乡镇卫生院职称制度

PAGE乡镇卫生院职称制度一、总则（一）目的为了加强乡镇卫生院专业技术人员队伍建设，科学评价乡镇卫生院专业技术人员的能力和水平，激励专业技术人员不断提高业务素质，促进乡镇卫生院医疗卫生事业的发展，特制定本职称制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院从事医疗、护理、药剂、检验、影像等专业技术工作的人员。（三）基本原则1.科学评价原则：建立以品德、能力、业绩为导向的科学评价体系，全面、客观、公正地评价专业技术人员的综合素质和业务能力。2.分类指导原则：根据不同专业技术岗位的特点和要求，制定相应的评价标准和办法，实行分类评价。3.激励竞争原则：通过职称评定，激发专业技术人员的积极性和创造性，营造公平竞争、积极向上的良好氛围。4.动态管理原则：职称评定实行动态管理，根据专业技术人员的业绩变化和岗位需求，适时调整其职称等级。二、职称等级与任职条件（一）职称等级乡镇卫生院专业技术职称分为医、护、药、技四个系列，每个系列分为初级（士级、师级）、中级、高级（副高级、正高级）。（二）任职条件1.初级职称医士：取得医学中专学历，在乡镇卫生院从事本专业工作满1年；取得医学专科学历，在乡镇卫生院试用期满1年。医师：取得医学中专学历，担任医士职务满5年；取得医学专科学历，担任医士职务满3年；取得医学本科学历，在乡镇卫生院试用期满1年。护士：取得护理中专学历，在乡镇卫生院从事本专业工作满1年；取得护理专科学历，在乡镇卫生院试用期满1年。护师：取得护理中专学历，担任护士职务满5年；取得护理专科学历，担任护士职务满3年；取得护理本科学历，担任护士职务满2年。药士：取得药学中专学历，在乡镇卫生院从事本专业工作满1年；取得药学专科学历，在乡镇卫生院试用期满1年。药师：取得药学中专学历，担任药士职务满5年；取得药学专科学历，担任药士职务满3年；取得药学本科学历，担任药士职务满2年。技士：取得医学检验、医学影像等相关专业中专学历，在乡镇卫生院从事本专业工作满1年；取得相关专业专科学历，在乡镇卫生院试用期满1年。技师：取得医学检验、医学影像等相关专业中专学历，担任技士职务满5年；取得相关专业专科学历，担任技士职务满3年；取得相关专业本科学历，担任技士职务满2年。2.中级职称主治医师：取得医学专科学历，担任医师职务满6年；取得医学本科学历，担任医师职务满4年；取得硕士学位，担任医师职务满2年；取得博士学位。主管护师：取得护理专科学历，担任护师职务满6年；取得护理本科学历，担任护师职务满4年；取得硕士学位，担任护师职务满2年；取得博士学位。主管药师：取得药学专科学历，担任药师职务满6年；取得药学本科学历，担任药师职务满4年；取得硕士学位，担任药师职务满2年；取得博士学位。主管技师：取得医学检验、医学影像等相关专业专科学历，担任技师职务满6年；取得相关专业本科学历，担任技师职务满4年；取得硕士学位，担任技师职务满2年；取得博士学位。3.高级职称副主任医师：具有大学本科及以上学历，担任主治医师职务满5年；具有硕士学位，担任主治医师职务满4年；具有博士学位，担任主治医师职务满2年。副主任护师：具有大学本科及以上学历，担任主管护师职务满5年；具有硕士学位，担任主管护师职务满4年；具有博士学位，担任主管护师职务满2年。副主任药师：具有大学本科及以上学历，担任主管药师职务满5年；具有硕士学位，担任主管药师职务满4年；具有博士学位，担任主管药师职务满2年。副主任技师：具有大学本科及以上学历，担任主管技师职务满5年；具有硕士学位，担任主管技师职务满4年；具有博士学位，担任主管技师职务满2年。