晨检考核制度

PAGE晨检考核制度一、总则1.目的为加强公司/组织的卫生管理，保障员工的身体健康，预防和控制疾病的传播，特制定本晨检考核制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。3.考核原则晨检考核应遵循客观、公正、公平的原则，确保制度的有效执行。二、晨检内容1.体温检测员工每天上班前需进行体温检测，正常体温范围为[具体体温范围]。体温异常者（高于[警戒体温值]）不得进入公司/组织，并及时就医。2.健康状况询问询问员工是否有发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，以及近期是否去过疫情高风险地区或接触过确诊/疑似病例。3.个人防护情况检查检查员工是否佩戴口罩，口罩佩戴应规范，遮住口鼻。三、晨检流程1.设立晨检岗位在公司/组织入口处设立晨检岗位，安排专人负责晨检工作。晨检人员应经过专业培训，熟悉晨检流程和相关要求。2.员工排队晨检员工上班时应自觉排队，保持一米以上距离，依次接受晨检。3.体温检测晨检人员使用体温检测设备对员工进行体温检测，记录体温数值。4.健康状况询问晨检人员询问员工健康状况，员工如实回答。如有异常情况，应详细记录。5.个人防护情况检查检查员工口罩佩戴情况，对未规范佩戴口罩的员工进行提醒和纠正。6.晨检记录晨检人员对晨检情况进行详细记录，包括员工姓名、部门、体温、健康状况、口罩佩戴情况等。记录应准确、完整、清晰，保存至少[规定保存期限]。四、考核标准1.体温检测体温正常，得[X]分。体温异常（高于[警戒体温值]），不得进入公司/组织，该项不得分，并按公司/组织相关规定处理。2.健康状况询问无发热、咳嗽、乏力、呼吸困难等症状，且近期未去过疫情高风险地区或接触过确诊/疑似病例，得[X]分。有上述症状或去过疫情高风险地区或接触过确诊/疑似病例，不得进入公司/组织，该项不得分，并按公司/组织相关规定处理。3.个人防护情况检查规范佩戴口罩，得[X]分。未规范佩戴口罩，经提醒后立即纠正，得[X1]分。未规范佩戴口罩，且经提醒后仍不纠正，不得进入公司/组织，该项不得分，并按公司/组织相关规定处理。五、考核方式1.日常检查晨检人员在每天晨检过程中对员工进行考核，如实记录考核情况。2.定期抽查公司/组织相关部门定期对晨检记录进行抽查，核实晨检工作的执行情况。3.结果公示考核结果定期在公司/组织内部进行公示，接受员工监督。六、奖惩措施1.奖励连续[规定天数]晨检考核全部合格的员工，给予[具体奖励方式，如奖金、荣誉证书等]。在晨检工作中表现突出，如及时发现异常情况并采取有效措施的员工，给予[具体奖励方式]。2.惩罚晨检考核不合格的员工，不得进入公司/组织，并按公司/组织相关规定处理，如扣除绩效分、警告、罚款等。对违反晨检制度，故意隐瞒健康状况或不配合晨检工作的员工，给予[严重惩罚方式，如辞退等]。七、培训与宣传1.培训定期组织晨检人员进行专业培训，包括体温检测设备的使用、健康状况询问技巧、个人防护知识等，提高晨检人员的业务水平。对全体员工进行晨检制度培训，使员工了解晨检流程、考核标准和自身的责任义务，确保制度的顺利执行。2.宣传通过公司内部公告栏、微信群、电子邮件等渠道宣传晨检制度的重要性和相关要求，提高员工的重视程度。张贴宣传海报，在公司/组织入口处、办公区域等显著位置展示晨检流程和注意事项，营造良好的宣传氛围。八、应急处理1.发现异常情况晨检人员在晨检过程中如发现员工体温异常或有其他可疑症状，应立即将其引导至临时隔离区域，并通知公司/组织医务室或相关负责人。2.隔离观察对体温异常或有可疑症状的员工进行隔离观察，等待进一步的诊断和处理。隔离期间，应安排专人负责照顾，提供必要的生活保障。3.报告与就医及时向当地疾病预防控制机构报告异常情况，并按照其指导意见安排员工就医。就医过程中，应做好防护措施，避免交叉感染。4.环境消毒对发现异常情况的区域进