分，按比例换算为百分制后评分公开课参与度每学期至少参与1次公开课展示参与得基础分，展示效果优良额外加5分教材开发贡献参与编写或修订教材内容不少于20页按实际贡献页数评分，每超10页加2分教学案例分享每学期至少分享2个教学案例按实际分享数量评分，每超1个加2分同行交流频率每季度参与至少2次跨校区教学交流按实际参与次数评分，每超1次加1.5分职业素养团队协作表现10%在教研例会中提出建设性意见占比30%以上根据会议记录统计，每季度统计一次，每超目标5%加1分家长沟通效率每月有效沟通家长反馈次数不低于30次按实际沟通次数评分，每低10%扣1.5分教学资源利用合理使用至少3种教学辅助工具根据工具使用记录评分，每多1种加1分行业规范遵守无违反教学纪律或师德规范行为无违规得满分，轻度违规扣3分，严重违规取消评分资格个人成长计划年度完成至少2个专业技能培训课程按实际完成数量评分，每超1个加2分本考核表用于评估教育培训机构教师的教学质量、成果转化能力、教研能力和职业素养。请考核人根据被考核人的实际表现填写各指标评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为自然月或学期，由直属上级和教研组长共同评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：