宿舍卫生评比管理制度

PAGE宿舍卫生评比管理制度一、总则（一）目的为了营造整洁、舒适、安全的宿舍环境，培养员工良好的生活习惯和团队合作精神，特制定本宿舍卫生评比管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。（三）基本原则1.公平、公正、公开原则：对各宿舍卫生情况进行客观评价，确保评比结果真实可靠。2.激励与约束相结合原则：通过评比激励员工积极参与宿舍卫生管理，同时对不达标宿舍进行相应约束。3.持续改进原则：根据评比结果不断完善宿舍卫生管理工作，提高整体宿舍环境质量。二、管理职责（一）行政管理部门1.负责制定和完善宿舍卫生评比管理制度。2.组织定期和不定期的宿舍卫生检查与评比工作。3.对违反宿舍卫生规定的行为进行督促整改，并根据制度进行相应处理。4.汇总、公布宿舍卫生评比结果。（二）宿舍管理员1.负责日常宿舍卫生的监督检查，及时发现问题并督促员工整改。2.协助行政管理部门开展宿舍卫生评比工作，提供相关数据和信息。3.对员工进行宿舍卫生知识宣传和教育，提高员工的卫生意识。（三）各宿舍员工1.自觉遵守宿舍卫生管理制度，保持宿舍内整洁、卫生。2.积极参与宿舍卫生打扫和维护工作，共同营造良好的宿舍环境。3.对宿舍卫生管理工作提出合理化建议和意见。三、宿舍卫生标准（一）整体要求1.宿舍地面干净整洁，无明显污渍、垃圾，保持常态化清扫。2.墙面、天花板无蜘蛛网、灰尘，无乱涂乱画现象。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。4.室内物品摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。（二）床铺及个人物品1.床单、被套、枕套干净整洁，定期更换清洗。2.被子叠放整齐，统一放置在床铺一端，枕头摆放整齐。3.个人衣物、鞋子等应整齐放置在衣柜、鞋柜或指定区域，不得乱扔乱放。（三）卫生间1.卫生间地面、墙面干净无污渍，定期进行清洁消毒。2.马桶保持清洁，无异味，便后及时冲洗。3.洗手池干净无水渍，水龙头、镜子等设施完好无损。4.卫生间内无杂物堆积，垃圾桶及时清理，垃圾不得溢出。（四）公共区域1.走廊地面干净，无垃圾、积水，扶手无灰尘。2.楼梯保持畅通，无杂物堆放，地面清洁。3.公共区域的门窗、灯具等设施应保持清洁，如有损坏及时报修。四、卫生检查与评比（一）检查方式1.定期检查：每周[X]由行政管理部门组织宿舍管理员对所有员工宿舍进行全面检查。2.不定期检查：行政管理部门或宿舍管理员可根据实际情况随时对宿舍进行抽查。（二）检查内容按照本制度规定的宿舍卫生标准，对宿舍整体环境、床铺及个人物品、卫生间、公共区域等进行详细检查。（三）评比标准1.采用百分制评分，具体评分细则如下：整体环境（30分）：地面、墙面、天花板、门窗等符合要求得2530分；有轻微瑕疵得2024分；存在较多问题得1519分；问题严重得15分以下。床铺及个人物品（30分）：床铺整洁、物品摆放有序得2530分；基本符合要求得2024分；有一定杂乱得1519分；非常杂乱得15分以下。卫生间（20分）：干净卫生、无异味得1[X]20分；有轻微异味或污渍得1215分；卫生状况较差得811分；问题严重得8分以下。公共区域（20分）：保持良好得1[X]20分；有少量杂物或污渍得1215分；卫生状况一般得811分；问题较多得8分以下。2.根据每次检查得分情况进行排名，得分90分及以上为优秀宿舍，7589分为良好宿舍，6074分为合格宿舍，60分以下为不合格宿舍。（四）评比结果公示每次评比结束后，行政管理部门将在公司内部公告栏或员工工作群内公示评比结果，公示期为[X]个工作日。员工如对评比结果有异议，可在公示期内向行政管理部门提出申诉，行政管理部门将进行核实并给予答复。五、奖励与惩罚（一）奖励措施1.每月评选出若干优秀宿舍，颁发“优秀宿舍流动红旗”，并给予一定的物质奖励，如生活用品、办公用品等，奖励标准为[X]元/月/宿舍。2.在公司内部进行公开表扬，对优秀宿舍的管理经验和做法进行推广分享。3.对于连续三个月获得优秀宿舍的员工，在年度评优评先、晋升等方面给予优先考虑。（二）惩罚措施1.对首次评为不合格宿舍的，行政管理部门将下达整改通知书，要求宿舍成员在[X]个工作日内完成整改，并进行复查。2.对连续两次评为不合格宿舍的，给予全宿舍成员警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.对连续三次评为不合格宿舍的，责令该宿舍全体成员进行深刻检讨，并在公司内部进行通报批评，同时取消该宿舍成员当月所有评优评先资格。4.对于因宿舍卫生问题严重影响公司形象或造成其他不良后果的，将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。六、整改与复查（一）整改要求1.对于检查中发现的问题，宿舍管理员应及时告知相关宿舍成员，并督促其立即进行整改。2.各宿舍成员应按照要求认真整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保在规定时间内完成整改任务。（二）复查程序1.行政管理部门在下达整改通知书后的[X]个工作日内对整改宿舍进行复查。2.复查时，按照原检查标准进行检查，如整改后仍不符合要求，将按照惩罚措施加重处理。七、沟通与反馈（一）员工沟通1.行政管理部门和宿舍管理员应定期与员工进行沟通，了解员工对宿舍卫生管理工作的意见和建议。2.对于员工提出的合理诉求，应及时给予回应，并积极采取措施加以解决。（二）意见反馈渠道1.设立意见箱，员工可将书面意见和建议投递至意见箱。2.开通专门的电子邮箱，员工可通过邮件形式反馈相关问题。3.员工也可直接向行政管理部门或宿舍管理员口头反馈意见。八、培训与宣传（一）卫生知识培训1.定期组织员工进行宿舍卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我管理能力。2.培训内容包括宿舍卫生标准、清洁方法、个人卫生习惯等方面。（二）宣传活动1.通过公司内部宣传栏、