室内环境卫生检查制度

PAGE室内环境卫生检查制度一、总则（一）目的为加强公司室内环境卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、公共区域、生产车间、仓库等室内场所的环境卫生管理。（三）职责分工1.行政部门负责制定、修订和完善室内环境卫生检查制度，并监督执行。定期组织对公司室内环境卫生进行全面检查和评估，对发现的问题及时督促整改。协调各部门之间的环境卫生管理工作，确保制度的有效实施。2.各部门负责本部门办公区域及责任区域的环境卫生日常管理工作，包括清洁、整理、维护等。按照制度要求，定期进行自查自纠，及时发现并解决本部门环境卫生问题。配合行政部门的环境卫生检查工作，积极落实整改措施。3.员工个人自觉遵守室内环境卫生管理制度，保持个人工作区域的整洁卫生。积极参与公司组织的环境卫生活动，爱护公共环境卫生设施。二、环境卫生标准（一）办公区域1.桌面保持整洁，无杂物、灰尘，文件、办公用品摆放整齐有序。电脑、电话等设备表面清洁，无污渍、水渍。2.地面干净整洁，无纸屑、果皮、痰迹等垃圾，无明显灰尘。地毯定期清洁，无污渍、异味。3.门窗玻璃明亮干净，无灰尘、污渍，窗框清洁无积尘。窗帘定期清洗，保持整洁。4.墙壁墙面无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。装饰物品摆放整齐，无损坏、积尘。5.垃圾处理配备垃圾桶，垃圾及时清理，无积压、外溢现象。垃圾应分类存放，定期运至指定地点处理。（二）公共区域1.走廊、楼梯地面干净，扶手、栏杆无灰尘、污渍。墙壁、天花板无蜘蛛网、灰尘，无乱张贴、乱画现象。消防设施、安全标识等保持清洁，无损坏、遮挡。2.会议室桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁干净。会议设备正常运行，表面无灰尘、污渍。及时清理会议后的垃圾，保持会议室整洁。3.卫生间地面、墙面干净，无积水、污渍。洗手池、水龙头、便器等设施清洁卫生，无异味。卫生纸、洗手液等用品配备齐全，定期补充。垃圾桶及时清理，保持桶内无垃圾积压。4.茶水间桌面、地面清洁，无污渍、水渍。饮水机、咖啡机等设备表面干净，定期清洗消毒。茶叶、咖啡渣等垃圾及时清理，保持环境整洁。（三）生产车间1.生产设备设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。设备周围无杂物、垃圾，通道畅通无阻。2.工作区域原材料、半成品、成品摆放整齐有序，标识清晰。地面保持清洁，无油污、水渍，定期清扫。废料、废品及时清理，分类存放，定期处理。3.通风换气通风设备正常运行，保持车间空气流通。定期清理通风口、滤网，确保通风良好。（四）仓库1.货物摆放货物分类存放，整齐有序，标识清晰。货物堆码符合安全规范，不超高、不超重。2.仓库地面地面清洁干净，无灰尘、杂物，无积水。仓库通道畅通无阻，便于货物搬运和消防疏散。3.货架货架保持清洁，无灰尘、污渍。定期检查货架的稳固性，确保货物存放安全。4.库存盘点定期进行库存盘点，清理积压、过期货物。库存货物账实相符，无丢失、损坏现象。三、检查频率与方式（一）检查频率1.行政部门每周至少组织一次全面的室内环境卫生检查。2.各部门每天进行本部门环境卫生自查。3.对于重点区域（如会议室、卫生间等），可根据实际情况增加检查频率。（二）检查方式1.定期检查行政部门按照规定的时间和范围，对公司室内环境卫生进行全面检查。检查人员应填写《室内环境卫生检查表》，详细记录检查情况。2.不定期抽查行政部门不定期对各部门的环境卫生进行抽查，重点检查环境卫生较差的区域或容易忽视的环节。对于抽查中发现的问题，及时通知相关部门进行整改。3.专项检查根据公司实际情况，针对特定的环境卫生问题或活动开展专项检查。如在重要会议前对会议室环境卫生进行专项检查，确保会议环境整洁。四、检查内容与评分标准（一）检查内容1.环境卫生状况，包括地面、桌面、门窗、墙壁、垃圾处理等。2.卫生设施配备与使用情况，如垃圾桶、清洁工具等。3.各部门环境卫生管理制度的执行情况。（二）评分标准1.满分100分。2.环境卫生状况（60分）地面清洁，无垃圾、污渍，得15分；每发现一处不符合扣13分。桌面整洁，物品摆放有序，得15分；每发现一处不符合扣13分。门窗明亮，无灰尘、污渍，得10分；每发现一处不符合扣12分。墙壁干净，无蜘蛛网、乱张贴，得10分；每发现一处不符合扣12分。垃圾及时清理，分类存放，得10分；每发现一处不符合扣12分。3.卫生设施配备与使用情况（20分）垃圾桶配备齐全，位置合理，得10分；每发现一处不符合扣12分。清洁工具完好，摆放整齐，得10分；每发现一处不符合扣12分。4.环境卫生管理制度执行情况（20分）各部门按时进行自查自纠，并记录完整，得10分；每发现一次未自查扣2分，记录不完整扣1分。对检查出的问题及时整改，得10分；每发现一次未及时整改扣2分。五奖励与处罚（一）奖励1.在公司室内环境卫生检查中，连续三个月排名第一的部门，给予部门全体员工每人[X]元的奖励。2.对环境卫生管理工作提出合理化建议并被采纳，有效改善公司室内环境卫生状况的员工，给予[X]元的奖励。3.在环境卫生活动中表现突出的个人，如积极参与清洁工作、主动维护公共环境卫生等，给予通报表扬，并视情况给予一定的物质奖励。（二）处罚1.对于环境卫生检查中发现的问题，责任部门应在规定时间内完成整改。未按时整改或整改不彻底的，给予部门负责人警告处分，并责令继续整改。2.一个月内累计三次被检查出环境卫生问题且未及时整改的部门，给予部门负责人[X]元罚款，并在公司内部进行通报批评。3.因环境卫生问题影响公司形象或导致不良后果的，视情节轻重给予相关责任人[X]元以上[X]元以下罚款，直至解除劳动合同。4.员工个人工作区域环境卫生较差，经多次提醒仍不改正的，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。六、整改措施（一）问题反馈1.行政部门在环境卫生检查结束后，应及时将检查结果反馈给各部门。2.对于检查中发现的问题，应详细记录问题所在区域、问题描述及扣分情况。（二）整改要求1.各部门接到问题反馈后，应立即组织整改，明确整改责任人，制定整改措施，确保在规定时间内完成整改。2.整改措施应具有针对性和可操作性，能够有效解决环境卫生问题。（三）整改跟踪1.行政部门负责对各部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作落实到位。2.对于整改不力的部门，行政部门应加强督促，必要时可采取进一步的处罚措施。七、培训与宣传（一）培训1.行政部门定期组织室内环境卫生管理培训，提高员工的环境卫生意识和操作技能。2.培训内容包括环境卫生标准、清洁方法、卫生设施使用等。3.新员工入职时，应进行室内环境卫生管理方面的培训，使其了解公司的