团员考核制度

PAGE团员考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织团员队伍建设，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，促进公司/组织各项工作的顺利开展，特制定本团员考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价团员表现。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对团员进行全面考核，综合评价团员的综合素质和工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励团员积极进取，同时对不符合要求的团员进行适当约束，促进团员队伍整体素质的提升。4.动态管理原则：根据公司/组织的发展和团员的实际表现，适时调整考核内容和标准，实现团员队伍的动态优化管理。（三）考核范围本制度适用于公司/组织内所有共青团员。二、考核内容及标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（8分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢，政治立场坚定，得68分。能够拥护党的领导，但在政治理论学习和政治觉悟方面还有待提高，得35分。政治立场不明确，对党的路线、方针、政策认识不足，得02分。2.思想道德（6分）品德高尚，诚实守信，团结协作，乐于助人，具有良好的职业道德和社会公德，得46分。思想道德表现较好，但在某些方面还有改进空间，得23分。在思想道德方面存在问题，如违反职业道德或社会公德，得01分。3.理论学习（6分）积极参加团组织组织的政治理论学习和主题团日活动，认真学习党的理论知识，学习成绩优秀，得46分。能够参加学习活动，但学习态度不够认真，学习效果一般，得23分。对政治理论学习不重视，经常缺席学习活动，得01分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉本职工作业务知识，能够熟练运用专业技能解决工作中的问题，业务水平高，得810分。掌握基本的业务知识，但在业务技能方面还有一定的提升空间，得57分。业务知识掌握不扎实，工作中经常出现失误，得04分。2.工作效率（8分）工作认真负责，能够按时、高质量地完成工作任务，工作效率高，得68分。能够完成工作任务，但有时会出现拖延现象，工作效率一般，得45分。工作效率低下，经常不能按时完成工作任务，得03分。3.创新能力（6分）具有较强的创新意识和创新能力，能够提出创新性的工作思路和方法，为工作带来显著成效，得56分。有一定的创新意识，但创新能力有待提高，能够提出一些有价值的建议，得34分。创新意识淡薄，工作中习惯于按部就班，很少提出创新性的想法，得02分。4.沟通协调能力（6分）具备良好的沟通协调能力，能够与同事、上级和下级进行有效的沟通，协调工作关系，解决工作中的矛盾和问题，得56分。沟通协调能力一般，能够基本完成沟通协调工作，但在沟通效果和协调效率方面还有待提高，得34分。沟通协调能力较差，工作中经常因沟通不畅或协调不力导致工作失误，得02分。（三）工作态度（20分）1.敬业精神（8分）对工作充满热情，敬业爱岗，全身心投入工作，具有高度的责任感，得68分。工作态度认真，能够履行工作职责，但敬业精神还有提升空间，得45分。对工作缺乏热情，责任心不强，工作敷衍了事，得03分。2.勤奋努力（6分）工作勤奋刻苦，积极主动，不怕吃苦，勇于承担工作任务，得56分。能够按时完成工作任务，但工作积极性和主动性不够，勤奋努力程度一般，得34分。工作懒散，消极怠工，经常逃避工作任务，得02分。3.团队合作（6分）具有强烈的团队合作意识，能够与团队成员密切配合，共同完成工作任务，为团队建设做出积极贡献，得56分。能够与团队成员合作，但在团队协作方面还有一些问题，需要进一步提高团队合作能力，得34分。团队合作意识淡薄，经常与团队成员发生冲突，影响团队工作效率，得02分。（四）工作业绩（20分）1.工作任务完成情况（10分）全面、出色地完成各项工作任务，工作成果显著，为公司/组织发展做出重要贡献，得810分。