主任医师：具有大学本科及以上学历，担任副主任医师职务满4年；具有硕士学位，担任副主任医师职务满3年；具有博士学位，担任副主任医师职务满2年。主任护师：具有大学本科及以上学历，担任副主任护师职务满4年；具有硕士学位，担任副主任护师职务满3年；具有博士学位，担任副主任护师职务满2年。主任药师：具有大学本科及以上学历，担任副主任药师职务满4年；具有硕士学位，担任副主任药师职务满3年；具有博士学位，担任副主任药师职务满2年。主任技师：具有大学本科及以上学历，担任副主任技师职务满4年；具有硕士学位，担任副主任技师职务满3年；具有博士学位，担任副主任技师职务满2年。三、职称评定程序（一）个人申报专业技术人员根据本人学历、资历、业绩等情况，对照相应的职称任职条件，向所在乡镇卫生院提出职称申报申请，并提交相关申报材料。（二）单位审核乡镇卫生院对申报人员的资格条件、申报材料进行审核，核实申报人员的学历、资历、业绩等情况是否真实有效，申报材料是否齐全、规范。审核合格后，在申报人员的《专业技术职务任职资格评审表》上签署审核意见，并加盖单位公章。（三）主管部门审查乡镇卫生院将审核通过的申报材料报送至县级卫生健康主管部门进行审查。县级卫生健康主管部门对申报材料进行再次审核，重点审查申报人员的职业道德、工作业绩、科研成果等方面的情况。审查合格后，在申报人员的《专业技术职务任职资格评审表》上签署审查意见，并加盖主管部门公章。（四）专家评审县级卫生健康主管部门组织成立职称评审委员会，对申报人员进行评审。评审委员会由医疗卫生领域的专家组成，按照公平、公正、公开的原则，对申报人员的专业技术水平、业务能力、工作业绩等进行综合评价。评审过程中，评审委员会成员应认真审阅申报材料，听取申报人员的述职报告，并进行现场答辩。评审结果经评审委员会成员投票表决后产生。（五）结果公示县级卫生健康主管部门将评审通过人员的名单进行公示，公示期为7个工作日。公示期间，如有异议，可向县级卫生健康主管部门提出申诉。县级卫生健康主管部门对申诉进行调查核实，并根据调查结果做出处理决定。（六）发文聘任公示无异议后，县级卫生健康主管部门印发职称评审结果文件，乡镇卫生院根据文件精神，对评审通过人员进行聘任，并颁发相应的职称证书。四、职称考核与管理（一）考核内容1.职业道德：主要考核专业技术人员的政治品德、职业道德、工作作风等方面的情况。2.业务能力：主要考核专业技术人员的专业知识、业务技能、实践经验等方面的情况。3.工作业绩：主要考核专业技术人员在医疗服务、预防保健、科研教学、管理等方面取得的工作成果。（二）考核方式1.定期考核：乡镇卫生院每年对专业技术人员进行一次定期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.不定期考核：根据工作需要，乡镇卫生院可对专业技术人员进行不定期考核，重点考核专业技术人员在突发事件、重大任务等方面的表现。（三）考核结果应用1.与职称晋升挂钩：专业技术人员的考核结果作为其职称晋升的重要依据。连续两年考核不合格的，不得申报高一级职称。2.与岗位聘任挂钩：专业技术人员的考核结果作为其岗位聘任的重要依据。考核合格及以上等次的，可继续聘任；考核不合格的，降低岗位等级或解除聘任合同。3.与绩效工资挂钩：专业技术人员的考核结果作为其绩效工资分配的重要依据。考核优秀的，可适当提高绩效工资标准；考核不合格的，可适当降低绩效工资标准。（四）职称管理1.岗位管理：乡镇卫生院应根据专业技术人员的职称等级，合理设置岗位，明确岗位职责，实行岗位管理。2.继续教育：专业技术人员应按照规定参加继续教育，不断更新知识，提高业务水平。乡镇卫