自身卫生检查评比制度

PAGE自身卫生检查评比制度一、总则（一）目的为加强公司/组织内部管理，提升员工自身卫生意识，营造整洁、健康、有序的工作环境，保障员工身体健康，特制定本自身卫生检查评比制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工。（三）基本原则1.全面性原则：涵盖员工个人卫生的各个方面，包括但不限于仪容仪表、工作区域卫生等。2.规范性原则：明确卫生标准和检查流程，确保检查评比工作的公正、公平、公开。3.激励性原则：通过评比和奖励机制，激发员工保持良好自身卫生的积极性。4.持续性原则：定期开展检查评比活动，持续推动员工自身卫生水平的提升。二、卫生标准（一）仪容仪表1.头发：保持清洁，梳理整齐，无异味。男性头发不宜过长，前不遮眉，侧不掩耳，后不及领；女性头发应束发或盘发，避免散发影响工作。2.面部：保持清洁，无污垢、油渍，无明显胡须（男性）。女性应化淡妆，保持面容整洁、得体。3.口腔：保持口腔清洁，无异味。上班前不吃有强烈气味的食物，勤刷牙、漱口。4.手部：保持手部清洁，指甲修剪整齐，长度适中，不涂颜色鲜艳的指甲油。工作前应洗手，避免直接接触食品或敏感物品时手部不卫生。5.着装：穿着统一工作服，保持整洁、平整，无破损、污渍。工作服应定期清洗、更换。扣子齐全，拉链拉好，不得敞开或随意搭配其他衣物。工作鞋应干净、无破损，符合工作环境要求。（二）工作区域卫生1.桌面：保持桌面整洁，文件、办公用品摆放整齐有序。无杂物、灰尘，定期清理文件和废弃纸张。2.电脑设备：电脑屏幕、键盘、鼠标等保持清洁，无污渍、灰尘。定期擦拭，下班后关闭电脑。3.办公椅：椅子摆放整齐，表面清洁，无污渍、杂物。4.地面：保持工作区域地面清洁，无垃圾、水渍、污渍。定期清扫，及时清理地面上的洒落物。5.垃圾桶：垃圾桶应及时清理，垃圾不得溢出。垃圾袋应定期更换，保持垃圾桶外观清洁。6.个人储物空间：个人储物柜、抽屉等保持整洁，物品分类存放，无杂乱现象。定期清理私人物品，保持储物空间的卫生。（三）公共区域卫生（如有）1.走廊：地面干净，无垃圾、水渍，墙壁、门窗无灰尘、污渍。2.楼梯：楼梯扶手、台阶保持清洁，无杂物、灰尘。3.卫生间：卫生间地面、墙壁清洁，无异味。洗手池、便器等设施干净，定期消毒。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.茶水间：桌面、地面保持清洁，饮水机、咖啡机等设备定期清洁，无污渍、水渍。茶杯摆放整齐，及时清理使用后的茶具。三、检查组织与人员（一）检查组织架构成立自身卫生检查评比工作领导小组，由公司/组织高层领导担任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责制度的制定、监督和重大问题的决策。设立检查小组，成员由各部门推选的员工代表组成。检查小组负责具体的卫生检查工作，按照规定的时间和标准进行检查。（二）检查人员职责1.领导小组职责负责制定和修订自身卫生检查评比制度。监督检查小组的工作，对检查结果进行审核和决策。协调解决检查评比过程中出现的重大问题。2.检查小组职责按照规定的检查标准和流程，定期对员工自身卫生进行检查。如实记录检查结果，填写检查记录表。对不符合卫生标准的情况进行拍照或录像，作为证据。根据检查结果进行评分，并将评分结果及时反馈给被检查部门和员工。四、检查周期与方式（一）检查周期每周进行一次全面的自身卫生检查，每月进行一次评比总结。（二）检查方式1.定期检查：检查小组按照预定的时间和路线，对各部门员工的工作区域和个人卫生进行逐一检查。2.不定期抽查：领导小组或检查小组在非检查日对部分区域或员工进行随机抽查，以确保卫生状况始终保持良好。五、评分标准与方法（一）评分标准1.仪容仪表（30分）头发、面部、口腔、手部、着装等方面完全符合卫生标准得2530分。有12项轻微不符合得2024分。有3项及以上不符合得1519分。2.工作区域卫生（50分）桌面、电脑设备、办公椅、地面、垃圾桶、个人储物空间等各方面均达到高标准得4050分。有12项轻微不达标得3039分。有3项及以上不达标得2029分。3.公共区域卫生（如有，20分）走廊、楼梯、卫生间、茶水间等公共区域卫生状况良好得1620分。有12项轻微问题得1215分。有3项及以上问题得811分。（二）评分方法检查小组根据各项卫生标准对每个员工或部门进行评分，各项得分相加即为该员工或部门的总得分。六、奖惩措施（一）奖励1.每月评选出“自身卫生优秀员工”若干名，给予表彰和奖励。奖励形式包括但不限于颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.对连续三个月获得“自身卫生优秀员工”称号的员工，在年度评优、晋升等方面给予优先考虑。3.对于在自身卫生管理方面表现突出的部门，给予部门一定的奖励，如团队活动经费、办公用品奖励等。（二）惩罚1.对于卫生检查中发现的不符合标准的员工，第一次给予口头警告，并要求立即整改。2.第二次仍不符合标准的，给予书面警告，并在公司内部进行通报批评。3.连续三次及以上不符合标准的，将根据情节轻重给予相应的经济处罚，如罚款等，同时取消该员工当月的绩效奖金。4.对于因个人卫生问题给公司形象造成严重影响的员工，公司有权解除劳动合同。七、整改与复查（一）整改要求与期限被检查出不符合卫生标准的员工或部门，应在规定的期限内完成整改。整改期限根据问题的严重程度确定，一般为13个工作日。（二）复查流程整改期限届满后，检查小组对整改情况进行复查。复查方式与检查方式相同，如仍不符合标准，将按照惩罚措施进一步处理。八、培训与宣传（一）卫生知识培训定期组织员工参加自身卫生知识培训，培训内容包括仪容仪表规范、工作区域卫生要求、公共卫生注意事项等。培训可邀请专业人士进行授课，或通过内部资料、视频等形式开展自学。（二）宣传活动通过公司内部宣传栏、邮件、微信群等渠道，宣传自身卫生的重要性和相关标准要求，发布卫生检查评比结果和优秀案例，营造良好的卫