能够完成工作任务，但工作质量和效果一般，得57分。不能按时完成工作任务，或工作质量不符合要求，给公司/组织造成一定损失，得04分。2.工作创新成果（5分）在工作中取得创新性成果，如新技术、新方法、新产品等，为公司/组织带来显著经济效益或社会效益，得45分。提出一些有价值的创新建议，并在工作中得到一定应用，取得一定成效，得23分。没有创新成果或创新建议，得01分。3.工作影响力（5分）在工作中发挥重要作用，对团队成员或其他部门产生积极影响，带动团队整体工作水平提升，得45分。在工作中表现较好，对周围同事有一定的带动作用，得23分。在工作中影响力较小，对团队和其他部门没有明显带动作用，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（4分）具有较强的廉洁自律意识，自觉遵守廉洁自律的各项规定，坚决抵制各种腐败行为，得34分。廉洁意识一般，能够遵守廉洁自律规定，但在某些方面还需要加强，得2分。廉洁意识淡薄，对廉洁自律规定认识不足，得01分。2.廉洁行为（6分）在工作和生活中，严格遵守廉洁自律规定，未出现任何违规违纪行为，得56分。能够遵守廉洁自律规定，但有时会出现一些轻微的廉洁风险行为，得34分。存在违规违纪行为，违反廉洁自律规定，得02分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：团员根据考核内容和标准，对自己在考核周期内的表现进行自我评价，填写个人自评表。2.团员互评：团员之间相互评价，评价内容包括工作表现、团队合作等方面，填写团员互评表。3.上级评价：团员的上级领导根据团员的日常工作表现、工作业绩等情况，对团员进行评价，填写上级评价表。4.综合评价：团支部根据个人自评、团员互评和上级评价的结果，对团员进行综合评价，确定考核等级。（二）考核周期考核周期为每年度一次，考核时间为每年的[具体考核时间]。四、考核等级评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。（一）优秀（90分及以上）1.思想政治表现优秀，政治立场坚定，思想道德高尚，理论学习成绩突出。2.工作能力强，业务知识扎实，工作效率高，创新能力和沟通协调能力突出。3.工作态度端正，敬业精神强，勤奋努力，团队合作意识好。4.工作业绩显著，全面出色地完成各项工作任务，工作创新成果突出，工作影响力大。5.廉洁自律意识强，严格遵守廉洁自律规定，未出现任何违规违纪行为。（二）合格（6089分）1.思想政治表现较好，政治立场明确，思想道德良好，能够参加政治理论学习。2.工作能力较强，掌握基本的业务知识，工作效率较高，具备一定的创新能力和沟通协调能力。3.工作态度认真，敬业精神较好，能够按时完成工作任务，团队合作意识较强。4.工作业绩较好，能够完成各项工作任务，工作质量和效果一般，有一定的工作创新成果或工作影响力。5.廉洁自律意识较强，能够遵守廉洁自律规定，未出现明显违规违纪行为。（三）不合格（60分以下）1.思想政治表现较差，政治立场不明确，思想道德存在问题，政治理论学习不认真。2.工作能力不足，业务知识掌握不扎实，工作效率低下，创新能力和沟通协调能力较差。3.工作态度不端正，敬业精神不强，工作敷衍了事，团队合作意识淡薄。4.工作业绩较差，不能按时完成工作任务，工作质量不符合要求，没有工作创新成果或工作影响力。5.廉洁自律意识淡薄，存在违规违纪行为。五、考核结果应用（一）奖励1.对考核结果为优秀的团员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在职务晋升、岗位调整、评先评优等方面，优先考虑考核结果为优秀的团员。（二）培训与发展1.对考核结果为合格的团员，根据其存在的不足，提供针对性的培训和发展机会，帮助其提升综合素质和工作能力。2.组织团员参加各类培训课程、学习交流活动等，鼓励团员自我提升。（三）警示与约束1.对考核结果为不合格的团员，进行诫勉谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并限定整改期限。2.在整改期限内，对不合格团员进行重点关注和监督，如仍未达到要求，视情节轻重给予相应的纪律处分。3.连续两年考核结果为不合格的团员，经团支部