药械科考核制度

PAGE药械科考核制度一、总则1.目的为加强药械科管理，提高药械科工作质量和效率，确保药械供应安全、有效、及时，特制定本考核制度。2.适用范围本制度适用于药械科全体工作人员。3.考核原则客观公正原则：考核以事实为依据，按照规定的标准和程序进行，确保考核结果客观、公正。全面考核原则：对药械科工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极工作，同时对违反规定的行为进行约束。二、考核内容与标准1.职业道德（20分）爱岗敬业（10分）：热爱药械科工作，具有强烈的责任心和敬业精神，积极主动完成工作任务。如有违反职业道德规范，视情节轻重扣110分。廉洁自律（10分）：严格遵守廉洁纪律，无收受药品、医疗器械供应商贿赂等违规行为。发现一次违规行为扣10分，并视情节给予相应的纪律处分。2.专业知识与技能（30分）药学知识（15分）：熟悉药品的药理作用、用法用量、不良反应等知识，能够准确解答临床用药问题。定期进行专业知识考核，成绩与考核得分挂钩，90分及以上得1215分，8089分得811分，6079分得47分，60分以下得03分。医疗器械知识（15分）：掌握常见医疗器械的性能、操作方法、维护保养等知识。考核方式及得分标准同药学知识部分。3.工作业绩（40分）药品采购与供应（15分）：确保药品采购渠道合法，供应及时，库存合理。药品供应及时率达到95%以上得1215分，90%94%得811分，85%89%得47分，85%以下得03分。库存周转率达到行业平均水平得810分，每高于或低于平均水平10%，相应增减2分。医疗器械管理（15分）：做好医疗器械的验收、保管、发放等工作，确保医疗器械质量安全。医疗器械验收合格率达到98%以上得1215分，95%97%得811分，90%94%得47分，90%以下得03分。药械质量管理（10分）：严格执行药械质量管理规范，定期进行质量检查和不良反应监测。质量检查合格率达到95%以上得810分，90%94%得57分，85%89%得34分，85%以下得02分。不良反应监测及时率达到90%以上得57分，80%89%得34分，70%79%得12分，70%以下得0分。4.工作态度（10分）出勤情况（5分）：严格遵守考勤制度，无迟到、早退现象。迟到、早退一次扣0.5分，旷工一次扣2分。工作积极性（5分）：工作主动，积极承担任务，具有团队合作精神。根据日常工作表现，由上级和同事进行评价，表现优秀得45分，良好得23分，一般得01分。三、考核方式与周期1.考核方式日常考核：由药械科负责人及上级主管对工作人员的日常工作表现进行记录和评价，包括工作任务完成情况、工作态度等。定期考核：每季度进行一次定期考核，采用个人述职、民主测评、上级评价相结合的方式进行。个人述职主要汇报本季度工作业绩、存在问题及改进措施；民主测评由药械科全体工作人员对被考核人员进行评价；上级评价由药械科负责人及上级主管根据日常考核和个人述职情况进行评价。2.考核周期考核周期为一个自然季度，考核时间为每季度末月下旬。四、考核结果应用1.绩效奖金发放考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.岗位晋升与调整连续两个季度考核得分在90分及以上的工作人员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑；连续两个季度考核得分在60分以下的工作人员，给予警告处分，并视情况进行岗位调整或降职处理。3.培训与发展根据考核结果，针对工作人员存在的不足，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业知识和技能水平。五、考核申诉1.工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后5个工作日内向药械科负责人提出申诉。2.药械科负责人接到申诉后，应在3个工作日内组织相关人员进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。3.如申诉人