卫生院考勤处罚制度

PAGE卫生院考勤处罚制度一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范员工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，确保卫生院各项工作顺利开展，特制定本考勤处罚制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时聘用人员等。3.基本原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以考勤记录为依据，对违反考勤规定的行为进行相应处罚。二、考勤规定1.工作时间卫生院实行[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度，员工应严格按照规定的时间上下班。2.考勤方式采用打卡考勤与手工签到相结合的方式。员工每天上下班需在指定的考勤机上打卡，如遇考勤机故障等特殊情况，应及时向办公室报备，并进行手工签到。3.请假制度请假类别：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次报相关领导审批。请假1天以内的，由科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由科室负责人签署意见后，报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报院长审批。经批准后，将《请假申请表》交办公室备案。病假：请病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。事假：原则上应提前申请，特殊情况需事后补办请假手续。事假期间扣除相应的工资和绩效奖金。年假：符合年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体按照国家相关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规规定执行，员工应在规定时间内提交相关证明材料申请休假。4.迟到、早退规定迟到：超过规定上班时间10分钟以内视为迟到，迟到一次扣除当月绩效奖金[X]元；超过规定上班时间10分钟以上30分钟以内视为中度迟到，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；超过规定上班时间30分钟以上视为严重迟到，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予通报批评。早退：未到规定下班时间提前10分钟以内下班视为早退，早退一次扣除当月绩效奖金[X]元；未到规定下班时间提前10分钟以上30分钟以内下班视为中度早退，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；未到规定下班时间提前30分钟以上下班视为严重早退，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予通报批评。5.旷工规定未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的2倍及当月绩效奖金的[X]%；旷工1天，扣除当天工资的3倍及当月绩效奖金的[X]%；连续旷工3天或累计旷工5天以上的，视为严重违反劳动纪律，卫生院有权解除劳动合同。三、处罚执行1.处罚通知考勤管理人员每月对考勤情况进行统计汇总，对于违反考勤规定的员工，由办公室发出《考勤处罚通知》，明确处罚原因、处罚结果等，并送达员工本人。2.申诉程序员工如对考勤处罚结果有异议，可在收到《考勤处罚通知》后的[X]个工作日内，向办公室提出书面申诉。办公室应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。3.处罚记录建立员工考勤处罚记录档案，将每次的考勤处罚情况详细记录在案，作为员工绩效考核、晋升、奖惩等的重要依据。四、监督与检查1.监督机制卫生院成立考勤监督小组，由办公室、纪检部门等相关人员组成，负责对全院员工的考勤情况进行监督检查。2.检查方式考勤监督小组不定期对各科室的考勤情况进行抽查，包括检查考勤记录、核实员工出勤情况等。同时，鼓励员工之间相互监督，对发现的违规考勤行为及时向办公室举报。3.结果处理对于在监督检查中发现的违反考勤规定的行为，按照本制度的相关规定进行严肃处理，并对相关责任人进行批评教育。对考勤管理工作表现突出的科室或个人，给予表彰和奖励。五、附则1.本制