手卫生管理及奖惩制度

PAGE手卫生管理及奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司手卫生管理，有效预防和控制感染性疾病的传播，保障员工的身体健康和工作安全，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强手卫生管理，降低感染风险，预防疾病传播。2.全员参与原则：全体员工应积极参与手卫生管理，严格遵守相关规定。3.依法依规原则：严格遵守国家有关法律法规和行业标准，确保制度的合法性和有效性。二、手卫生管理要求（一）洗手与卫生手消毒指征1.直接接触每个患者前后，从同一患者身体的污染部位移动到清洁部位时。2.接触患者黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触患者的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料等之后。3.穿脱隔离衣前后，摘手套后。4.进行无菌操作、接触清洁、无菌物品之前。5.接触患者周围环境及物品后。6.处理药物或配餐前。（二）洗手方法1.湿手：在流动水下湿润双手，涂抹洗手液（或肥皂）。2.揉搓：按照“七步洗手法”认真揉搓双手，至少15秒。具体步骤为：掌心相对，手指并拢，相互揉搓；手心对手背沿指缝相互揉搓，交换进行；掌心相对，双手交叉指缝相互揉搓；弯曲手指使关节在另一手掌心旋转揉搓，交换进行；右手握住左手大拇指旋转揉搓，交换进行；将五个手指尖并拢放在另一手掌心旋转揉搓，交换进行。3.冲洗：在流动水下彻底冲洗双手，使洗手液（或肥皂）完全冲净。4.擦干：用一次性纸巾或干净的毛巾擦干双手，或用干手机吹干。（三）卫生手消毒方法1.取适量的速干手消毒剂于掌心。2.按照“七步洗手法”认真揉搓双手，使消毒剂覆盖手部皮肤，直至消毒剂干燥。（四）手卫生设施配备1.公司应在各工作区域配备充足的流动水洗手设施，确保水质符合卫生要求。2.应配备洗手液（或肥皂）、一次性纸巾、干手机等手卫生用品，洗手液（或肥皂）应符合国家相关标准。3.在接触传染病患者或疑似传染病患者的区域，应配备速干手消毒剂、非手触式水龙头等设施。（五）监督与检查1.各部门负责人应定期对手卫生情况进行监督检查，确保员工正确执行手卫生措施。2.公司应设立专门的监督小组，不定期对各部门手卫生管理情况进行抽查，发现问题及时督促整改。3.对于违反手卫生管理规定的行为，应及时进行纠正，并记录在案。三、奖惩制度（一）奖励1.员工能够严格遵守手卫生管理规定，在一年内未发生因手卫生问题导致的感染事件，给予个人[X]元的奖励。2.积极参与手卫生宣传和培训工作，表现突出的员工，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行表彰。3.提出关于手卫生管理的合理化建议，被公司采纳并取得良好效果的员工，给予[X]元的奖励。（二）惩罚1.发现员工未按照规定进行洗手或卫生手消毒，第一次给予警告，并记录在案；第二次给予[X]元的罚款；第三次及以上每次给予[X]元的罚款，并进行全公司通报批评。2.因手卫生问题导致感染事件发生，造成公司经济损失或对公司声誉造成不良影响的，视情节轻重给予直接责任人[X]元以上[X]元以下的罚款，同时追究相关管理人员的责任。3.对于拒绝接受手卫生监督检查或故意违反手卫生管理规定的员工，给予[X]元的罚款，并责令其限期整改；情节严重的，予以辞退。四、培训与宣传（一）培训计划1.人力资源部门应将手卫生管理知识纳入新员工入职培训内容，使新员工了解手卫生的重要性和基本要求。2.定期组织全体员工进行手卫生培训，培训内容包括洗手与卫生手消毒指征、方法、手卫生设施的正确使用等。培训频率为每季度至少一次。3.根据不同岗位的特点和需求，开展针对性的手卫生培训，如医护人员、食品加工人员、服务行业人员等，确保员工掌握与其工作相关的手卫生知识和技能。（二）培训方式1.采用集中授课、现场演示、视频播放等多种方式进行培训，提高培训效果。2.邀请专业人员进行培训，确保培训内容的专业性和权威性。3.在培训过程中，设置互动环节，鼓励员工提问和分享经验，增强员工的参与度。（三）宣传活动1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传手卫生知识和管理规定，提高员工的知晓率。2.制作手卫生宣传海报、手册等资料，发放到各部门，供员工学习和参考。3.在公司内部开展手卫